Directeur(trice) - Services conseils en comptabilité (SCC)

Aperçu
Chez KPMG, vous rejoindrez une équipe de résolveurs de problèmes diversifiés et dévoués, unis par une cause commune transformer les idées en opportunités pour les clients et les communautés à travers le monde.

Êtes-vous un leader talentueux et reconnu, capable de motiver des équipes et d'offrir un service client exceptionnel ?

Les Services de Conseil en Comptabilité de KPMG à
Montréal
recherchent un(e)
Directeur(trice)
pour rejoindre leur équipe dynamique. L'équipe des Services de Conseil en Comptabilité est composée de professionnels engagés, travaillant dans un environnement collaboratif qui valorise les forces de chacun, et qui s'engagent à fournir le meilleur service possible à nos clients.

Nous recherchons actuellement un(e)
Directeur(trice)
passionné(e) par la comptabilité technique, la stratégie et le reporting ESG (Environnement, Social et Gouvernance), et motivé(e) par la prestation d'un service client exceptionnel. Le/la candidat(e) idéal(e) possède un solide parcours de croissance et aime aider les clients et les équipes de mission à résoudre des problématiques comptables complexes en fournissant des conseils techniques. C'est une excellente opportunité pour développer votre carrière en accompagnant certains des clients les plus importants et stimulants du marché. Chez KPMG, nous vous offrirons le soutien nécessaire pour piloter votre carrière et découvrir les innombrables opportunités disponibles.

Le poste de
Directeur(trice)
implique l'application de connaissances techniques des politiques et normes comptables selon les référentiels IFRS, US GAAP et ASPE. De plus, vous aurez l'opportunité de contribuer à la prestation de services de reporting et d'assurance ESG pour des clients des secteurs public et privé, dans divers domaines d'activité. Nous recherchons des personnes passionnées par l'utilisation de leurs compétences en comptabilité technique, en reporting financier et en gestion de projet dans un environnement transversal et dynamique, afin de relever un large éventail de défis comptables et financiers.

Les personnes autonomes, capables de réfléchir et de résoudre des problèmes, dotées d'excellentes compétences en recherche et en rédaction, capables de communiquer des concepts techniques de manière simple et qui aiment réfléchir à des solutions comptables et opérationnelles prospéreront dans ce rôle. De plus, un sens pratique et pragmatique est essentiel connaître la bonne réponse n'a pas autant de valeur si nous ne pouvons pas conseiller nos clients sur la manière de la mettre en œuvre efficacement et concrètement.

Ce rôle offrira également aux candidats des opportunités de développer des compétences liées à la maturité et à l'acuité commerciale, au développement de nouvelles affaires, à la gestion et à la croissance personnelle, ce qui soutiendra également une progression de carrière au sein du Conseil Comptable et de KPMG.

Ce que vous ferez
Le/la candidat(e) retenu(e) sera responsable d'apporter une expertise approfondie combinant des connaissances en reporting financier et une expérience pratique afin d'aider proactivement les clients à relever leurs défis comptables et de reporting financier. Le/la candidat(e) doit être flexible et intéressé(e) par la diversité des tâches quotidiennes, en soutenant un large éventail de fonctions et d'interlocuteurs. Une capacité d'apprentissage rapide, une aptitude pour la comptabilité technique et des compétences organisationnelles permettant de gérer des échéances concurrentes sont également essentielles. Une expérience en audit ou en comptabilité technique en entreprise constitue un atout.

Le/la candidat(e) doit également être à l'aise avec les applications technologiques et Excel, afin de pouvoir accompagner les clients dans la mise en œuvre de ces outils, ainsi que dans la modélisation des données.

Vous mettrez vos connaissances et votre expérience au service des missions suivantes

• Exécuter des missions de conseil comptable selon plusieurs référentiels (par exemple IFRS, US GAAP et ASPE) et en assurer la responsabilité de bout en bout, ce qui nécessitera de solides compétences en gestion de projet, notamment la gestion des livrables et des attentes des clients.
• Rester informé(e) des normes de reporting financier applicables et en évolution, y compris ESG, ainsi que des exigences réglementaires et boursières, et des problématiques comptables et commerciales émergentes.
• Assister les clients dans un large éventail d'activités de reporting financier lors de périodes de changement liées à des acquisitions, cessions et transactions, y compris la préparation des états financiers (souvent pour divers objectifs et sous différents environnements réglementaires), la préparation des dossiers de travail et la coordination avec les auditeurs des clients.
• Aider les clients à évaluer les exigences des normes comptables, de reporting et de divulgation, préparer des analyses de soutien, y compris la rédaction de rapports et de présentations, et analyser les différences entre les différents référentiels comptables.
• Développer des solutions adaptées en tenant compte des préférences et des contraintes opérationnelles des clients.
• Collaborer avec les équipes de conseil élargies de KPMG, notamment le Conseil en Management, le Conseil en Risques et le Conseil en Transactions, pour soutenir la refonte des processus/contrôles et conseiller sur les autres implications commerciales pour vos clients lors de l'évaluation de l'impact des changements comptables.

Ce que vous apportez au rôle
Un(e) candidat(e) retenu(e) devra posséder les compétences et comportements suivants

• Diplôme postsecondaire pertinent et/ou titre CPA, CA (ou autre titre comptable reconnu à l'échelle nationale).
• Plus de 5 ans d'expérience en audit ou en conseil comptable.
• Ambition d'apprendre de nouvelles choses, ainsi que d'analyser, rechercher et résoudre des problèmes complexes en comptabilité, tout en faisant preuve de bon jugement.
• Capacités démontrées d'analyse et de résolution de problèmes, avec le désir d'améliorer ses compétences techniques par la recherche et l'analyse des normes comptables (IFRS, US GAAP ou ASPE), y compris la capacité à extraire les principes des normes complexes (y compris les bases des conclusions et les guides d'application) et à traiter des situations et scénarios complexes.
• Connaissance d'un ou plusieurs des sujets comptables suivants selon IFRS ou US GAAP instruments financiers, revenus provenant de contrats avec des clients, contrats de location, regroupements d'entreprises, consolidation, accords communs, paiements fondés sur des actions, dépréciation, avantages du personnel et actifs biologiques.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale (y compris la rédaction de notes techniques et de présentations), avec la capacité de « simplifier le complexe » en exprimant des idées de manière claire, convaincante et concise auprès des parties prenantes internes et externes.
• Solides compétences en gestion de projet, avec la capacité de livrer les missions dans les délais, tout en gérant des demandes concurrentes sans sacrifier l'attention aux détails.
• Polyvalence et adaptabilité dans un environnement dynamique et souvent rapide.
• Connaissance approfondie d'Excel et expérience des fonctions avancées, notamment les tableaux croisés dynamiques et VLOOKUP.
• Le poste exige également la capacité et la volonté de voyager, parfois de manière importante, au Canada, aux États-Unis et à l'international.

Maîtrise de l'anglais requise pour ce poste. Le/la candidat(e) retenu(e) pourrait être amené(e) à soutenir ou collaborer avec des collègues ou des parties prenantes anglophones de KPMG Canada situés hors du Québec. Cela nécessite la capacité de communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit en anglais.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même
Nos valeurs, la façon KPMG
Intégrité
, nous faisons ce qui est juste |
Excellence
, nous ne cessons jamais d'apprendre et de nous améliorer |
Courage
, nous pensons et agissons avec audace |
Ensemble
, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences |
Pour le mieux
, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d'adaptation tout au long du processus de recrutement
Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d'être soi-même et d'exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d'adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d'adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d'adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'aide, communiquez avec l'équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au

Utilisation IA
Nous avons recours à l'intelligence artificielle (IA) pour améliorer l'expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d'IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d'embauche n'est prise à l'aide de l'IA. Toutes les décisions d'embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d'utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d'IA utilisées dans notre processus de recrutement font l'objet d'évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d'IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l'une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c'est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.