Conseiller ou conseillère, Santé et sécurité au travail

Date de clôture (mm/jj/aaaa):

12/02/2025

Type de travailleur :

Permanent

Langue(s) requise(s):

Bilingue (anglais et français)

Durée déterminée (en mois) :

Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):

$81,005 - $109,595Nous valorisons les solides habiletés en gestion de programmes

Joignez-vous à FAC à titre de conseiller ou conseillère en santé et sécurité au travail (SST) pour diriger les efforts visant à maintenir notre milieu de travail sécuritaire, conforme et connecté. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion de notre programme national de SST grâce à des formations efficaces, au soutien des enquêtes et à la collaboration interéquipes pour favoriser une culture axée sur la prévention. La maîtrise du français et de l'anglais et de l'expérience en SST et en gestion de programmes sont essentielles.

Ce que vous ferez

• Veiller à ce que toutes les activités soient conformes à la Partie II du Code canadien du travail et à la Loi canadienne sur l'accessibilité ainsi qu'à d'autres normes et réglementations pertinentes dans l'ensemble des activités opérationnelles.
• Gérer le programme de SST de FAC à l'échelle nationale, y compris l'état de préparation aux situations d'urgence, la prévention des risques et d'autres enjeux de SST pertinents.
• Formuler des recommandations stratégiques, techniques et tactiques fondées sur les exigences réglementaires (Partie II du Code canadien du travail), les pratiques exemplaires de l'industrie et les recherches actuelles afin de garantir la santé et la sécurité du personnel.
• Coordonner et mener des inspections, des évaluations des risques et des audits de sécurité sur les lieux de travail.
• Offrir la formation initiale et des cours d'appoint à l'aide des outils d'apprentissage en ligne du Centre canadien d'hygiène et de sécurité au travail (CCHST) et des outils internes.
• Apporter son soutien aux enquêtes sur les incidents et recommander des mesures correctives.
• Assurer la liaison entre les équipes internes et les partenaires externes afin de promouvoir une culture de sécurité.
• Faire le suivi et rendre compte des mesures de SST, de l'achèvement de la formation et des résultats des inspections.
• Contrôler l'équipement de protection personnelle (EPP) et les protocoles de sécurité conformément à la réglementation en matière de SST.

Ce que nous recherchons

• Solides capacités à communiquer clairement les procédures sur la sécurité et les attentes en matière de conformité à divers auditoires.
• Pensée analytique et capacité à cerner les tendances dans les données sur les incidents et à recommander des solutions proactives.
• Capacité à collaborer et à influencer, c'est-à-dire à travailler efficacement avec des équipes interfonctionnelles et les membres des comités sur la sécurité afin de favoriser les initiatives.

Ce qu'il vous faut

• Études postsecondaires en santé et sécurité au travail, en santé environnementale ou dans un domaine connexe et au moins trois années d'expérience (ou un agencement équivalent d'études et d'expérience).
• Expérience en gestion de programmes complexes d'envergure nationale.
• Une maîtrise avancée des deux langues officielles (français et anglais).

Vous faites partie de l'équipe

À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d'œuvre qui rassemble un large éventail d'origines, de compétences et de points de vue.

Nous encourageons les candidates et candidats qualifiés à postuler, y compris les membres de ces quatre groupes visés par l'équité en matière d'emploi :

• Les peuples autochtones
• Les membres d'une minorité visible
• Les personnes avec un handicap
• Les femmes

Accessibilité et mesures d'adaptation

Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d'un ajustement ou d'un accommodement pendant n'importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l'adresse suivante : Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d'adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d'accommodement n'auront pas d'incidence sur les décisions d'embauche.