Dé Senior Frontend

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Les voyages vont bien au-delà de leur destination ; ils sont tissés de chaque souvenir que l'on crée en chemin. Notre engagement consiste à redéfinir l'avenir du voyage en collaborant avec plus de 200 compagnies aériennes, établissements hôteliers, sociétés de croisières, réseaux ferroviaires pour voyageurs et services financiers, dans le but de créer de nouvelles sources de revenus significatives grâce à des expériences client exceptionnelles. Fondés sur nos valeurs fondamentales d'ambition, d'innovation et de collaboration, nous sommes constamment poussés à repousser les limites, à surpasser les attentes et à exploiter le meilleur de chacun. Nous favorisons une culture qui repose sur la conviction que notre force réside dans notre unité, travaillant ensemble pour bâtir un avenir extraordinaire dans l'univers du voyage. Joignez-vous à nous pour transformer les voyages quotidiens en expériences véritablement extraordinaires.

À PROPOS DU POSTE:

Nous recherchons un Dé logiciel senior pour rejoindre notre équipe d'ingénierie logicielle pour un poste permanent. Nous sommes une équipe d'ingénierie principalement axée sur le frontend, travaillant avec des méthodologies agiles, construisant des outils et des composants web pour créer et maintenir une suite de solutions de fidélité en marque blanche.

Nous sommes une équipe incroyablement motivée et collaborative travaillant avec une variété de technologies avec une visibilité et une propriété de bout en bout de notre pile technologique. Nous sommes fiers de notre culture de travail, de partage, et de célébration ensemble, et créons un environnement de soutien où chacun peut être vraiment lui-même au travail.

CE QUE TU FERAS :

Rattaché(e) au/à la Team Lead, tu seras un membre clé de l'équipe
Plateforme Frontend.
À ce titre, tu devras :

Architecturer et maintenir le Design System partagé :
Piloter le développement de notre librairie de composants interne, en veillant à ce que les composants UI soient réutilisables, accessibles, correctement versionnés et faciles à intégrer pour les autres équipes.

Accompagner plusieurs squads produit :
En tant que membre de l'équipe plateforme, tu soutiendras les équipes frontend produit en créant des outils, en résolvant des problématiques architecturales transverses et en débloquant des défis techniques complexes afin d'assurer une livraison rapide à l'échelle de l'organisation.

Construire des applications scalables :
Développer des applications frontend modernes basées sur React ainsi que des micro-frontends utilisés par des millions d'utilisateurs à travers le monde.

Garantir la santé technique :
Définir et faire respecter les bonnes pratiques de l'écosystème frontend (structure des dépôts, patterns de gestion d'état, optimisation des performances, sécurité).

Mentorer et coacher :
Faire monter en compétences les développeurs juniors et intermédiaires au sein des différentes équipes, et promouvoir une culture d'excellence technique et de qualité du code.

Améliorer l'expérience développeur (DX) :
Optimiser les pipelines CI/CD, les scripts de build et la documentation afin de fluidifier le cycle de développement pour l'ensemble des ingénieurs frontend.

Collaborer de manière stratégique :
Travailler en étroite collaboration avec les Product Owners, Designers et Scrum Masters pour garantir la faisabilité des designs et traduire les besoins métier en solutions techniques robustes.

TU ES QUELQU'UN AVEC:

Plus de
7 ans d'expérience professionnelle
en développement logiciel.

Excellente maîtrise de
TypeScript et

(hooks, context, patterns de gestion d'état, optimisation des performances).

Solide expérience avec

(une expérience avec les patterns Backend-for-Frontend ou le rendu côté serveur est un atout).

Expérience dans la mise en place ou la maintenance de
pipelines CI/CD
(GitHub Actions, Jenkins, etc.).

Expérience avérée en
mentorat
, avec une capacité à guider d'autres développeurs et à élever le niveau technique de l'équipe.

Forte intuition
architecturale
; bonne compréhension des micro-frontends, de la conception de librairies de composants ou des systèmes à grande échelle.

Expérience avec des
frameworks de tests
(Jest, Cypress, React Testing Library).

Excellentes compétences en
communication
, capable de vulgariser des concepts techniques complexes auprès de parties prenantes non techniques.

Expérience des méthodologies
Agile / Scrum
.

UN ATOUT:

Expérience avec
Salesforce Commerce Cloud (SFCC)
.

CE QUE TU AIMES CHEZ NOUS :
REER de contrepartie

Plans de santé complets

Programme de congés payés flexible

Allocation d'expérience de voyage

Crédit annuel pour bien-être

Événements d'équipe et déjeuners mensuels

Allocation pour des fournitures de bureau / transport

Programme de travail à distance

Programme de prime de congé parental

Passeport pour l'aventure

NOTRE PROCESSUS:
Plusgrade est un employeur offrant des chances égales et s'engage à fournir un processus de recrutement accessible. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées et nous sommes engagés à offrir des opportunités d'emploi égales, quel que soit l'identité ou l'expression de genre, la race, l'origine ethnique, la croyance, le lieu d'origine, l'âge, le sexe, l'état civil, le handicap physique ou mental, l'orientation sexuelle et toute autre catégorie protégée par la loi. Sur demande, nous fournirons un hébergement pour les candidats handicapés.

Nous croyons en la diversité et l'inclusivité, c'est pourquoi notre processus d'entrevue est conçu pour offrir une expérience de candidat positive et garantir que chaque candidat est évalué de manière égale. Toutes les candidatures seront examinées par notre équipe de talents et le ou les candidats retenus passeront par le processus de recrutement suivant:

• Entrevue téléphonique avec le recruteur
• Entrevue avec le responsable de l'embauche
• Test pratique à domicile
• Entrevue finale en équipe

Tous les candidats recevront des commentaires, qu'ils réussissent ou non toutes les étapes de notre processus d'entrevue. Toutes vos informations seront confidentielles.

• Please note: In order to be considered for this role; candidates for this role must be located within the province of Quebec or willing to relocate if elsewhere in Canada.***

Travel is not just about the destination; it's about every memory made along the way. We are dedicated to shaping the future of travel by partnering with 200+ airline, hospitality, cruise, passenger rail, and financial services companies to create new, meaningful revenue streams through incredible customer experiences. Rooted in our core values of being ambitious, innovative, and collaborative, we are driven to continuously raise the bar, exceed expectations, and bring out the best in everyone, fostering a culture where we believe we are better together, working towards an extraordinary future in travel. Come help us transform everyday travel into extraordinary experiences.

ABOUT THE ROLE:
We are looking for a Senior Development Engineer to join our Software Engineering team for a permanent position. We are a primarily frontend engineering team, working with Agile methodologies, building tools and web components to create and maintain a suite of white-label loyalty solutions.

We're an incredibly motivated and collaborative team working across a breadth of technologies with end-to-end visibility and ownership of our tech stack. We take pride in our culture of working, sharing, and celebrating together and create a supportive environment where everyone can be their true self at work.

WHAT YOU WILL BE DOING:
Reporting to the Team Lead, you will act as a core member of the
Platform Frontend Team
, where you will:

Architect and maintain the shared Design System:
You will lead the development of our internal component library, ensuring that UI components are reusable, accessible, versioned correctly, and easy for other teams to implement.

Enable multiple product squads:
As a member of the platform team, you will support various frontend feature teams by creating tooling, solving cross-cutting architectural problems, and unblocking complex technical hurdles to ensure rapid delivery across the organization.

Build scalable applications:
Develop modern React-based front-end applications and micro-frontends that reach millions of users around the world.

Drive technical health:
Establish and enforce best practices for the frontend ecosystem, including repo structure, state management patterns, performance optimization, and security.

Mentor and coach:
Elevate the skillset of junior and intermediate developers across different teams, fostering a culture of technical excellence and code quality.

Improve Developer Experience (DX):
Optimize CI/CD pipelines, build scripts, and documentation to make the development lifecycle smoother for all frontend engineers in the company.

Collaborate strategically:
Partner with Product Owners, Designers, and Scrum Masters to ensure the feasibility of designs and to translate business requirements into robust technical solutions.

YOU ARE SOMEONE WITH:
7+ years
of professional software development experience.

Deep expertise
in
TypeScript
and

(including hooks, context, state management patterns, and performance optimization).

Solid experience with

(experience with Backend-for-Frontend patterns or server-side rendering is a plus).

Experience setting up or maintaining CI/CD pipelines (GitHub Actions, Jenkins, etc.).

A proven track record of mentorship;
you have experience guiding other developers and elevating the team's overall skillset.

Strong architectural intuition;
you understand micro-frontends, component library design, or large-scale system design.

Experience with testing frameworks
(Jest, Cypress, React Testing Library).

Excellent communication skills;
you can explain complex technical concepts to non-technical stakeholders.

Experience with Agile/Scrum
workflows.

NICE TO HAVE:
Experience with
Salesforce Commerce Cloud
(SFCC).

NICE TO HAVES:

• Docker, Kubernetes
• AWS
• GitLab

WHAT YOU'LL LOVE ABOUT US:
RRSP/401(k) Matching/ Pension Matching

Comprehensive Health Plans

Flexible Paid Time Off

Travel Experience Credit

Annual Wellness Credit

Team Events and Monthly Lunches

Home Office/Commuter Credit

Work From Anywhere Program

Parental Leave Top Up

Adventure Pass

OUR PROCESS:
Plusgrade is an equal-opportunity employer and is committed to providing an accessible recruitment process. We welcome applications from all qualified individuals and are committed to equal employment opportunities regardless of gender identity or expression, race, ethnic origin, creed, place of origin, age, sex, marital status, physical or mental disability, sexual orientation, and any other category protected by law. Upon request, we will provide accommodation for applicants with disabilities.

We believe in diversity and inclusivity and that is why our interview process is designed for a positive candidate experience and to ensure every candidate is evaluated equally. All applications will be reviewed by our Talent Team and the successful candidate(s) will go through the following recruitment process:

• Recruiter Phone Interview
• Hiring Manager Interview
• Take-home Assessment
• Team Interview

All candidates will be provided with feedback regardless if they pass or didn't pass any of our interview stages. All your information will be kept confidential.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.