Chef d'équipe ou cheffe d'équipe, Solutions Marché des capitaux, Entreprises-FR

La mission de la Direction Solutions Marché des capitaux, Entreprises est de livrer des solutions innovantes et modernes pour supporter la croissance et l'évolution des services de la ligne d'affaires Marché des capitaux au secteur Entreprises. Notre mandat consiste à assurer la promotion des projets, à veiller à la bonne gouvernance des applications et à contribuer au développement des visions d'évolution des solutions moyens et longs termes en soutien et en cohésion aux cibles d'architecture d'affaires, le tout aligné avec le plan de croissance et d'efficience du secteur. À titre de chef(fe) d'équipe, Solutions Marché des capitaux, Entreprises, votre rôle consiste à appuyer le directeur par la prise en charge du soutien à la gestion d'une équipe de travail de spécialistes composée d'analystes d'affaires et de responsable de produit. Vous assumez une autorité fonctionnelle auprès de l'équipe de travail et gérez la performance individuelle des ressources. Vous contribuez aux recommandations relatives au développement et à la réalisation de dossiers ou de projets à complexité opérationnelle et conceptuelle très élevée. Ceux-ci nécessitent une analyse et une compréhension globale et approfondie du domaine d'affaires et de l'organisation. Vous êtes appelé à interagir avec un très grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d'expertise variés, où la communication est essentielle à la réussite du rôle. Vous assumez un rôle de leadership et d'influence auprès de l'équipe et de la gouvernance. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Cibler, élaborer et recommander des orientations pour accélérer la livraison de la valeur d'affaires.
• Participer à la définition de l'offre de service de l'unité et assurer la mise en place et la réalisation des activités et projets sous votre responsabilité.
• Assurer les conditions gagnantes pour le démarrage et la livraison de nos projets de modernisation.
• Veiller à l'atteinte des objectifs fixés dans les délais prévus avec les ressources allouées, gérer les résultats, la performance, la qualité et la satisfaction de la clientèle dédiée et des partenaires.
• Gérer la relation avec différents collaborateurs et parties prenantes.
• Inspirer et agir comme leader expert auprès de nos talents et de la ligne d'affaires.
• Créer une mobilisation au sein de l'équipe. Assurer une proximité avec votre équipe et une rétroaction en continu.
• Développer les talents des personnes. Élaborer des stratégies et des plans d'action liés à la formation et à la mise à niveau des compétences des ressources de l'équipe.
• Participer au processus d'embauche, de gestion de rendement, de détermination et d'application des mesures disciplinaires et au développement des compétences des ressources.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d'assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l'équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d'admissibilité.

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Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d'expérience pertinente
• Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience significative en planification, en livraison et en opérationnalisation de projets de solutions technologiques
• Expérience en gestion, coordination ou supervision d'équipe
• Expérience de travail dans un environnement complexe impliquant plusieurs parties prenantes, Affaires et TI
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise des valeurs et des principes agiles
• Connaissance approfondie du secteur de marché des capitaux et des produits financiers
• Expertise en gestion de solutions d'affaires et technologiques bout en bout (Front Office, Middle Office, Back Office)

Avoir une bonne connaissance du secteur, Développer les talents, Superviser le travail

Syndicat
(si admissible)
Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois
Soutien à la gestion et Soutien d'expertise (GF)

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