Partenaire - Processus de l'Acquisition de talents et de la Prestation du service - Temporaire

Appartenir à Air Canada, c'est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l'avant-garde du transport aérien de passagers.

• Servir de point de contact principal entre les partenaires commerciaux (l'équipe de gestion d'Air Canada et l'équipe Acquisition de talents de Randstad) à titre de contributeur clé afin que l'expérience de recrutement soit optimale pour toutes les parties concernées (candidats, partenaires de l'équipe Acquisition de talents, responsables de l'embauche).
• Faire concorder les politiques et les processus efficaces de recrutement pour que la bonne personne soit au bon poste dans le but d'accroître l'efficacité organisationnelle.
• Collaborer étroitement avec l'équipe et les partenaires commerciaux pour assurer l'efficacité des processus dans l'entreprise à l'aide des outils et des meilleures pratiques à des fins d'amélioration continue.
• Avec le spécialiste – Prestation – Acquisition de talents, le partenaire - Processus de l'Acquisition de talents et de la Prestation du service, encadrera et guidera l'équipe Acquisition de talents de Randstad pour qu'elle atteigne les buts et objectifs en matière de rendement et pour assurer le leadership dans les stratégies de transformation et d'amélioration continue.
• Assurer efficacement l'application et la prestation des ententes sur les niveaux de service. Garantir l'intégrité de l'audit et du contrôle des performances par rapport aux niveaux de service.

Responsabilités

• Superviser l'application des stratégies d'acquisition de talents par l'amélioration des processus, par des projets, et pour faire avancer les domaines d'amélioration de l'équipe Acquisition de talents de Randstad.
• En collaboration avec l'équipe de la Planification des effectifs, aider l'équipe Acquisition de talents de Randstad à établir des stratégies de planification et de prévision.
• Déterminer les lacunes et quantifier les améliorations par l'utilisation effective d'outils de cartographie et de documentation des processus.
• Diriger et mettre en œuvre d'importants projets d'amélioration avec d'autres services de l'entreprise et en assurer la réussite.
• Identifier les risques susceptibles d'empêcher un déploiement réussi et élaborer des plans d'atténuation adaptés.
• S'assurer que les nouveaux processus sont consignés et que les modifications sont communiquées aux parties prenantes concernées.
• Fournir des conseils et de l'encadrement spécialisés aux gestionnaires et au personnel d'Air Canada dans les divisions concernées pour les questions en lien avec l'acquisition de talents.
• Développer et gérer de solides relations d'affaires avec les clients afin d'assurer un recrutement de qualité tout en garantissant leur satisfaction.
• Assurer l'intégrité et l'efficacité de bout en bout des processus, systèmes et outils de recrutement.
• Participer au développement, à la mesure, au suivi et à la communication des indicateurs de recrutement et fournir des recommandations pour d'autres indicateurs.
• Collaborer avec d'autres professionnels du domaine (ressources humaines, relations du travail, centre d'excellence) pour que l'expérience de recrutement, les meilleures pratiques et les processus reflètent d'autres initiatives ou programmes RH de l'entreprise.
• Assurer une communication constante avec les partenaires internes de divers services (formation, planification des effectifs), soutenir et trouver des moyens d'améliorer le processus de nouvelles embauches.
• Posséder d'excellentes habiletés en matière d'analyse, de planification, d'organisation et d'établissement de priorités pour l'analyse et la communication des données.
• Imaginer et analyser au quotidien de meilleures pratiques avec l'équipe Acquisition de talents de Randstad.
• Rester au fait des tendances en matière de recrutement par des analyses comparatives avec méthodes optimales.

Qualifications

• Baccalauréat, un atout
• Certification en gestion de projets, un atout
• Excellentes habiletés en matière d'analyse, de planification et d'organisation
• Excellentes aptitudes pour la résolution de problèmes
• Talent marqué pour la communication, et capacité de diriger et d'influencer les autres, avec ou sans autorité officielle
• Talent marqué pour la présentation, et habiletés pour la communication orale et écrite
• Expérience en ressources humaines, un atout
• Excellente connaissance des logiciels (Excel, Word, Project, etc.)
• Expérience dans la mise en œuvre d'initiatives en gestion du changement
• Capacité à penser de manière stratégique et à établir des stratégies liées aux pratiques pertinentes
• Faire preuve de ponctualité et fiabilité pour soutenir le succès global de l'équipe dans un milieu trépidant.

Conditions d'emploi :

Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d'obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.

Exigences Linguistiques

Bilinguisme (anglais et français).

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d'un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.