Stage en vente

Programme de stage en vente chez Ascend at Aerotek (**stage rémunéré de 10 semaines***)

Le stagiaire en vente est chargé d'apprendre les trois phases de l'activité qu'Aerotek soutient dans le cadre d'une opération locale. Cela comprend le recrutement, la gestion des comptes et l'assistance sur le terrain, avec un accent particulier sur la vente. Le stagiaire en vente doit avoir un sens aigu des affaires, car il sera en contact non seulement avec les employés d'Aerotek, mais aussi avec les candidats, les sous-traitants et les clients. La réussite du programme pourrait déboucher sur une offre d'emploi à temps plein dans le cadre de notre programme de développement commercial, qui vous permettra d'accélérer votre carrière dans la vente

Pourquoi Aerotek ?

Aerotek est une société d'exploitation du groupe Allegis, leader mondial des solutions de gestion des talents. Nous sommes une organisation privée qui compte plus de 200 bureaux à travers le pays. Nous travaillons avec 95 % des entreprises du classement Fortune 500 et sommes spécialisés dans les solutions de recrutement et de services dans les domaines de la fabrication, de la logistique, de la construction, de l'aviation, des installations et de la maintenance.

Travailler chez Aerotek et pourquoi vous allez adorer...

Chez Aerotek, nous privilégions l'inclusion et favorisons un environnement de travail attractif qui permet à nos employés de réaliser leurs aspirations personnelles et professionnelles. En mettant les personnes au premier plan, notre culture d'entreprise encourage l'engagement des employés et améliore les performances grâce à une formation complète et une culture positive.

Fonctions essentielles :

Publier les postes disponibles sur Internet via notre système de suivi des candidats (Connected) afin d'augmenter le nombre de candidatures disponibles.

Évaluer les CV reçus et sélectionner uniquement les candidats qualifiés pour passer à l'étape des entretiens.
Planifier les entretiens des candidats avec les recruteurs.
Accompagner les recruteurs lors des appels téléphoniques, des entretiens et des vérifications de références.
Gérer toute la documentation à l'aide du système de suivi des candidats d'Aerotek.
Participer aux déjeuners des sous-traitants avec les recruteurs.
Accompagner les chargés de clientèle lors des appels à froid.
Accompagner les chargés de clientèle lors des visites chez les clients.
Accompagner les chargés de clientèle tout au long du processus d'acquisition de clients.
Accompagner les chargés de clientèle lors de la qualification des demandes.
Participer à des événements de réseautage.
Participer à la génération de prospects et accompagner les sessions d'appels à froid.
Accompagner le service d'assistance sur le terrain lors des enquêtes de fond et des processus de dépistage de drogues.
Accompagner le service d'assistance sur le terrain lors du processus de chômage, y compris les demandes et les audiences.

Formation/expérience/compétences/aptitudes minimales requises :

Être actuellement inscrit dans un établissement d'enseignement supérieur/une université en vue d'obtenir une licence (diplôme en vente, mineure, certificat préféré)
Être en transition entre la troisième et la quatrième année (préféré)
Maîtrise de MS Office
Expérience en service à la clientèle
Expérience dans le domaine de la vente

Ascend at Aerotek Sales Internship Program (**10 week paid internship***)

The Sales Intern is responsible for learning the three phases of business that Aerotek supports within a local operation.  This includes Recruiting, Account Management and Field Support with a heavy emphasis on sales.  The sales intern must have strong business acumen as they will be interfacing with not only Aerotek employees but candidates, contractors and clients as well. Successful completion of the program could potentially lead to a full time job offer into our Sales Development Representative program that will accelerate your sales career 

Why Aerotek?

Aerotek is an operating company within Allegis Group, a global leader in talent solutions. We are a privately held organization with over 200+ offices nationwide. We work with 95% of Fortune 500 companies and specialize in staffing and services solutions in manufacturing, logistics, construction, aviation, facilities and maintenance.

Working at Aerotek and why you will love it…

At Aerotek, we prioritize inclusivity and foster a magnetic work environment that empowers our employees to achieve both personal and professional aspirations. By putting the people first, our corporate culture encourages employee engagement and enhances performance through comprehensive training and a positive culture.

Essential Functions:

• Post available positions on the Internet via our candidate tracking system (Connected) to increase the available candidate pool
• Evaluate resumes received and select only those candidate that are qualified to enter in the interview process
• Schedule candidates for interviews with Recruiters
• Shadow Recruiters as they conduct calls, interviews and reference checks
• Maintain all documentation using Aerotek' s Applicant Tracking System
• Attend Contractor lunches with Recruiters
• Shadow Account Managers on cold calls
• Attend client visits with Account Managers
• Shadow Account Managers through the client acquisition process
• Shadow Account Managers during requisition qualifications
• Attend networking events
• Participate in lead generation and shadowing cold calling sessions
• Shadow Field Support during background investigations and drug test processes
• Shadow Field Support during the unemployment process including claims and hearings

Minimum Education/Experience/Abilities/Skills:

• Currently enrolled in college/university seeking a BA/BS degree (sales degree, minor, certificate preferred) 
• Transitioning between Junior and Senior years (preferred)
• MS Office
• Customer Service Experience
• Sales Related Experience