Directrice, directeur

Polytechnique Montréal est fière de faire partie de la liste

« Les meilleurs employeurs de Montréal » 2025

de Mediacorp Canada.

Polytechnique Montréal est une université d'ingénierie de renommée internationale. Située sur le Mont-Royal, en plein cœur de Montréal, elle s'illustre par sa recherche multidisciplinaire et multisectorielle de premier plan sur la scène locale, nationale et internationale, et par la grande qualité de la formation offerte à tous les cycles.

Fière de ses 150 ans d'histoire, elle accueille aujourd'hui plus de étudiantes et étudiants et compte sur l'expertise de près de 1 600 personnes aux compétences diverses, dont plus de 300 professeures et professeurs.

Certifiée STARS, niveau Or, en développement durable, Polytechnique se distingue par ses avancées de pointe et son rôle actif dans le développement technologique, environnemental, économique et social. Elle valorise la diversité des personnes membres de son personnel et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi visant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées. Ayant reçu la certification Parité de La Gouvernance au Féminin, elle offre d'excellentes conditions de travail misant notamment sur la conciliation travail-vie personnelle et le bien-être de ses employées et employés.

Forte d'une communauté de plus de diplômés, Polytechnique Montréal est en pleine réalisation de la plus grande campagne majeure de son histoire, ÇA SE PENSE À POLY, avec un objectif ambitieux de 150 M$.

Dans ce contexte, l'équipe de la direction Philanthropie et Relations avec la communauté diplômée travaille au quotidien pour développer une culture philanthropique forte et pérenne, axée sur les gestes de générosité en temps, talents et trésors, qui contribuera à la réalisation du plein potentiel de Polytechnique Montréal.

La personne recherchée, sous la responsabilité de la directrice de la Philanthropie et des Relations avec la communauté diplômée, jouera un rôle clé dans l'établissement et la poursuite de relations durables avec les donateurs et donatrices, les parties prenantes et les bénévoles. Elle assurera de façon inspirante et mobilisatrice le leadership stratégique et la direction opérationnelle des activités philanthropiques au sein de l'équipe.

La personne recherchée conçoit et met en œuvre les stratégies philanthropiques, supervise les campagnes, dont la campagne majeure, et les dons planifiés. Elle veille également à la performance et à l'amélioration continue des pratiques philanthropiques et démontre une capacité à innover.

Elle influence les orientations institutionnelles et contribue à la croissance durable des revenus philanthropiques en s'appuyant sur le développement de relations de confiance avec la communauté.

Principales responsabilités

Planification stratégique et amélioration continue des plans d'affaires

• Définit et déploie la vision stratégique et la mise en œuvre de nouveaux projets en matière de développement philanthropique et en supervise la planification, le déploiement et l'évaluation, en assurant l'alignement avec les meilleures pratiques du milieu universitaire, les priorités et les orientations institutionnelles;
• Dirige la performance du secteur philanthropique, en assurant la mise en œuvre de stratégies philanthropiques permettant d'atteindre les objectifs fixés et le suivi rigoureux des engagements;
• Assure le respect des objectifs de l'équipe de développement philanthropique et met en œuvre des mécanismes d'évaluation et de reddition de comptes;
• Met en place et fait évoluer la structure organisationnelle permettant d'optimiser l'atteinte des objectifs établis et veille à l'adapter selon les besoins;
• Encadre le développement et la mise en œuvre des stratégies philanthropiques pour les différentes campagnes, dont la campagne majeure « Ça se pense à Poly » afin d'atteindre les objectifs de l'organisation;
• Dirige l'élaboration et la mise en œuvre des stratégies pour identifier, cultiver, solliciter et fidéliser les donateurs de dons majeurs, de dons exceptionnels et des dons planifiés;
• Évalue l'efficacité des initiatives et des campagnes philanthropiques, produit des rapports d'impact et propose des ajustements stratégiques pour améliorer la performance;
• Effectue une veille stratégique sur les tendances et innovations en philanthropie, particulièrement dans le milieu universitaire, afin d'optimiser les pratiques en continu;

Gestion opérationnelle

• Assure la planification, la coordination et l'exécution des activités opérationnelles liées au développement philanthropique, en dirigeant la mise en œuvre des plans d'action et la gestion des priorités en veillant à la cohérence entre les différents volets (dons majeurs, dons planifiés, campagnes, relations donateurs);
• Encadre le déploiement des stratégies de communication et d'engagement ciblées auprès des donateurs et partenaires;

Gestion des ressources humaines

• Dirige, mobilise et développe une équipe de professionnels en philanthropie, en favorisant une culture de collaboration, d'innovation et de dépassement;
• Assume la responsabilité complète de la gestion du personnel : planification de la main-d'œuvre, recrutement, développement des compétences, évaluation de la performance et gestion du changement;
• Déploie des stratégies de développement professionnel favorisant la croissance des talents et le transfert d'expertise au sein de l'équipe;
• Agit comme mentor et personne-ressource auprès de son équipe et des autres directions sur les questions liées à la philanthropie et à son domaine d'expertise;

Gestion des ressources financières

• Élabore les budgets, plans d'action et stratégies de son secteur, formule des recommandations budgétaires et gère les sommes allouées selon les priorités établies;
• Gère les ressources matérielles de son unité en s'assurant que le personnel possède les équipements requis (fournitures, logiciels et autres) pour la réalisation de leur mandat, dans le respect des budgets disponibles;
• Détermine et priorise l'utilisation de ses ressources;
• Est imputable de l'établissement et du respect du budget alloué ainsi que de l'atteinte des résultats;

Rôle conseil - soutien

• Exerce un rôle-conseil et de soutien auprès de sa direction et de la direction de l'institution en matière de philanthropie;
• Appuie l'équipe de direction de Polytechnique dans le développement philanthropique;

Collaborations et partenariats

• Veille au maintien d'une saine collaboration mutuellement bénéfique entre les divers départements et services de Polytechnique et les membres de son équipe.

Exigences

Scolarité

• Baccalauréat dans une discipline jugée pertinente.

Expérience

• Minimum de dix (10) années d'expérience pertinente en gestion d'équipe dans le domaine de la philanthropie.

Aptitudes et qualités recherchées

• Excellentes compétences en leadership, en gestion de projet, en communication et en analyse.
• Connaissance approfondie de la profession philanthropique et des tendances du secteur.
• Sens de l'éthique, empathie, capacité à établir des relations de confiance et à inspirer les autres.

Rémunération

Classe 6 (de $ à $).

Avantages de travailler à Polytechnique Montréal

• 23 jours de vacances annuelles
• 16 jours fériés
• Congés sociaux et parentaux
• Horaire de travail réduit durant la période estivale
• Possibilité de travail en mode hybride (télétravail/présentiel)
• Garderie en milieu de travail (CPE Les petits génies)
• Programme d'aide au personnel et Service de télémédecine
• Programmes dynamiques de qualité de vie au travail et de formation et perfectionnement
• Programme complet d'assurances collectives et régime de retraite à prestations déterminées

Durée et horaire de travail

• Emploi régulier.
• Temps complet - 5 jours/semaine.

Mise en candidature

Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre candidature au Service talents et culture en cliquant sur le bouton "POSTULER MAINTENANT".

L'Université souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature. Polytechnique Montréal fournira, sur demande, des mesures d'accompagnement aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection et d'évaluation.

Après avoir complété l'analyse des dossiers reçus, Polytechnique Montréal communiquera avec les personnes dont le dossier répond aux exigences du poste à pourvoir et qui sont légalement autorisées à travailler au Canada.

Date limite de soumission des candidatures : jeudi 4 décembre 2025, à 17 h.

Vous êtes déjà

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