Conseiller (ère), Acquisition de talents

Sika Canada, filiale du groupe Sika, est un chef de file dans le développement et la fabrication de produits chimiques spéciaux. Dans le domaine de la construction, l'entreprise opère sur des marchés tels que la réfection, l'entretien et la protection du béton, la finition des bâtiments, le béton projeté, tunnel & mines, les toitures, les adjuvants pour béton, les revêtements de sols. Elle dessert également l'industrie manufacturière (automobile, matériel de transport, etc.) avec des solutions de collage et d'étanchéité, d'assemblage et d'amortissement spécifiquement développées pour ces marchés

Sika canada est implantée au Québec, Ontario, Alberta et Colombie-Britannique et emploie plus de 650 collaborateurs au Canada.

Vous débutez votre carrière et travaillerez sous la direction de la Gestionnaire principale, Paie et Ressources Humaines. La personne qui occupera ce poste travaillera en étroite collaboration avec l'équipe RH dans le domaine de l'acquisition de talents. Elle participera à toutes les étapes des processus de recrutement et d'intégration pour les postes à horaires et salariés. Elle apporte également un soutien à tout autre projet ou initiative RH.

RESPONSABILITÉS

• Coordonner et participer à toutes les étapes du processus de recrutement, principalement pour les postes horaires, techniques et de soutien.
• Collaborer au développement de la marque employeur en matière de recrutement.
• Mettre à jour le site carrière et les canaux de médias sociaux.
• Proposer des stratégies innovantes pour attirer et sélectionner les candidats.
• Développer des stratégies de recrutement spécifiques à l'organisation.
• Mettre à jour les rapports de recrutement et les indicateurs de performance.
• Mettre en œuvre les procédures d'orientation et d'intégration pour tous les employés.
• Collaborer avec les collègues et autres départements sur divers projets ou dossiers.
• Agir comme personne-ressource pour les questions des employés concernant les politiques RH et les conditions d'emploi.
• Participer à l'organisation et à la coordination des activités sociales.

• Diplôme collégial ou universitaire en ressources humaines.
• Membre de l'Ordre CRHA ou HRPA. (Atout)
• Maîtrise des outils informatiques et volonté de perfectionner ses compétences.
• Bilingue (français et anglais, parlé et écrit) afin de faciliter les échange avec les collègues hors Québec et combler des postes dans les autres provinces du Canada.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Capacité à coacher et influencer les autres.
• Excellentes aptitudes organisationnelles, de gestion du temps, interpersonnelles et de résolution de problèmes.
• Capacité à travailler sous pression et à prioriser les urgences.
• Aptitude pour le travail d'équipe.

QU'OFFRONS-NOUS ?

• Assurance collective couverte par l'employeur et comprenant un forfait individuel/familial
• Développement de carrière et opportunités de formation
• Assurance vie, invalidité et programme de bien-être
• Accès à TelusHealth (télémédecine) et à HumanaCare (programme d'aide aux employés
• Journée Bénévolat
• Supplément pour congés de Maternité/Paternité/Parental
• Programmes d'épargne-retraite comprenant un REER et un plan de pension avec une contribution de l'employeur pouvant aller jusqu'à 5%.
• Vacances payées et jours de congé personnel
• Rabais pour les employés sur les produits Sika
• Remboursement des études pour les employés
• Programme de référencement des employés

Nous vous donnerons tout ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre rôle. Vous bénéficierez d'une rare combinaison d'autonomie et de camaraderie, tout en faisant partie d'une équipe professionnelle. Nous vous confierons des responsabilités et vous offrirons un environnement propice au développement professionnel et à l'évolution de votre carrière. À partir de là, nous vous ferons confiance pour faire tout ce qu'il faut pour obtenir des résultats exceptionnels. Si vous vous surpassez, nous vous récompenserons en vous offrant un soutien inégalé, une équipe de développeurs commerciaux et d'experts en support technique.

Sika s'engage à créer un environnement de travail qui soutient, inspire et respecte tous les individus. En tant qu'employeur respectant le principe de l'égalité des chances, Sika prendra en considération tous les candidats qualifiés sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, le handicap, la nationalité ou l'origine ethnique, ou toute autre caractéristique protégée.

Sika s'engage à créer un environnement de travail qui soutient, inspire et respecte tous les individus. En tant qu'employeur respectant le principe de l'égalité des chances, Sika prendra en considération tous les candidats qualifiés sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, le handicap, la nationalité ou l'origine ethnique, ou toute autre caractéristique protégée.

Sika Canada divulgue le fait qu'elle utilise des outils d'intelligence artificielle (IA) pour aider à la sélection initiale des candidatures, conformément aux règlements fédéraux et provinciaux canadiens. Cependant, nous tenons à souligner que l'IA ne prend pas de décisions finales et n'élimine pas les candidats de la considération. Nos gestionnaires d'embauche et recruteurs dévoués examinent soigneusement toutes les candidatures afin de garantir un processus d'évaluation équitable et complet. Cette approche combine l'efficacité de l'IA avec l'expertise et le jugement de notre équipe d'embauche expérimentée, ce qui nous permet d'identifier les meilleurs candidats tout en maintenant un processus d'embauche centré sur l'humain.