Ressources Humaines/Human Resources

(English below)

Remplit diverses fonctions d'administration des ressources humaines, notamment la conduite des processus de recrutement, le recrutement, la formation initiale, l'orientation des nouveaux associés, l'administration des avantages sociaux, la saisie des informations sur les associés dans le système automatisé des ressources, la tenue des dossiers du personnel et les conseils et gestion des dossiers.

Tâches

• Administrer le programme de recommandation des employés, le cas échéant.
• Recueillir et sélectionner des c.v./données et s'assurer que les candidats complètent le processus d'embauche au moyen de HCM.
• Communiquer avec les candidats potentiels pour fixer des entrevues; mener des entrevues d'emploi.
• Coordonner/participer aux événements de recrutement.
• S'assurer que les renouvellements de permis annuels sont complétés et envoyés au ministère à temps.
• Maintenir un réseau de services de recrutement, y compris les bureaux de services d'emploi et les établissements d'éducation.
• Préparer les trousses pour nouveaux employés; traiter les vérifications des références; examiner et traiter les permis.
• Prendre en charge tous les documents liés à l'embauche des nouveaux employés.
• Recruter le personnel de sécurité selon les spécifications prédéterminées pour les sites exigeant des S'assurer que les agents de sécurité portent l'uniforme approprié.
• Inscrire les nouveaux employés dans le programme d'orientation en matière de sécurité.
  Entrer les nouveaux employés dans le système SIGRH (ATS).

PARTICULARITÉS DU POSTE :

• Excellentes compétences en établissement de relations et capacité démontrée à offrir des services de conseil à valeur ajoutée.
• Capacité à interagir de façon efficace à tous les niveaux et à travers divers groupes d'utilisateurs.
• Forte orientation client
• Solides compétences téléphoniques et en présentation.
• Expérience à utiliser des outils de recrutement électronique et à mener des entrevues axées sur le comportement.
• Capacité à s'adapter aux changements dans le milieu interne/externe et au sein de l'organisme.
  Bilinguisme - Français / Anglais

QUALIFICATIONS :

• Diplôme collégial ou universitaire connexe en ressources humaines.
• Maîtriser la suite Microsoft Office.
• 0 à 1 an d'expérience.

Performs various human resources administration functions, including conducting recruitment processes, hiring, onboarding, initial training, new associate orientation, benefits administration, entering associate information into the automated HR system, maintaining personnel files, and providing advice and case management.

Tasks

• Administer the employee referral program, where applicable.
• Collect and screen résumés/data and ensure candidates complete the hiring process through HCM.
• Communicate with potential candidates to schedule interviews; conduct employment interviews.
• Coordinate/participate in recruitment events.
• Ensure annual license renewals are completed and sent to the ministry on time.
• Maintain a recruitment services network, including employment service offices and educational institutions.
• Prepare new hire packages; process reference checks; review and process licenses.
• Handle all documentation related to the hiring of new employees.
• Recruit security staff according to predetermined specifications for sites requiring them; ensure security officers wear the appropriate uniform.
• Register new employees in the safety orientation program.

Enter new employees into the HRIS (ATS).

Job requirements

• Excellent relationship-building skills and a demonstrated ability to provide value-added advisory services.
• Ability to interact effectively at all levels and across various user groups.
• Strong customer focus.
• Solid telephone and presentation skills.
• Experience using electronic recruitment tools and conducting behavior-based interviews.
• Ability to adapt to changes in the internal/external environment and within the organization.
  Bilingual - French / English.

QUALIFICATIONS

• College or university degree in human resources or a related field.
• Proficiency in Microsoft Office Suite.
  0 to 1 year of experience.

Les employés de Securitas proviennent de tous les horizons, apportant avec eux des aptitudes et des perspectives distinctes. Unis par notre objectif commun, nous offrons la sécurité nécessaire pour protéger les biens et le personnel de nos clients. Nos valeurs fondamentales - Intégrité, Vigilance et Esprit de service - sont représentées par les trois points rouges du logo Securitas. Si vous vivez selon ces valeurs, l'équipe Securitas a besoin de vous.

La mission de Securitas Canada:La mission de Securitas est de protéger les résidences, les lieux de travail et les communautés en fournissant les services de sécurité dont elles ont besoin pour protéger leurs biens, protéger leurs résidents et maintenir leur capacité de générer des profits.

La mission de Securitas Aviation:Securitas Avation veille sur les voyageurs aériens provenant de partour dans le monde avec des contrôles de sécurité rigoureux dans les aéroports au Canada

Nos valeurs:Les valeurs fondamentales de Securitas - Intégrité, Vigilance et Esprit de Service - sont la fondation sur laquelle nos employés peuvent établir la confiance avec les clients, les collègues et la communauté environnante.

Intégrité:Les employés de Securitas sont honnêtes et dignes de confiance des clients pour protéger leurs locaux et leurs objets de valeur. Nous ne transigerons pas sur l'intégrité et créons un forum ouvert pour nos employés et nos clients afin d'exprimer des opinions, de signaler les irrégularités et de partager des informations.

Vigilance:Voir, entendre et évaluer. Un employé de Securitas est toujours attentif et remarque souvent des choses que les autres ne remarquent pas. Leur vigilance est nécessaire pour être conscient des risques potentiels ou des incidents qui peuvent avoir lieu dans les locaux de nos clients.

Esprit de Service:Dans le cadre d'un effort continu visant à assurer la sécurité, les employés de Securitas sont toujours prêts à aider en cas d'incident qui nécessite une intervention, qu'elle soit directement liée ou non à leur emploi.