Contenu et partenariats stratégiques, Gérant

Notre culture vous élève - il n'y a pas d'ego sur le chemin. Notre objectif commun? Nous voulons tous gagner pour nos clients. Nous visons à être toujours évolutifs, dynamiques et ambitieux. Nous croyons au pouvoir des connexions authentiques. Chaque employé fait partie de ce qui nous rend uniques sur le marché: agiles et dévoués.

Time Type
Régulier

Job Description
RÉSUMÉ DU POSTE
:

Relevant du vice-président à l'approvisionnement, le titulaire est responsable de l'élaboration de la stratégie concernant les négociations des modalités de distribution de contenu télévisuel, y compris le développement et le maintien des relations avec les sociétés de programmation télévisuelle, les fournisseurs de contenu audiovisuel, les studios, les distributeurs et les producteurs pour les marchés canadien et américain, ainsi que le développement commercial au sein de l'écosystème de contenu. Le candidat doit être bien versé dans le marché de la télévision, y compris les accords de retransmission et de diffusion, et posséder une solide compréhension de la dynamique de licence de contenu et des cadres de distribution sur plusieurs plateformes.

Principales Responsabilités

• Élaborer et diriger l'acquisition de droits de contenu (linéaire, non linéaire et multiplateforme) aux États-Unis et au Canada, en mettant l'accent sur l'optimisation des accords et en tirant parti d'une connaissance approfondie des pratiques de négociation du CRTC.
• Mener les négociations pour les accords d'affiliation et de licence afin d'acquérir les droits de distribution de contenu audiovisuel. Cela inclut la négociation des conditions de sa livraison sur toutes les plateformes COGECO et Breezeline au Canada et aux États-Unis.
• Analyser, développer et recommander des stratégies tarifaires et des options de regroupement liées aux négociations, y compris l'élaboration de scénarios et les impacts financiers à l'appui des décisions visant à minimiser les dépenses.
• Négocier et comprendre les accords d'affiliation et les amendements avec le soutien du service des affaires juridiques et réglementaires.
• Cultiver et entretenir des relations avec les pairs de l'industrie pour établir les meilleures pratiques optimales pour les comparables et les précédents.
• Contribuer à divers projets et dossiers d'entreprise qui nécessitent une expertise en matière de contenu, de modèles de regroupement, d'interprétations contractuelles et réglementaires.
• Faire des recommandations au propriétaire de produit responsable du contenu, concernant les nouveaux contenus ou les renouvellements d'accords concernant le développement de produits télévisuels.
• Gérer le processus pour assurer la conformité à toutes les obligations contractuelles et réglementaires pour les entreprises de distribution de radiodiffusion à travers diverses équipes et départements.
• Définir et déployer des objectifs de négociation clairs et l'optimisation des tarifs en collaboration avec les finances, le marketing et la réglementation.
• Gérer et surveiller tous les accords d'affiliation.

Qualifications Essentielles Formation Académique
Baccalauréat en économie, commerce, comptabilité ou toute autre formation universitaire pertinente.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

• Minimum de 10 ans d'expérience dans des postes liés à la négociation, au développement et au maintien de relations commerciales dans l'industrie des entreprises de distribution de radiodiffusion.
• Expérience en analyse financière, compréhension des stratégies de prix et de distribution.
• Une expertise dans l'industrie du contenu au sens large, avec un accent sur des domaines tels que le financement, la distribution et les plateformes émergentes (OTT, DTC), est un atout clé.

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES

• Capacités avérées en analyse, planification et leadership.
• Capacité avérée à influencer et à diriger des équipes interfonctionnelles.
• Compétences efficaces en résolution de problèmes et en prise de décision, avec la capacité de « sortir des sentiers battus » et de voir l'impact global des décisions et des actions.
• Une connaissance et une compréhension approfondies de la législation et de la réglementation pertinentes sont requises (c.-à-d. Loi sur la radiodiffusion, Règlement sur la distribution de radiodiffusion, Loi sur le droit d'auteur, Code de gros, etc.).
• Capacité avérée à communiquer une vision qui motive les autres et incite à l'action ; communique dans divers contextes de manière claire, honnête et ouverte, en s'adaptant au public et au message.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale, compétences interpersonnelles supérieures et solides compétences organisationnelles.
• Sens des affaires et capacité avérée à négocier et à communiquer des accords commerciaux.
• Autonomie, initiative, jugement et compétences organisationnelles.
• Excellentes compétences en travail d'équipe et capacité à développer et à maintenir de bonnes relations dans des situations parfois stressantes.
• Capacité à établir de bonnes relations de travail avec les autres.
• Sens aigu de la propriété et de l'initiative démontré.
• Capacité avérée à reconnaître les motivations et les ambitions des autres ; transmet la confiance en les autres en favorisant l'autonomie et la responsabilité dans l'exécution des tâches et la réalisation des objectifs.
• À l'aise avec les interactions régulières de haut niveau (niveau VP).
• La familiarité avec les outils Jira/Confluence et les pratiques d'agilité est un plus.

Location :

Montréal, QC

Company
Cogeco Connexion Inc

Chez Cogeco, nous savons que des origines, des points de vue et des croyances différentes peuvent apporter une valeur inestimable à notre entreprise. Cette diversité renforce notre capacité à imaginer, à innover et à nous développer en tant qu'entreprise. Nous nous engageons donc à faire tout ce qui est en notre pouvoir pour créer un milieu d'appartenance plus diversifié et inclusif.

En créant une culture où tous nos collègues peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes au travail, nous faisons notre part pour construire un lieu de travail et un monde plus équitables. Du développement professionnel à la sécurité personnelle, Cogeco s'efforce constamment de créer un environnement qui accueille et enrichit tout le monde. Nous faisons de la santé et du bien-être de nos collègues l'une de nos plus grandes priorités, car nous savons que des employés engagés et appréciés sont synonymes d'une meilleure expérience globale pour nos clients.

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