Current jobs related to Partenaire d'affaires, Acquisition de talents - Montreal, Quebec - ADP

ADP recrute un(e) partenaire d'affaires, Acquisition de talents  

• Désirez-vous faire progresser votre carrière dans un environnement stable et dynamique offrant de nombreuses opportunités d'avancement?
• Êtes-vous avide de connaissances et avez-vous un intérêt pour les occasions de formation continue, de perfectionnement et de mentorat?
• Est-ce important pour vous de faire partie d'une culture qui valorise l'équité et l'inclusion à travers un environnement accueillant les nouvelles perspectives et la diversité des points de vue?

Si c'est le cas, cette opportunité pourrait vous intéresser. Poursuivez votre lecture et jugez par vous-même.  

Dans le cadre de ce poste, vous serez responsable de l'élaboration et de l'application des stratégies de recrutement au sein de plusieurs divisions au Canada. Vous relèverez d'un directeur ou d'une directrice, Acquisition de talents et travaillerez à notre bureau de Montréal.

Prêt à faire votre marque?  Posez votre candidature maintenant  

CE QUE VOUS FEREZ: Responsabilités

Ce à quoi vous pouvez vous attendre au cours d'une journée de travail typique :

• Agir à titre de conseiller ou conseillère auprès de l'entreprise et fournir de l'information relative aux tendances du marché / données concurrentielles en matière de talents grâce à une expertise et à des connaissances approfondies. Définir des attentes claires et cultiver la relation client.
• Gérer l'ensemble du cycle de vie du processus de recrutement pour un groupe de clients attribué, y compris la recherche de candidats, l'interaction avec les candidats, l'évaluation de leur adéquation au poste, la gestion du processus d'entrevue et la conclusion/négociation d'offres d'emploi.
• Établir de solides partenariats avec les gestionnaires, les leaders et les partenaires des RH et autres parties prenantes influentes des entreprises clientes, au besoin.
• Gérer le bassin de candidats actifs en offrant une expérience positive et uniforme aux candidats et en assurant la satisfaction des parties prenantes internes.
• Favoriser l'utilisation de la méthodologie d'entrevue axée sur le comportement tout au long du processus et veiller à ce que chaque partenaire d'affaires soit apte à faire des embauches.
• Mettre en œuvre la stratégie d'image de marque relative à l'emploi, notamment en assurant la prise en charge des réseaux sociaux et des plateformes numériques liés aux carrières chez ADP.
• Exploiter les outils technologiques et ressources appropriés nécessaires à l'application de la stratégie de recherche de candidats.
• Obtenir des résultats évalués en fonction d'indicateurs clés de rendement, notamment en ce qui concerne l'intégrité des données, la durée du processus, la qualité des candidats, le respect du processus et la satisfaction des candidats / parties prenantes.
• Gérer le processus relatif aux candidats internes et aux recommandations d'employés afin d'offrir une expérience positive et uniforme à toutes les parties prenantes.

POUR RÉUSSIR DANS LE CADRE DE CE RÔLE : Exigences obligatoires  

• Expérience avérée, ponctuée de réussites, dans la gestion du processus complet de recrutement en environnement consultatif, dans le domaine des ventes interentreprises
• Bilinguisme français/anglais
• Connaissance des méthodes d'entrevue axée sur le comportement, un atout
• Expérience relative aux outils technologiques et aux plateformes numériques, y compris des systèmes de suivi des candidats, des outils de gestion des relations avec les candidats, des réseaux sociaux (afin de préparer des campagnes de marketing) et des plateformes d'entrevue vidéo
• Connaissances approfondies en matière d'évaluation et de présélection de candidats
• Solides aptitudes en consultation, en gestion de relations et en négociation
• Connaissance des lois sur l'emploi locales, y compris le projet de loi 96
• Capacité démontrée à gérer plusieurs tâches et échéances à la fois, à superviser des projets, à influencer de façon non autoritaire et à obtenir les résultats souhaités
• Grand sens de l'organisation
• Grand sens des affaires 

Indicateurs clés de rendement :

• Productivité au sein de plusieurs unités fonctionnelles
• Nombre d'embauches
• Délai pour pourvoir un poste
• Durée des sous-cycles (durée du processus) 

Qualité :

• Entonnoir de recrutement
  • Recherche de talents (à long terme)
• Ratios de sous-cycle (qualité des candidatures proposées)
• Exactitude des données / conformité
• Résultats du sondage NPS 

* Candidats au Québec : bien que le français soit obligatoire pour les postes au Québec, l'utilisation de l'anglais est également requise en raison de la nature mondiale de l'entreprise et du besoin d'interaction avec le siège social et les sites internationaux d'ADP.

LES ÉLÉMENTS SUIVANTS CONSTITUENT DES ATOUTS : Exigences privilégiées

• Diplôme universitaire de premier cycle, un atout 

VOUS AIMEREZ TRAVAILLER ICI PARCE QUE VOUS POURREZ :  

• Trouver l'équilibre dans votre vie. Ressources et flexibilité pour intégrer plus facilement le travail dans votre vie quotidienne.
• Développer vos connaissances. Des possibilités de formation et de développement continus jumelés à un programme de remboursement des frais de scolarité.
• Profiter d'un milieu de travail sain, où nous prenons soin les uns des autres. Nous soutenons votre bien-être, car des associé(e)s en bonne santé sont des associé(e)s heureux(ses).
• Étendre vos activités à l'échelle mondiale. Avec des activités dans le monde entier, les nouvelles opportunités de carrière sont nombreuses et passionnantes.
• Vous joindre à une entreprise engagée à redonner et générant une incidence durable et positive dans les communautés dans lesquelles nous travaillons et vivons.   
• Créer. Innover. Résoudre des problèmes. Façonnez l'avenir du travail avec des personnes que vous appréciez.
• Avoir un sentiment d'appartenance en rejoignant un de nos dix groupes de ressources d'entreprise, où vous pouvez établir des liens à l'échelle mondiale avec des réseaux et des alliés qui partagent des expériences et des intérêts communs.   

Qu'attendez-vous? Soumettez votre candidature dès maintenant 

À propos d'ADP : Nous sommes un fournisseur mondial complet de solutions de gestion du capital humain (HCM) basées sur le Cloud qui associent les RH, la paie, les talents, l'administration du temps, des impôts et des avantages sociaux et un leader en matière de services d'externalisation des activités, d'analytique et d'expertise en conformité. Nous croyons que nos gens font toute la différence en cultivant une culture terre-à-terre qui embrasse nos valeurs fondamentales, accueille les idées, encourage l'innovation et l'appartenance aux valeurs. Nous avons reçu une reconnaissance pour notre travail par de nombreuses organisations estimées, en savoir plus sur ADP Awards and Recognition.  

Diversité, équité, inclusion et égalité des chances en matière d'emploi chez ADP : ADP s'est engagée à offrir un milieu de travail inclusif, diversifié et équitable, et s'est également engagée à offrir des possibilités d'emploi égales sans égard à toute caractéristique protégée, y compris la race, la couleur, l'information génétique, la croyance, l'origine nationale, la religion, le sexe, l'orientation affective ou sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut d'étranger légitime, l'ascendance, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant protégé ou l'invalidité. Les décisions d'embauche sont fondées sur les besoins opérationnels d'ADP et le mérite du candidat, y compris, mais sans s'y limiter, les qualifications, l'expérience, les capacités, la disponibilité, la coopération et le rendement au travail.  

Éthique chez ADP : ADP a une longue et fière histoire de conduite des affaires avec les normes éthiques les plus élevées et la pleine conformité avec toutes les lois applicables. Nous nous attendons également à ce que notre personnel défende nos valeurs avec le plus haut niveau d'intégrité et agisse d'une manière qui favorise un milieu de travail honnête et respectueux. Cliquez sur pour en savoir plus sur la culture d'ADP et notre ensemble complet de valeurs.

ADP is hiring Talent Acquisition Business Partner 

• Are you looking to grow your career in an agile, dynamic environment with plenty of opportunities to progress? 
• Do you want to continuously learn through ongoing training, development, and mentorship opportunities? 
• Are you looking to be yourself in a culture that values equity, inclusion, and belonging and creates a safe space for diverse perspectives and insights?  

Well, this may be the role for you. Ready to make your mark?

In this position, you'll be responsible for driving and executing recruiting strategies across multiple divisions in Canada. This role reports to the Director of Talent Acquisition and will be in-office, based out of our Montreal location.

Ready to #MakeYourMark?  Apply now  

To learn more about careers in Client Service at ADP, visit:

What you'll do: Responsibilities

What you can expect on a typical day:

• Act as a consultant to the business and advise them on market trends/competitive talent intelligence through developed expertise and knowledge, set clear expectations, and drive the client relationship.
• Full life cycle recruiting for assigned client group including sourcing, candidate engagement, assessment of candidate suitability and fit, managing the interviewing process, and closing/negotiating the offers.
• Develop strong client-facing partnerships with the Business Managers, Leaders, HR Partners and other influencing partners as needed.
• Manage the active candidate pool while ensuring a positive and consistent candidate experience and internal stakeholder satisfaction.
• Facilitate the use of Behavioral Based Interview Methodology throughout process and ensure that each Business Partner is "Licensed to Hire".
• Execution of employment branding strategy including supporting the ADP Careers social media and digital platforms.
• Leverage the appropriate technology tools and resources needed to execute on search strategy.
• Deliver results as measured by KPIs, including data integrity, time in process, candidate quality, process adherence, and candidate/stakeholder satisfaction.
• Manage the internal applicant process as well as the employee referral process to ensure a consistent and positive experience for all parties. 

TO SUCCEED IN THIS ROLE: Requirements

• Demonstrated successful track record in Business-to-Business Sales hiring for full lifecycle recruiting process in a consultative environment.
• French/English Bilingual required
• Behavioral interviewing knowledge desired.
• Experience with technology tools and digital platforms including Applicant Tracking System (ATS), Candidate Relationship Management (CRM), social media (drive marketing campaigns), and video interviewing.
• Expert knowledge of candidate assessment and screening.
• Strong consulting, relationship management and negotiation skills.
• Knowledge of local employment law, including Bill 96.
• Demonstrated ability to multi-task, manage multiple deadlines, oversee projects, influence without authority, and drive for desired results.
• Highly organized.
• Solid business acumen. 

Key Performance Indicators:

• Productivity across multiple business units
• # Hires
• Time to Fill
• Sub cycle times (time in process) 

Quality:

• Funnel
  • Source (long-term)
• Sub-cycle ratios (quality of slate)
• Data accuracy/compliance
• NPS Survey results 

*Quebec candidates: While French is required for Quebec-based roles, use of the English language is also required due to the global nature of the business and the need to interact with ADP's headquarters and international sites. 

Bonus points for these:

• Undergraduate degree is preferred. 

YOU'LL LOVE WORKING HERE BECAUSE YOU CAN:

What are you waiting for?  Apply today

#LI-EU1

#LI-Hybrid