Planificateur Senior de Maintenance

A propos du poste :

Nous sommes à la recherche d'un planificateur senior de maintenance motivé pour rejoindre notre équipe en pleine croissance afin de soutenir nos projets à Val D'Or, au Québec.

Le planificateur de maintenance est d'assurer la performance et la fiabilité optimales de tous les équipements miniers, tant souterrains que de surface, grâce à une planification proactive de la maintenance et à l'élaboration d'une stratégie. Il s'agit de minimiser les temps d'arrêt, d'aligner les activités de maintenance sur les calendriers des projets et d'optimiser les flux de travail afin d'améliorer l'efficacité, de réduire les coûts et de prolonger la durée de vie des actifs.

Les responsabilités principales d'un planificateur de maintenance sont notamment les suivantes :

• Stratégie et planification de la maintenance
• • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de maintenance qui minimisent les temps d'arrêt et soutiennent les objectifs opérationnels. Gérer l'approvisionnement en pièces et services essentiels, en veillant à ce que les ressources soient disponibles de manière rentable et dans les délais impartis.
• Programmation et coordination
• • Diriger la création et la mise à jour d'un calendrier de maintenance 7/21. Coordonner avec les équipes de direction le suivi des progrès, les ajustements et l'alignement sur les priorités. Publier des rapports de performance hebdomadaires pour suivre les activités planifiées par rapport aux activités réelles.
• Exécution et suivi
• • Assurer le suivi et la surveillance de la maintenance programmée afin d'en garantir l'achèvement dans les délais et dans le respect du budget, tout en maintenant des normes de haute qualité. Fournir des mises à jour régulières sur l'avancement des travaux, l'utilisation des ressources et tout problème ayant une incidence sur le calendrier.
• Mise en service de l'équipement
• • Veiller à ce que l'équipement réponde aux exigences de l'entreprise et du projet pendant la mise en service. Saisir les principales données de mise en service dans le système ERP et superviser les inspections et les essais finaux avant la remise en service de l'équipement.
• Expédition et réception des pièces
• • Superviser les livraisons de pièces, en veillant à l'exactitude des quantités et des spécifications. Tenir des registres d'inventaire organisés et veiller à ce que les pièces soient correctement affectées aux ordres de travail.

• Gestion des ordres de travail

• • Créer, suivre et clôturer les ordres de travail dans le système ERP. S'assurer que les calendriers de maintenance planifiée sont rapprochés et mis à jour après chaque activité de maintenance.
• Amélioration des processus et gestion des systèmes
• • Identifier les possibilités d'améliorer les flux de travail de maintenance, de réduire les coûts et d'améliorer la fiabilité des équipements. Gérer l'utilisation du système informatisé de gestion de la maintenance (CMMS) pour l'établissement de rapports précis.

Qualifications

• Formation post-secondaire en mécanique des équipements lourds (HDEM), en ingénierie mécanique et/ou en gestion/coordination de projets.
• Cinq (5) ans d'expérience dans l'industrie (exploitation minière et/ou maintenance)
• Expérience de la planification, de l'ordonnancement et de la coordination de la maintenance dans le secteur minier ou dans un secteur similaire d'équipements lourds.
• Familiarité avec l'entretien des équipements mobiles, en particulier des équipements lourds, ce qui constitue un atout.
• Capacité avérée à gérer des budgets, à suivre les dépenses et à identifier les possibilités de réduction des coûts.
• Capacité à planifier, organiser et travailler avec un minimum de supervision et à s'adapter à des priorités changeantes dans un environnement en évolution rapide.
• S'engager à maintenir un environnement de travail sûr et efficace
• Accepter et pouvoir se soumettre à des tests préalables à l'emploi comme condition d'embauche.

Pourquoi choisir Groupe Minier Technica ?

Travailler chez Groupe Minier Technica, c'est choisir un environnement sûr où aucun employé n'est plus important qu'un autre et où nous privilégions les personnes plutôt que les projets. Nous sommes fiers de notre culture fondée sur nos valeurs fondamentales que sont le respect, l'intégrité, le courage, l'honnêteté et l'humilité, qui guident nos activités et nos décisions au quotidien.

De plus, Groupe Minier Technica offre une série d'avantages, notamment :

• Une rémunération compétitive
• Une gamme complète d'avantages sociaux, notamment une assurance maladie, une assurance dentaire, une assurance vie et une assurance invalidité
• Un régime de retraite avec cotisation de l'entreprise
• Un programme de santé et de bien-être en entreprise (c'est-à-dire des évaluations des risques pour la santé, des programmes d'entraînement et de nutrition, etc.
• Possibilités d'avancement
• Événements d'entreprise
• Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Les candidats doivent se soumettre à des tests préalables à l'embauche comme condition d'emploi.

Pour plus d'informations sur Groupe Minier Technica, visitez notre site web à l'adresse ) ou suivez-nous sur les réseaux sociaux Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls ceux retenus pour un entretien seront contactés.

Groupe Minier Technica est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi qui accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande tout au long du processus de recrutement pour les candidats handicapés.

Groupe Minier Technica s'engage à favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif. Dans le cadre de notre engagement à être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidats autochtones à déclarer leur appartenance autochtone dans leur candidature. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à faire en sorte que les communautés autochtones puissent participer de manière significative aux avantages économiques de nos terres communes.