Chef ou cheffe de projet, Développement numérique

Titre du poste :

Chef ou cheffe de projet, Développement numérique (Services français) (télétravail/hybride)

Statut d'emploi :

Contractuel(le) à long terme (Durée déterminée)

Exigence linguistique du poste :

Anglais, Français

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture), Anglais (Expression orale), Anglais (Lecture), Français (Écriture), Français (Expression orale), Français (Lecture)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l'incarnation de valeurs comme la créativité, l'intégrité, l'inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu'il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l'antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d'une équipe qui s'épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

:59 PM

Il s'agit d'un poste hybride combinant le télétravail et le travail au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires recruteurs selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Votre mandat

Relevant de la première cheffe, gestionnaire du programme Transversal, vous intégrerez l'équipe des Médias numériques où une importante initiative de modernisation de l'écosystème numérique de Radio-Canada est entamée afin de le rendre plus résilient dans un univers médiatique en changement. Ce travail se fait en étroite collaboration avec plusieurs secteurs et va contribuer à bâtir l'avenir du diffuseur public.

À titre de chef ou cheffe de projet, votre rôle consistera à coordonner un ou plusieurs projets numériques. Vous devrez promouvoir une synergie permettant de motiver, d'encadrer et de répartir les tâches entre les différentes équipes (internes ou externes) impliquées dans vos projets tout en vous assurant de respecter les échéanciers, les budgets et la portée des projets.

Pour ce faire, vous devrez au préalable contribuer à l'analyse et à la faisabilité des projets et proposer les meilleures approches qui permettront d'atteindre les objectifs du mandat. Vous devrez également planifier les étapes du cycle de vie de chacun des projets, soit de l'initiation à la mise en ligne. De plus, vous devrez effectuer un suivi auprès des intervenants concernés et des membres des différentes équipes impliquées afin d'assurer l'avancement des projets, de mettre en place une gestion proactive des risques et de communiquer le statut avec les parties prenantes.

À noter, notre méthodologie de travail est hybride (Agile et Cascade (waterfall)).

Quelles seront vos responsabilités ?

• Évaluer, coordonner et optimiser les ressources humaines, matérielles, budgétaires et les activités des projets;
• Conseiller, guider et fournir l'expertise spécialisée lors de l'évaluation, de la planification ou du développement des projets ;
• Contribuer aux études de faisabilité et assurer une gestion robuste des risques et des dépendances ;
• Recommander des solutions en tenant compte des objectifs de la direction et des politiques de Radio-Canada ;
• Diriger les évènements agiles, y compris les réunions quotidiennes, la planification (sprints ou cycle kanban), les rétrospectives et les revues ;
• Cultiver une culture d'équipe auto-organisée et performante en promouvant l'autonomie, la responsabilité et la collaboration inter fonctionnelle, tout en aidant les équipes à identifier et surmonter les obstacles pour assurer un progrès fluide et une livraison de valeur ;
• Identifier, définir, suivre et analyser les indicateurs clés pour mesurer la livraison et la performance de l'équipe ;
• Participer à la négociation d'ententes avec des intervenants de l'interne et de l'externe suivant les besoins du projet ;
• Valider, auprès des experts concernés, les différentes étapes de développement du projet afin de se conformer à ses objectifs initiaux et apporter les correctifs nécessaires ;
• Établir des processus de contrôle aux différentes étapes du projet et s'assurer du respect des critères d'acceptation ;
• Tout au long du projet, évaluer et vérifier la concordance aux objectifs initiaux ;
• Assumer la responsabilité de la reddition de comptes, y compris les rapports d'avancement ;
• Avec l'aide des experts, trouver des solutions à des problèmes et à des contraintes à la fois techniques et opérationnelles ;
• Transmettre les éléments bloquants aux échelons hiérarchiques supérieurs en cas de besoin de soutien.

Comment allez-vous faire la différence ?

• Savoir appliquer notre méthodologie de travail hybride (Agile et Cascade (waterfall)) ;
• Soutenir et motiver les membres de l'équipe dans le cadre du projet avec la direction du bureau de projet ;
• Respecter les meilleures pratiques de gestion de projet afin de renforcer les standards de qualité et de productivité ;
• Entretenir une culture de collaboration au travers des différentes équipes.

Quel profil recherchons-nous ?

• Baccalauréat en administration, maitrise en gestion de projet ou autre diplôme universitaire pertinent ou expérience équivalente ;
• Cinq (5) à huit (8) ans d'expérience acquise dans un poste similaire ;
• Expérience dans le processus de développement de produits et de projets numériques d'envergure ;
• Aptitude à encadrer des projets avec une forte majeure technique ;
• Expérience avec le processus agile (Scrum et Kanban), la certification est un atout ;
• Expérience dans la valorisation du cycle itératif : livraisons fréquentes de nouvelles versions permettant une amélioration rapide ;
• Expérience avec la suite d'outils Atlassian (Jira, Confluence, Tempo) ;
• Connaissance des outils Google ; la connaissance des outils d'intelligence artificielle de Google un atout ;
• Posséder un grand intérêt envers le numérique et les nouvelles technologies ;
• Solides aptitudes pour la communication (orale et écrite) ;
• Habileté démontrée à collaborer avec des disciplines transversales, instaurer la confiance entre les pairs, influencer efficacement et positivement ;
• Leadership rassembleur et inclusif ;
• Capacité d'assimiler rapidement de nouvelles technologies et de s'adapter aux changements en apprenant ;
• Aptitude à partager son savoir ;
• Bon jugement, sens de l'initiative, autonomie ;
• Démontre une grande capacité d'adaptation et une flexibilité avérée ;
• Capacité de mener plusieurs projets à la fois ;
• Excellent niveau de français à l'oral et à l'écrit ;
• Bilinguisme obligatoire (français et anglais).

Veuillez prendre note qu'il s'agit d'un poste contractuel d'une durée de 12 mois renouvelable annuellement. Précisons que ce poste régulier n'est pas un mandat de consultation, mais plutôt une opportunité de longue durée avec des avantages intéressants en tant qu'employé de Radio Canada.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l'objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s'est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu'en collaborant avec un personnel qui est à l'image de la démographie changeante du Canada. En tant qu'employeur, nous favorisons l'égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l'ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section

Diversité et inclusion

de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d'adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à

-

.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre

site Web

. L'ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d'emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d'œil à notre politique sur les

conflits d'intérêts

. Dans l'éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d'intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d'intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein