Conseiller(ère) Réapprovisionnement II

Concours:
182650

Titre à l'interne*:
Conseiller(ère) Réapprovisionnement II (Assignation temporaire durée indéterminée)

Statut:
Temporaire

Durée:
Indéterminée

Adresse:
S/O

Ville:
Plusieurs villes disponibles

Horaire de travail:
35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable

Fin d'affichage
: 28/12/2025

• Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l'économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c'est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

*Salaire*
65 901,68 $ à ,48 $

*Lieu de travail*
Le Lieu De Travail (QG) sera Déterminé En Fonction Du Lieu De Résidence De La Personne Sélectionnée

• Châteauguay (221 boul. Industriel, Chateauguay, QC, J6J 4Z2)
• Montréal (201, rue Jarry O, Montréal, QC, H2P 2R3)
• Saint-Hyacinthe (4825, Avenue Pinard, Saint-Hyacinthe, QC, J2S 8S7)

*Votre mission*
Vous avez le goût d'être un(e) joueur, joueuse important(e) dans la chaine logistique au niveau du réapprovisionnement du matériel pour une grande société tel Hydro-Québec, joignez-vous à une équipe dynamique

*Vos principales activités au quotidien*

• Initier et gérer, à l'échelle de l'entreprise, toutes les étapes du processus d'acquisition en partant de l'intégration des besoins jusqu'à l'attribution des marchés auprès des manufacturiers industriels et ce, pour tous les clients de l'entreprise concernés par les diverses catégories de matériel placées sous sa responsabilité.
• Gérer, pour l'ensemble des clients de l'entreprise, différents stocks stratégiques et en assurer le réapprovisionnement auprès de tous les entrepôts centraux.
• En collaboration avec les principaux responsables, assurer l'administration de certaines étapes du contrat-cadre. S'assurer du respect des clauses contractuelles et communiquer avec les fournisseurs à cet effet.
• Déterminer les modèles et les paramètres prévisionnels les plus appropriés au contexte du client, effectuer et optimiser la prévision, analyser les résultats et ajuster si nécessaire, les données prévisionnelles en y intégrant les besoins planifiés.
• Définir les paramètres MRP relatifs à l'ordonnancement au calcul des lots, aux stocks de sécurité au point de commande, au type de planification et au calendrier de planification.
• Maintenir un dossier d'évaluation de la performance des fournisseurs et ce en terme de clauses, de délais et de conformité. En assurer le suivi et en tenir compte lors d'approvisionnements ultérieurs.
• Identifier les situations problématiques et proposer les mesures de redressement appropriées favorisant l'atteinte des objectifs.
• Utiliser les systèmes d'information, l'équipement informatique, les logiciels spécialisés et les nouvelles technologies d'information associés aux tâches qui lui sont attribuées.

*Votre profil
Exigences*

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente.
• Posséder un minimum de 3 à 6 ans d'expérience pertinente en réapprovisionnement et/ou gestion des inventaires.

*Compétences et connaissances reliées au poste*

• Avoir une bonne connaissance du domaine de la gestion du matériel ou de l'approvisionnement.
• Avoir une connaissance des concepts d'amélioration continue applicables à des processus et procédures, un atout.
• Avoir une connaissance des logiciels de la Suite Office et du module MM de SAP, un atout.

• Vous devez démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :

• Agit avec ouverture et bienveillance

• S'engage dans l'évolution

• Travaille en équipe

• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

*Compétences essentielles à Hydro-Québec*

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

*Particularités inhérentes*

• La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.
• La personne retenue peut être appelée à se déplacer occasionnellement sur le territoire québécois.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d'un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d'assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d'un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit , nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l'un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l'ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d'accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d'optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d'Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l'objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.