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Le Conseil scolaire catholique de district des Grandes Rivières (CSCDGR) accueille quotidiennement plus de 5 500 élèves aux niveaux élémentaire et secondaire. Nos 24 écoles élémentaires, 8 écoles secondaires et 3 centres d'éducation alternative sont situés sur un territoire couvrant tout près de kilomètres carrés, de Hearst à Temiskaming Shores, en passant par, Foleyet, Gogama et Timmins.

Aide-enseignant.e

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Concours poste régulier

(Selon les modalités de la convention collective entre le Conseil et la FEESO)

Nature du poste: 27,5 heures/semaine

Endroit: École catholique Jacques-Cartier, Timmins

Date d'entrée en fonction: dès que possible

Taux horaire: selon la convention collective en vigueur

Langue de communication: Français

FONCTIONS:

Sous la supervision de la direction d'école et en collaboration avec l'enseignant(e) responsable de l'enfance en difficulté et l'enseignant(e) de la salle de classe, les principales fonctions sont les suivantes:

• Aider les élèves dans leurs activités d'apprentissage et de développement, sous la supervision de l'enseignant(e) ou d'un intervenant communautaire professionnel ;
• Aider à la préparation du matériel scolaire et des travaux manuels ;
• Administrer les soins personnels et de santé requis, y compris les premiers soins de base ;
• Assurer la surveillance des élèves durant la journée et les accompagner lors d'activités à l'extérieures ou des sorties éducatives ;
• Participer à la mise en œuvre, aux modifications et aux adaptations du plan d'enseignement individualisé (PEI) ;
• Aider à fournir les adaptations prévues dans le PEI ;
• Maintenir une communication continue avec les enseignants(es) et leur faire part des observations pertinentes ;
• Respecter en tout temps la confidentialité des renseignements concernant les élèves ;
• Contribuer de manière proactive au bien-être et à la réussite de l'élève ;
• Toutes autres tâches connexes assignées par le cadre responsable.

EXIGENCES RECHERCHÉES:

• Membre détenteur d'un diplôme d'aide-enseignant.e (ou son équivalent) obtenu après une formation de deux ans dans un collège communautaire.
• Certifications en RCR et CPI ou autres seraient un atout.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES:

• Excellente capacité d'organisation, sens des priorités et esprit d'initiative développé ;
• Bon jugement professionnel ;
• Autonomie marquée, capacité d'adaptation aux imprévus et flexibilité face aux changements ;
• Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit, avec aptitude à communiquer efficacement dans les deux langues officielles ;
• Habileté à travailler en collaboration avec divers intervenants et à contribuer activement à une dynamique d'équipe ;
• Grande discrétion, sens aigu de la confidentialité, diplomatie et tact dans toutes les interactions ;
• Sens du service à la clientèle, fiabilité, sens des responsabilités et engagement dans l'exécution des tâches ;
• Ouverture d'esprit, initiative, créativité et débrouillardise démontrées ;
• Attitude proactive à l'égard de l'apprentissage continu et du perfectionnement professionnel.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur demande accompagnée de leur curriculum vitae et tous les documents énumérés ci-dessous au plus tard le 10 décembre 2025.

IMPORTANT ¿ Veuillez noter que le Conseil scolaire catholique de district des Grandes Rivières considérera les candidatures qui répondent aux critères suivants :

• Votre demande est soumise par l'entremise de la plateforme de recrutement en ligne (les demandes envoyées par courriel ne seront pas retenues).
• Votre lettre de présentation et votre curriculum vitae sont rédigés en français.
• Vous avez joint à votre candidature une copie de vos diplômes ou vos certificats.

En vertu du règlement 521-01, toute personne employée auprès du CSCDGR doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avec vérification auprès du secteur vulnérable émis six (6) mois avant d'entrer en fonction. Il s'agit d'une condition essentielle d'emploi.

En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l'Ontario, le CSCDGR préfère, en matière d'emploi, des candidates et candidats de foi catholique romaine et d'expression de langue française.

Dans le respect de la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario, le CSCDGR rend disponibles des mesures d'adaptation durant son processus de sélection.

Tout en vous remerciant de votre intérêt, nous tenons à préciser que nous ne communiquerons qu'avec les candidates et les candidats retenus aux fins d'entrevues.

« Nous souscrivons à l'équité en matière d'emploi »