Conseiller(ère) en relation de travail

Statut : Remplacement 18 mois

Quart de travail : jour à horaire flexible

Mode de travail hybride : 3 jours en présentiel, 2 jours en télétravail

Déplacements fréquents dans nos 6 CHSLD

Port d'attache : St-Jérome ou BlainvilleLe changement, c'est MAINTENANT

En joignant notre équipe, vous contribuez à une organisation en pleine évolution, où l'humain est au cœur de chaque décision et de chaque action.

Nous misons sur l'innovation, la collaboration et l'engagement pour offrir des milieux de vie et de travail toujours plus humains et de qualité. Votre expertise, vos idées et votre implication ont un impact concret, tant auprès des résidents que de vos collègues.

Ensemble, nous bâtissons l'avenir des soins et des services, avec cœur, rigueur et vision.

, NOUS OFFRONS LES MÊMES CONDITIONS QUE DANS LE RÉSEAU PUBLIC

• Taux horaire : 29,81$ à 51,09$ (CPNSSS 1101)
• 4 semaines de vacances, assurances collectives et un fond de retraite
• 9,6 jours maladies, 13 jours fériés et mobiles
• Stationnement gratuit
• Accès à un gym sur place
• Salle de repos pour favoriser les échanges entre collègues
• Programmes de santé, mieux-être et reconnaissance
• Programme de développement des compétences
• Formation continue
• Tarif préférentiel à la cafétéria
• Et bien plus encore

VOS RESPONSABILITÉS ET VOTRE RÔLE

Relevant de la directrice des ressources humaines, la ou le conseiller(ère) en relations de travail joue un rôle clé au sein de l'organisation et assume notamment les responsabilités suivantes :

• Agir à titre d'expert-conseil en relations de travail dans une organisation multisite (6 CHSLD).
• Accompagner et conseiller les gestionnaires dans la gestion de situations complexes (enquêtes, mesures disciplinaires et administratives).
• Assurer l'application de la Politique de prévention du harcèlement et de la violence au travail (réception des plaintes, enquêtes, conclusions et interventions).
• Conseiller sur l'interprétation et l'application des conventions collectives et des lois du travail.
• Représenter l'employeur dans les relations patronales-syndicales, les litiges, griefs, arbitrages et autres instances.
• Coordonner les comités de relations de travail et de griefs dans un contexte de multiples accréditations syndicales (FSSS-CSN, FTQ-SCFP, Teamsters).
• Assurer la préparation des dossiers d'arbitrage et la participation aux négociations locales (lettres d'entente et conventions collectives).
• Participer au développement et au maintien d'un partenariat constructif avec les représentants syndicaux.
• Collaborer avec l'équipe RH et assurer la gestion de la facturation liée aux dossiers pécuniaires en relations de travail.
• Mettre en place des outils, processus et indicateurs favorisant l'efficience et l'atteinte des objectifs organisationnels.

VOTRE PROFIL ET VOTRE PARCOURS

• Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en droit ou dans une discipline appropriée.
• Posséder un minimum de cinq années d'expérience en relations de travail dans un environnement syndiqué.
• Avoir une bonne connaissance des lois et des conventions collectives du réseau de la santé et des services sociaux.
• Connaître l'environnement CHSLD et les normes applicables (un atout).
• Excellente connaissance de Microsoft Office 365 et de Teams.
• Excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Bonnes capacités de rédaction.

VOTRE APPORT ET VOTRE CONTRIBUTION

• Adopter une approche axée sur l'écoute, la collaboration et la résolution de problèmes.
• Être orienté(e) vers les besoins des clients et des partenaires.
• Faire preuve de jugement juste, impartial et cohérent.
• Démontrer rigueur, sens de l'organisation, priorisation et capacité à gérer plusieurs mandats simultanément.
• Exercer un leadership naturel et influencer positivement les gestionnaires et partenaires.
• Posséder d'excellentes habiletés en communication et en négociation, et agir comme facilitateur(trice) entre les différentes parties.

NOUS SOMMES...

Une organisation qui se distingue par ses valeurs :

LA BIENVEILLANCE – Parce que le bien-être et le respect des personnes sont au cœur de nos actions.

LA TRANSPARENCE – Parce que nous privilégions des échanges ouverts, honnêtes et respectueux.

LA CRÉATIVITÉ – Parce que la flexibilité et l'innovation font partie intégrante de notre quotidien.

L'EXCELLENCE – Parce que nos collaborations nous poussent à toujours viser plus haut.

Nous croyons profondément que chaque être humain est unique et mérite d'être traité avec dignité, à chaque étape de sa vie. Nos interventions sont guidées par cette conviction et par no valeurs.

Vous évoluerez dans un environnement de travail convivial, stimulant et en constante évolution, où le respect et la collaboration sont au cœur de tout. Vous vous joindrez à plus de 800 membres de notre équipe, répartis dans nos 6 milieux de vie en CHSLD.

ÉQUITÉ EN EMPLOI

Le Groupe Santé Arbec et ses CHSLD appliquent un programme d'accès à l'égalité en emploi et invitent les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.

Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent.