Conseiller(-ère) en sécurité civile

Titre d'emploi

Conseiller(-ère) en sécurité civile

Organisation

Service de sécurité incendie de Montréal

Destinataires

Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi à pourvoir

Emploi permanent

Période d'inscription

Du 31 octobre au 14 novembre 2025

Salaire

Échelle salariale : $ à $

Groupe de traitement : L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.

Avis de modification

Catégorie d'emploi : Professionnel général. Le titre d'emploi inscrit à la convention collective est: conseillère ou conseiller en planification

Horaire : 35 h/semaine - possibilité de télétravail. L'horaire de travail pourrait changer advenant l'application de mesures d'urgence. Une disponibilité de 24 h/24 est demandée, en moyenne 1 fois aux 4 à 7 semaines.

Adresse : 4040, avenue du Parc, H2W 1S8. Accès à un stationnement| Facile d'accès en transport en commun

Ce processus vise à pourvoir 1 poste permanent Pour les employées et employés appartenant à l'accréditation des professionnels généraux, la liste d'éligibilité issue de ce processus servira à pourvoir tous les postes de cette fonction à la Section de la planification et du soutien aux intervenants dans le Centre de sécurité civile du SIM, dont les exigences sont les mêmes ou similaires.

NOTRE OFFRE

Les notions de sécurité civile n'ont pas de secret pour vous? Vous avez déjà participé à la coordination de mesures d'urgence d'envergure?

La Direction de la sécurité civile et de la continuité des affaires a pour mission d'assurer le leadership dans la prévention des sinistres majeurs, d'assurer un processus d'appréciation des risques de sinistres majeurs par l'identification, l'analyse et l'évaluation des risques. Elle a aussi pour mission de favoriser le meilleur état de préparation de la population, des arrondissements, des services corporatifs et des villes liées, tout en assurant le support à la coordination stratégique des interventions et du rétablissement lors de sinistres.

Votre mandat

Vous mettez à profit votre expertise en exerçant un rôle-conseil auprès des partenaires en sécurité civile, en réalisant des études, des analyses prospectives ou socio-économiques qui permettent d'évaluer les enjeux ou de mieux définir les priorités en fonction des orientations stratégiques. De plus, vous rédigez des recommandations, des rapports et d'autres documents en lien avec vos mandats.

Plus spécifiquement, vous:

• conseillez l'administration ainsi que les intervenantes et intervenants dans la définition, l'élaboration ou la mise en œuvre et le suivi de plans d'action, de plans d'urgence, de politiques, de stratégies et de programmes se rapportant à la sécurité civile;
• effectuez des recherches, des analyses et réalisez des études sur divers sujets liés à la préparation et l'intervention lors de sinistres majeurs;
• élaborez des outils de planification et de pédagogie pour les intervenantes et intervenants en sécurité civile de l'agglomération de Montréal;
• participez à des groupes de travail internes et externes avec des organismes privés ou publics dans l'objectif d'améliorer l'état de préparation de l'agglomération;
• participez à la gestion de l'intervention depuis le Centre de coordination des mesures d'urgence et répondez aux urgences signalées en assurant une vigie sur un horaire 24/7, en collaboration avec les autres membres de votre équipe.

Des questions? N'hésitez pas à communiquer avec Caroline Duguay-Gauthier ), spécialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHÉ

• Baccalauréat (ou l'équivalent académique) en environnement, en géographie, en science politique, en urbanisme ou autre domaine pertinent
• 4 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement en gestion et en coordination de projet d'envergure dans le domaine des mesures d'urgence et de la gestion des risques majeurs
• Connaissance des notions de sécurité civile dans un contexte québécois, un atout
• Connaissance de la structure de sécurité civile de l'agglomération de Montréal ainsi que son fonctionnement, un atout

NOS AVANTAGES

• Des défis d'envergure
• Une carrière au service de la population montréalaise
• Une rémunération et des avantages concurrentiels
• La conciliation travail-vie personnelle
• La possibilité de faire progresser votre carrière

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.

Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez Pour toute autre question, écrivez à en indiquant le numéro de l'offre d'emploi en objet.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l'Intranet pour plus d'informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d'affichages.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d'intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d'évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise