Gestionnaire de produit

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l'avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c'est ce qu'Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l'avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c'est plus qu'une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d'épargne : jusqu'à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d'un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s'y limiter) :

101, ,400

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu'au double de la cible (selon la performance individuelle de l'employé et les résultats financiers de l'entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l'entremise d'un programme de bonis annuels et d'un régime d'achat d'actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l'employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l'une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l'expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l'équité interne, etc. L'échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s'appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Notre équipe grandissante est à la recherche d'un (e) Gestionnaire de produit – Télématique (UBI)

Nous recherchons un(e) Gestionnaire de produit expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe produit passionnée spécialisée en télématique, afin de gérer le cycle de vie complet du produit, en particulier la livraison et l'opérationnalisation d'initiatives complexes.

L'équipe produit télématique (UBI, « usage based insurance ») a la charge de développer des fonctionnalités innovatrices dans l'application mobile pour les clients télématiques en assurance auto, en plus de gérer l'ensemble du programme UBI. Dans ce rôle, vous jouerez un rôle crucial dans l'élaboration de notre feuille de route et dans l'alignement des parties prenantes pour la livraison de nos solutions numériques.

Ce que vous accomplirez chez nous :

Gestion de produit:

• Découvrir les besoins des clients, collaborer avec les parties prenantes internes pour cerner les besoins d'affaires et les prioriser en fonction de la valeur
• Analyser des données de multiples sources (rétroactions clients/ventes/support, analytiques de l'appli mobile, etc.) afin d'en tirer des retours utilisateur (insights)
• Articuler le « pourquoi » et le « quoi » de chaque initiative, identifier les impacts attendus et les communiquer clairement aux parties prenantes internes et externes (fournisseurs, partenaires).
• Contribuer à établir la vision et stratégie du produit, en collaborant avec le stratège produit et la direction.
• Bâtir la feuille de route et la communiquer aux parties prenantes internes, tout en gérant les dépendances inter-équipes.
• Travailler avec les équipes de mise en marché (opérations, marketing, etc.) pour planifier des lancements réussis.

Gestion du carnet de produit :

• Prioriser le carnet de produit afin de maximiser la valeur client et valeur d'affaires pour Intact.
• Définir et décrire l'objectif des épopées (« epics »), établir les jalons, les dates de début et de fin.
• Accompagner au quotidien les analystes d'affaires, en répartissant les tâches et s'assurant d'un travail livré de qualité.

Livraison d'initiatives:

• Guider l'équipe de développement pour qu'elle livre des fonctionnalités technologiques de qualité, qui améliorent les indicateurs clé (« outcomes ») pour les clients et Intact.
• En collaboration étroite avec les analystes d'affaires, découper les initiatives en incréments afin d'apprendre rapidement et d'itérer.
• Gérer les développements technologiques de fournisseurs externes.
• Travailler conjointement avec le Maître de mêlée (Scrum master) et les leadeurs techniques afin d'optimiser la vélocité de développement.

Ce que vous mettrez à profit :

• Baccalauréat ou une combinaison d'études et d'expérience pertinente.
• Expérience de 5 à 7 ans en tant que Gestionnaire de produit, Propriétaire de produit ou Analyste d'affaires.
• Solide maîtrise des pratiques Agiles de développement de produit.
• Expérience avérée sur des produits numériques complexes, avec de multiples parties prenantes internes et externes (fournisseurs, partenaires).
• Grande autonomie et excellentes habiletés interpersonnelles pour rallier les parties prenantes autour d'une initiative commune et trouver des compromis.
• Excellente capacité à coordonner plusieurs initiatives en parallèle (multitâche).
• Esprit analytique et sens des affaires développés.
• Excellentes compétences en communication à l'oral et à l'écrit.
• Expérience dans le domaine de l'assurance ou en télématique (un atout).
• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d'avoir l'autorisation de travailler au Canada.

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d'accès à l'emploi

Le respect est une des valeurs d'Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d'équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l'engagement d'Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l'origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd'hui Canada. Cette histoire s'étend sur plusieurs siècles et continue d'évoluer aujourd'hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l'égalité d'accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d'adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n'hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d'une possibilité d'emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.