Professeure ou professeur en gestion des ressources humaines

Milieu de vie privilégié au cœur de la ville de Québec, l'Université Laval est une grande université complète reconnue pour sa culture de l'excellence en enseignement et en recherche.

Fondé en 1943, le Département des relations industrielles de l'Université Laval est l'une des plus importantes unités d'enseignement et de recherche dans les domaines du travail et de l'emploi au monde. Résolument multidisciplinaire, le Département propose des programmes de 1er, 2e et 3e cycles accueillant près de 1200 étudiantes et étudiants par année. Il propose également plusieurs programmes crédités de formation continue ainsi que des formations non créditées pour professionnelles et professionnels en exercice.

Le Département accueille plusieurs structures de recherches reconnues internationalement tels le Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT), l'Observatoire sur les impacts sociétaux de l'intelligence artificielle (OBVIA), la Chaire de recherche Relief en santé mentale, autogestion et travail ainsi que la plus ancienne revue scientifique du domaine, Industrial Relations/Relations Industrielles qui occupe une place de choix dans les classements mondiaux.

Le poste à pourvoir vise à combler les besoins en recherche et en enseignement du département dans le domaine de la gestion des ressources humaines, domaine qui couvre plusieurs spécialités et pratiques (dotation, formation et développement des compétences, évaluation des ressources humaines, rémunération et avantages sociaux, analytique RH, etc.). Le Département souhaite s'adjoindre une professeure ou un professeur ayant une connaissance globale de ces différentes spécialités, développant un agenda de recherche conséquent sur l'une ou plusieurs de ces spécialités et qui sera en mesure d'assumer les fonctions suivantes :

• Enseignement, en français, dans les programmes de 1er, 2e et 3e cycles du Département des relations industrielles, en particulier dans le domaine de la gestion des ressources humaines;
• Recherche et publications dans le domaine de la gestion des ressources humaines;
• Encadrement d'étudiantes et étudiants aux trois cycles dans le cadre de stages, d'interventions professionnelles, d'essais, de mémoires de maîtrise et de thèses de doctorat;
• Participation aux activités pédagogiques et administratives du Département des relations industrielles;

• Participation à des activités externes contribuant au rayonnement du Département et de l'Université Laval.

• Tout ouvrir

• Tout fermer

• Doctorat dans une discipline jugée pertinente. Les candidatures de doctorante ou de doctorant sur le point de soutenir une thèse doctorale seront considérées moyennant une lettre d'appui de la direction de recherche attestant de l'échéance à court terme (moins d'un an) de la thèse doctorale;
• Aptitudes en recherche dans le domaine de la gestion des ressources humaines, démontrées par des subventions de recherche et par des publications au sein de revues à comité de lecture;
• Expérience d'enseignement au niveau universitaire dans le domaine, idéalement attestée par des évaluations d'enseignement;
• Connaissance approfondie des différents enjeux contemporains en gestion des ressources humaines;
• Connaissance des spécificités des contextes institutionnels québécois et canadien;
• Capacité à intégrer des équipes de recherche multidisciplinaires ou interdisciplinaires sur le travail et l'emploi;
• Être en mesure d'enseigner en français ou être apte de le faire dans un délai maximal de deux années après la date d'entrée en fonction.

N.B. : L'Université Laval propose divers moyens d'apprentissage et de perfectionnement du français pour les candidates et candidats non francophones.

Engagement et traitement

Poste régulier de professeur ou de professeure à temps complet.

Traitement selon l'échelle salariale des professeures et professeurs de l'Université Laval en vigueur lors de l'engagement (cf. page de la convention collective des professeures et professeurs de l'Université Laval).

Date limite du dépôt de candidatures : 28 février 2026

Date d'entrée en fonction : idéalement au 1er juin 2026

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur dossier avant le 28 février 2026. Ce dossier doit comprendre a) un curriculum vitae détaillé; b) une lettre de présentation; c) un document de 4 pages maximum exposant une programmation de recherche pour les 5 années à venir; d) trois lettres de recommandation acheminées directement à la direction du Département des relations industrielles.

Les dossiers de candidature ainsi que les lettres de recommandation doivent être adressés à :

Sylvain Luc, directeur

Département des relations industrielles

Université Laval

Pavillon J. A. DeSève

1025, avenue des Sciences-Humaines

Québec (Québec) G1V 0A6

Valorisant l'équité, la diversité et l'excellence, l'Université Laval s'engage fermement à offrir à l'ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d'une culture inclusive. Pour l'Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L'Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d'une minorité visible ou ethnique, les autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d'adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Lieu de travail

Faculté des sciences sociales

Département des relations industrielles

Numéro d'offre: 17015

Période d'affichage : Du au