Consultant senior, développement organisationnel et leadership

Job Description
Quelques-unes des tâches :
L'expert-conseil principal du développement organisationnel et du leadership joue un rôle essentiel dans la réussite de Staples/Bureau en Gros en assurant une gestion et une optimisation efficaces de nos employés et nos talents. Le titulaire de ce poste fait preuve de capacités exceptionnelles en communication, gestion de projets et pensée critique. L'expert-conseil principal du développement organisationnel et du leadership permet de mettre en place la stratégie de talents de Staples/Bureau en Gros au moyen de l'analyse, de la conception, du développement, de l'exécution, de l'animation et de l'évaluation des programmes de développement organisationnel et du leadership. Plus précisément, il est responsable de la gestion de l'évaluation des talents, de la planification des talents, de la planification de la relève et des initiatives de perfectionnement du leadership.

Plus Précisément, Vous Serez Responsable De
Nous recherchons un consultant senior en développement organisationnel et leadership pour rejoindre notre équipe et mener des initiatives visant à renforcer l'efficacité organisationnelle, l'expérience des collaborateurs et la culture chez Staples. Il ou elle fera preuve d'excellentes capacités de communication, de gestion de projet et de réflexion critique.

• Diriger et gérer les initiatives de Staples en matière d'évaluation des talents, d'identification des rôles clés, de planification de la relève et de développement du leadership.
• Gérer les programmes de développement du leadership et collaborer avec les partenaires RH pour soutenir le développement continu des meilleurs talents afin de les préparer à assumer des rôles de direction à l'avenir.
• Créer des plans de communication, puis rédiger et mettre en œuvre des communications efficaces adaptées aux différents publics au sein de Staples afin de promouvoir les programmes.
• Créer des présentations de niveau exécutif, des guides de formation, des communications et des supports relatifs au développement du leadership, à l'évaluation des talents, aux rôles clés et à la planification de la relève.
• Collaborer avec d'autres équipes internes pour planifier et mettre en œuvre des stratégies efficaces de gestion du changement lors du lancement de projets majeurs.
• Diriger et faciliter tous les programmes de développement organisationnel et de leadership, selon les besoins, afin de garantir une mise en œuvre de haute qualité de la stratégie globale de l'équipe O&LD.
• Se tenir informé des tendances, stratégies et meilleures pratiques actuelles en matière d'efficacité organisationnelle, d'expérience des collaborateurs et de culture. Proposer des idées et des suggestions d'amélioration afin de garantir que nos programmes reflètent les meilleures pratiques actuelles.

Quelques Prérequis

• Études postsecondaires en développement organisationnel, en administration des affaires, en ressources humaines, en éducation, en psychologie ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
• Sens aigu des affaires et style de travail marqué par la collaboration permettant d'établir des relations et de gagner rapidement de la crédibilité auprès des principales parties prenantes de l'ensemble des équipes interfonctionnelles.
• De sept à dix années d'expérience progressive et combinée en développement organisationnel, en gestion des talents, en perfectionnement du leadership ou dans un domaine connexe.
• Connaissance de l'évaluation des talents, de la planification de la relève et du perfectionnement des employés prometteurs.
• Connaissance des théories, de la méthodologie et des outils de gestion du changement.

Quelques-uns De Vos Avantages

• Rabais aux associés
• Régimes de soins médicaux et dentaires
• REER/RPDB
• Primes de rendement
• Programmes d'apprentissage et de perfectionnement
• Et plus…

About Us
Staples/Bureau en Gros est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et à la diversité, et nous encourageons tous les candidats qualifiés, y compris les personnes handicapées, à poser leur candidature.

About The Team
À propos de l'équipe
Chez Staples Canada/Bureau en Gros, nous sommes des partenaires dynamiques et inspirants pour nos clients et les communautés dans lesquelles nous vivons. En tant que L'Entreprise du travail et de l'apprentissage, nous inspirons les gens à travailler plus intelligemment, à apprendre davantage et à évoluer chaque jour. Nous recherchons des personnes curieuses, accueillantes, passionnées et qui aiment trouver des solutions. Si cela vous décrit, nous pourrons travailler, apprendre et évoluer ensemble.

Nous créons une équipe inclusive et diversifiée
Staples Canada/Bureau en Gros veille constamment à établir un environnement de travail inclusif et diversifié. Nous apprécions, valorisons et tirons profit des perspectives et des apports qui viennent de contextes qui varient selon la race, le genre, l'orientation sexuelle, l'identité et l'expression de genre, le mode de vie, l'âge, la formation scolaire, l'origine nationale, la religion ou la capacité physique. Si vous avez une incapacité ou un besoin particulier exigeant une adaptation, veuillez nous en aviser.