Gestionnaire ingénierie manufacturière

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE :

WATERAX, basée à Montréal, conçoit et fabrique des équipements de pompage innovants depuis plus de 100 ans. L'entreprise est reconnue mondialement pour la performance, la fiabilité et la durabilité de ses solutions, qui contribuent à la lutte contre les incendies forestiers partout dans le monde. Animée par la volonté d'aider les pompiers forestiers à protéger les forêts, les communautés et les ressources naturelles, WATERAX aspire à demeurer un chef de file et une référence mondiale dans ce domaine.

DESCRIPTION DU POSTE :

Relevant du directeur des opérations, le ou la gestionnaire ingénierie manufacturière joue un rôle clé dans la transformation et l'optimisation des processus de production. Ce poste stratégique exige un leadership mobilisateur, capable d'inspirer et de guider l'équipe vers l'excellence opérationnelle. La mission : mettre en œuvre des initiatives pour améliorer la performance et la qualité, tout en favorisant l'innovation. Le rôle implique également une collaboration étroite avec la R&D pour industrialiser de nouveaux produits et intégrer des équipements de pointe. Un défi stimulant pour une personne passionnée par l'amélioration continue et la croissance durable.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

• Encadrer et accompagner une équipe multidisciplinaire composée de membres Qualité, Amélioration Continue et de superviseurs de production.
  
• Instaurer une culture collaborative axée sur la performance, la sécurité et la responsabilisation.
  
• Définir les priorités et répartir efficacement les ressources pour les projets d'amélioration.
  
• Optimiser les processus de production pour améliorer la sécurité, la qualité et l'efficacité.
  
• Suivre les indicateurs de performance et mettre en place des actions correctives.
  
• Standardiser les pratiques de travail et les contrôles de processus.
  
• Réduire la variabilité et assurer la standardisation des opérations.
  
• Améliorer les flux de travail et la disposition des postes via des études de temps, des évaluations ergonomiques et des initiatives 5S.
  
• Diriger des projets Lean, Six Sigma et autres initiatives structurées.
  
• Identifier des opportunités d'automatisation et de technologies pour améliorer la performance.
  
• Superviser les systèmes d'assurance qualité et assurer la conformité aux normes internes et externes.
  
• Collaborer avec les équipes d'assurance qualité et de production pour réduire les non-conformités et améliorer le rendement au premier passage.
  
• Travailler avec l'équipe R&D pour industrialiser les nouveaux produits et processus (transition NPI vers les opérations).
  
• Soutenir l'intégration de nouveaux équipements, matériaux ou technologies de production.
  
• Agir comme référence technique dans les discussions stratégiques liées aux opérations et à la planification des capacités.
  

Profil

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

 

• Baccalauréat en génie mécanique, industriel, manufacturier ou en génie des procédés.
  
• Minimum 7 ans d'expérience en opérations, ingénierie manufacturière ou procédés. Une expérience en rôle de gestion sera considérée comme un atout majeur.
  
• Expérience démontrée en amélioration continue et systèmes qualité (certification Lean/Six Sigma – atout).
  
• Solide compréhension des systèmes de production, des équipements et de l'optimisation des processus.
  
• Excellentes compétences en leadership, communication et collaboration multidisciplinaire.
  
• Capacité à conjuguer exécution tactique et planification stratégique.
  
• Personnalité dynamique et orientée résultats, avec de fortes aptitudes relationnelles.
  
• Capacité à travailler dans un environnement avec échéanciers serrés et priorités changeantes.
  
• Bilinguisme (français et anglais).
  

Informations contractuelles

CONDITIONS DE TRAVAIL :

• Poste permanent à temps plein.
  
• Horaire de 37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi (jour).
  
• Salaire entre $ et $, selon l'expérience + bonus.
  
• Avantages sociaux complets : assurances, REER collectif avec contribution de l'employeur (5 %).
  
• Banque de vacances de 4 semaines, en plus de 13 jours fériés et 5 jours de maladie.
  
• Environnement collaboratif et axé sur l'innovation.
  
• Opportunités de développement professionnel et formation continue.
  

Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

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