Surveillante ou surveillant d'élèves

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Notez que le Centre de services scolaire des Patriotes sera fermé du 20 décembre 2025 au 4 janvier 2026
LIEU DE TRAVAIL :
École secondaire De Mortagne

STATUT :
Poste régulier saisonnier 30 h/semaine

CORPS D'EMPLOI - ÉCHELLE :
,80 $/h à 26,98 $/h

Vous faites preuve de leadership, d'ouverture et d'engagement ?

Ça tombe bien, ce sont justement les valeurs qu'on véhicule. Ici, l'évolution, les possibilités et le climat de travail bienveillant sont au cœur de notre quotidien. Découvrez pourquoi vous aurez
L'espace pour grandir
avec nous, en visionnant cette vidéo.

Forts de nos leaders engagés, nous visons à devenir une organisation apprenante. Nous mettons en oeuvre les meilleures pratiques pour que tous nos élèves réussissent et contribuent à bâtir de façon responsable la société de demain.

Devenez notre futur(e) SURVEILLANT(E) D'ÉLÈVES

LEVEZ LA MAIN SI VOUS AVEZ :

• Diplôme d'études secondaires (DES) ou diplôme ou attestation d'études dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente;
• 1 an d'expérience jugée pertinente;
• Expérience pertinente avec des élèves de niveau secondaire;
• Connaissance de la langue française, à l'oral et à l'écrit;
• Habiletés relationnelles;
• Flexibilité interpersonnelle;
• Maîtrise de soi;
• Dynamisme;
• Ponctualité;
• Collaboration;
• Innovation et créativité.

En vous joignant à nous, vous aurez :

L'ESPACE POUR COLLABORER
Vous ferez partie d'une équipe-école et vous aurez plusieurs collègues de travail

L'ESPACE POUR INNOVER
Venez faire la différence auprès des jeunes de nos établissements pour les accompagner dans l'accomplissement de leur parcours scolaire Nous avons besoin de vous pour vous assurer du respect, par les élèves, de la politique d'encadrement de l'école concernant la discipline.

Particularités

• Assurer le bien-être et la sécurité des élèves;
• Surveiller les élèves afin de vous assurer du respect des règlements de l'école;
• Consigner les absences;
• Consigner les informations concernant le comportement des élèves;
• Informer les parents des problématiques vécues par leur enfant;
• Remplacements de collègues absents;
• Remplacements à la réception lors des pauses et le dîner;
• Assurer le bon fonctionnement des autobus à la fin des classes (17h00);
• Apprendre en contribuant à plusieurs autres défis qui ne sont pas énumérés ici

Pour plus d'informations, veuillez consulter le lien suivant : Plan de classification du personnel soutien.

PROFITEZ DES POINTS BONUS SUIVANTS :

• Gamme complète d'avantages sociaux (20 jours de vacances annuelles après un an de service continu ; 17 jours chômés et payés incluant la période des fêtes ; programme d'assurance collective (salaire, vie, médicaments, professionnels de la santé et voyage) et banque de congés de maladie (7 jours par année);
• Possibilité de progression et de mouvement à l'interne;
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
• Stationnement à proximité et sans frais.

SACHEZ QUE :

• Période d'affichage : 15 décembre 2025 au 11 janvier 2026 à 16h00
• Supérieur(e) immédiat(e) : direction de l'établissement
• Horaire de travail : lundi au vendredi 10h40 à 13h30 et de 14h à 17h10
• Responsable du recrutement : Mylène Lefrançois Linkedin

Envie de rentrer dans nos rangs ? Soumettez votre candidature dès maintenant
Nous assurons des services éducatifs publics via un réseau de
70 écoles
et
centres de formation
regroupant
21 municipalités en Montérégie
.

Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt, mais nous communiquerons qu'avec celles retenues.

Nous appliquons un programme d'accès à l'égalité et nous invitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le formulaire de déclaration.

Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.

Notez que nous utilisons la plateforme ATLAS de Workland pour la réception des candidatures. Nous nous engageons à ne pas communiquer les renseignements personnels recueillis à des tiers, à moins que cela ne soit requis en vertu d'une obligation légale ou d'une ordonnance d'un tribunal ou dans le cadre de l'exécution d'un contrat confié à Workland. Dans ce dernier cas, des clauses de confidentialité assurent la protection adéquate des renseignements personnels.