Vice Président de Marché – Groupe Entreprises – bilingue

Nous bâtissons une banque axée sur les relations pour un monde moderne. Nous recrutons des professionnels talentueux et passionnés qui ont à cœur de faire ce qu'il faut pour nos clients.

À la Banque CIBC, nous misons sur vos forces et vos ambitions pour vous donner le pouvoir d'agir. Les membres de notre équipe disposent de ce dont ils ont besoin pour apporter une contribution significative et être valorisés, à la fois pour ce qu'ils sont et ce qu'ils font.

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Tâches du Titulaire
Le/La Vice-Président (e), Groupe Entreprises est responsable des clients actuels et potentiels des marchés du Groupe Entreprises. Ils/Elles sont responsables de la création, du développement et de la direction d'une équipe de chefs d'équipe, de contributeurs individuels et de personnel de soutien afin de répondre aux besoins de nos clients et de stimuler la croissance du Groupe Entreprises. Dans ce rôle, les clients représenteront un spectre de complexité en termes de besoins de crédit et de gestion de trésorerie. De plus, le/la Vice-Président (e), Marché Diversifié tire parti des partenariats avec l'équipe élargie du marché pour offrir une vaste gamme de solutions des Services Bancaires du Groupe Entreprises.

À la Banque CIBC, nous vous offrons le meilleur environnement de travail qui soit pour vous permettre de vous accomplir dans vos fonctions. Tous les détails au sujet de votre mode de travail (répartition des jours sur place et des jours en télétravail) seront abordés au cours de votre entrevue.
Comment réussir

• Leadership - Assurer le leadership et la gestion efficace du personnel de l'unité opérationnelle afin d'influencer l'engagement des employés envers l'organisation, l'équipe et leur travail, ce qui permet d'améliorer l'expérience client et la croissance du Groupe Entreprises. Mobiliser toutes les ressources de la Banque CIBC pour atteindre les objectifs de ses clients et maximiser les rendements disponibles. Démontrer que les affaires des clients sont importantes pour la Banque CIBC et que la Banque CIBC est déterminée à jouer un rôle dans leur réussite. Encadrer le personnel de manière formelle et informelle par le biais d'un travail d'équipe collaboratif afin d'aider les individus à atteindre leurs objectifs de développement personnel et de veiller à ce que l'équipe atteigne ses objectifs de performance. Repérer les nouveaux comptes de clients potentiels et communiquer directement avec eux ou s'assurer que le personnel ou les partenaires des Services bancaires Groupe Entreprises de la CIBC communiquent avec eux. Identifier de manière proactive les opportunités qui permettent aux clients de réagir à l'évolution des circonstances au sein de leur entreprise ou de leur secteur d'activité. Comprendre, se tenir au courant et communiquer à l'interne les changements dans les secteurs, les activités et les objectifs des clients. Établir et maintenir un réseau interne de contacts et de partenaires de la Banque CIBC.
• Développement des affaires - Superviser les résultats financiers de l'équipe, y compris les revenus, les revenus non liés aux intérêts, la croissance du crédit et des dépôts, l'acquisition de nouveaux clients. Soutenir le partenariat avec tous les principaux partenaires internes et externes des Services Bancaires Groupe Entreprises. Superviser l'expérience client globale des clients couverts par l'équipe, y compris les activités de fidélisation et de marketing. Travailler avec la fonction Gestion de portefeuille, responsable du rendement global du portefeuille de crédit de l'équipe.
• Gestion de la relation client - Tous les chefs d'équipe doivent être actifs dans les marchés ou les spécialités qui leur sont assignés. Assurer la couverture des principaux clients de l'équipe. Gestion active de base de données clients et prospects, de transactions et des plans d'appel des membres de l'équipe. Implication proactive dans la génération d'idées et les équipes Relation client pour les clients clés. Superviser la structuration et la tarification de toutes les transactions importantes effectuées par l'équipe. Maximiser la vente grâce à la planification active des comptes.
• Développement des marchés - Approche de segmentation et de couverture de la clientèle au sein de l'équipe. Cibler de nouveaux clients et mettre en œuvre des disciplines de planification relationnelle. Application et développement des connaissances du secteur. Participation de la collectivité selon les besoins du marché ou de l'équipe.
• Développement du personnel - Établir un contexte approprié lors de l'attribution du travail afin de s'assurer que les rôles des personnes appuient la réalisation des priorités de l'unité opérationnelle et des objectifs généraux de la Banque CIBC. Motivation, encadrement, perfectionnement et mentorat quotidiens de tous les membres de l'équipe. Évaluation formelle et informelle du rendement. Gérer le rendement en fournissant une rétroaction officielle et informelle juste et précise, en identifiant et en supprimant les obstacles au rendement et en expliquant comment les attentes en matière de rendement correspondent aux priorités du Groupe Entreprises et de la CIBC. Renforcer les capacités de l'équipe et des individus en élaborant et en mettant en œuvre des plans de développement individuels qui comprennent des opportunités de développement telles que le jumelage, des projets spéciaux et de la formation. Formuler des recommandations sur la rémunération, les récompenses et la reconnaissance. Gérer le bassin de talents de son équipe (en particulier dans les petits marchés), en alignant les capacités individuelles sur les exigences du poste et les objectifs de l'unité opérationnelle. Promouvoir les valeurs fondamentales de la Banque CIBC, à savoir la confiance, le travail d'équipe et la responsabilité, et fournir un soutien conforme aux normes de qualité les plus élevées et aux objectifs de la Banque CIBC. Veiller à la conformité aux politiques, normes, lignes directrices et contrôles en appliquant les politiques et contrôles de manière équitable et cohérente afin que les employés comprennent à quoi s'attendre.

Vos attributs

• Vous accordez la priorité aux clients. Connaissance pratique des produits et des services de la Banque CIBC, y compris les processus et les procédures nécessaires à la mise en œuvre des produits et services. Connaissance approfondie des procédures et des processus de la Banque CIBC pour structurer, approuver, mesurer, surveiller et gérer les relations de crédit. Profil établi dans le milieu des affaires local ayant plus d'un domaine d'expertise de l'industrie développée. Vaste expérience de la gestion de relations complexes à risque élevé, y compris celles où une restructuration du crédit est nécessaire.
• Vous pouvez démontrer votre expérience. Connaissance d'un large éventail d'industries complexes et diversifiées ainsi que des produits de crédit et des pratiques de financement d'entreprise nécessaires pour répondre aux besoins des entreprises de taille moyenne. Orientation supérieure vers les résultats. Vous êtes motivé par la réalisation de vos objectifs et vous donnez le meilleur de vous-même pour améliorer les choses.
• Les valeurs vous tiennent à cœur. Vous restez vous-même au travail et vous incarnez nos valeurs de confiance, de travail d'équipe et de responsabilisation.
• Vous êtes capable de servir les clients de la collectivité en français et en anglais.

Ce que la Banque CIBC vous offre
À la Banque CIBC, vos objectifs sont une priorité. En fonction de vos forces et de vos ambitions en tant qu'employé, nous nous efforçons de créer des occasions qui vous permettront d'exploiter votre potentiel. Notre objectif est de vous offrir une carrière, pas uniquement un chèque de paie.

• Nous nous efforçons de vous récompenser de façon personnalisée et pertinente, notamment en vous offrant un salaire concurrentiel, une rémunération au rendement, des avantages bancaires, l'adhésion à un programme d'avantages sociaux*, à un régime de retraite à prestations déterminées* et à un régime d'achat d'actions par les employés, des vacances, du soutien pour votre bien-être et Créateur de moments, notre programme social de reconnaissance basé sur des points.
• Grâce à nos espaces et à nos outils technologiques, il devient facile de réunir les grands esprits pour créer des solutions novatrices qui améliorent les choses pour nos clients.
• Nous favorisons une culture qui encourage l'expression de vos ambitions au moyen d'initiatives comme la journée Raison d'être, une journée de congé payé dont vous pouvez profiter pour investir dans votre croissance et votre perfectionnement.
• Sous réserve des modalités du régime et du programme

Ce que vous devez savoir

• La Banque CIBC s'est engagée à créer un milieu de travail intégrateur où tous les membres de l'équipe et les clients se sentent à leur place. Nous recherchons des candidats dotés d'un large éventail de compétences et offrons une expérience accessible aux candidats. Si vous avez besoin d'une solution d'adaptation, écrivez à Mailbox.careers-
• Vous devez être légalement admissible à travailler au Canada dans les lieux précisés ci-dessus et, s'il y a lieu, détenir un permis de travail ou d'études valide.
• Nous pourrions vous demander de remplir une évaluation fondée sur les attributs et d'autres tests de compétences (comme la simulation, la programmation, la maîtrise du français, MS Office). Notre objectif pour le processus de demande est d'en apprendre davantage sur vous et sur tout ce que vous avez à offrir, et de vous donner l'occasion d'en apprendre davantage sur nous.

Lieu de travail
Mont-1155 Rene Levesque, 3rd

Type d'emploi
Permanent

Heures de travail hebdomadaires
37.5

Compétences
Consultation financière, Développement d'entreprise, Établissement de liens, Expérience client (CX), Gestion des finances, Gestion des personnes, Objectifs stratégiques, Pensée analytique, Résolution de problèmes en groupe, Services bancaires aux bancaires