Chef de projet, Soutien aux opérations, Gestion du changement

Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d'aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick's Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l'ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l'équipe parfaite.

Résumé du poste

Relevant de la directrice, du support opérations, le/la gestionnaire de projets – opérations est responsable de la planification, de l'exécution et de la mise en œuvre de projets stratégiques touchant les magasins corporatifs, par exemple : les conversions, ouvertures et fermetures de magasins, ainsi que l'implantation de systèmes. Ce rôle joue un rôle clé dans la gestion du changement et agit comme représentant des opérations dans des projets transversaux impliquant plusieurs équipes internes.

Responsabilités principales

• Les principales responsabilités comprennent l'élaboration de stratégies, la gestion de l'aspect humain du changement par la communication et la formation, l'évaluation de l'impact, l'atténuation des risques et la mesure des indicateurs de réussite.
• Piloter des projets complexes liés aux opérations en magasin, incluant les conversions, ouvertures et fermetures.
• Assurer la coordination et le suivi des implantations de systèmes ayant un impact direct sur les opérations en magasin.
• Diriger et guider les transitions organisationnelles en planifiant, mettant en œuvre et surveillant les initiatives de changement afin d'assurer une adoption en douceur et de minimiser la résistance
• Représenter les opérations dans des projets transversaux impliquant plusieurs départements (TI, RH, finance, etc.).
• Élaborer des plans de gestion du changement adaptés aux réalités terrain, en collaboration avec les parties prenantes.
• Identifier les risques opérationnels et proposer des solutions concrètes pour assurer la fluidité des transitions.
• Communiquer efficacement les enjeux, les avancées et les résultats des projets aux équipes concernées.
• Influencer sans autorité directe pour mobiliser les équipes autour des objectifs communs.
• La communication dans un contexte syndical peut être nécessaire.

Compétences et qualifications

• Expérience significative en gestion de projets dans un environnement opérationnel, idéalement en commerce de détail.
• Capacité démontrée à gérer des projets à forte composante de changement organisationnel.
• Excellentes aptitudes en communication, en influence et en collaboration interfonctionnelle.
• Sens stratégique et capacité à naviguer dans des environnements complexes et en constante évolution.
• Autonomie, rigueur et orientation vers les résultats.
• Aucune gestion d'équipe directe, mais forte capacité à mobiliser et rallier les parties prenantes.
• Des déplacements peuvent être nécessaires. 1 ou 2 fois par mois dépendamment du projet.

En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :

• Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d'un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
• Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d'encouragement aux études, etc.
• La possibilité d'évoluer au sein de l'organisation
• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
• Une sensibilité à l'équilibre travail-vie personnelle
• Un employeur engagé dans sa communauté
• Et plus encore

Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.

RONA est déterminée à encourager la diversité et l'inclusion. Nous étudions la demande d'emploi de l'ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d'origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.