Agent principal, Gouvernance, Culture et Sensibilisation

No de demande : 19727

Direction générale : DG finances et services organisationnels

Service : Bureau du chef sécurité de l'information

Direction : U conformité gouv & gest risques cyber

Type d'emploi : 1 Poste permanent à temps plein

Heures de travail : 35.00 heures par semaine

Affiliation : MPE

Information sur le salaire : $98, $120,309.28 par année (taux de rémunération de 2025)

Lieu : 100, promenade Constellation

Ville : Ottawa, ON

Catégorie d'emploi : Cybersécurité

Date limite des candidatures :

Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Le Bureau du chef de la sécurité de l'information est chargé d'assurer et d'encadrer les programmes de gestion de la cybersécurité et des risques numériques dans l'ensemble des secteurs d'activité de la Ville, dont l'autonomisation stratégique et le recensement des menaces émergentes, la surveillance des politiques et de leur mise en œuvre, la gestion des risques numériques, ainsi que la gouvernance de la sécurité et la transformation de la culture.

L'Unité de la cybersécurité stratégique est responsable de la conception, de l'élaboration et de la mise en œuvre de programmes liés à l'identification, à la prévision et à l'atténuation des menaces et des risques en matière de cybersécurité à l'échelle de la Ville, ainsi que de la culture, de la sensibilisation et des programmes de production de rapports de la Ville en matière de cybersécurité.

Le titulaire est responsable de la transformation proactive de la culture de la sécurité et de la gouvernance au sein de l'organisation. Il fait preuve de discrétion dans l'élaboration d'initiatives stratégiques et de plans opérationnels et collabore étroitement avec la Direction des services juridiques, les Services des ressources humaines et la Direction des relations de travail sur les questions liées au personnel. En outre, il influence le comportement organisationnel par la mise en œuvre efficace des politiques et de services consultatifs.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme universitaire couronnant quatre (4) années d'études dans le domaine de la sécurité de l'information, de l'informatique, du génie informatique ou dans un domaine connexe

Au moins six (6) ans d'expérience dans la formation et la sensibilisation à la cybersécurité, la gestion des risques numériques, les vérifications de sécurité ou des disciplines connexes

PERMIS ET ACCRÉDITATIONS

Certification souhaitable correspondante dans la sécurité de l'information et des technologies (CISSP, CISM, CISA, CRISC, SABSA, CAP ou EC-Council)

CONNAISSANCES

• Expérience de la conception et de la mise en œuvre d'expériences éducatives dans le domaine de la cybersécurité (p. ex. formations interactives en ligne, microformations, questionnaires en ligne)
• Expérience des campagnes internes de sensibilisation à la cybersécurité avec des résultats démontrables en matière de sensibilisation et de mobilisation à l'échelle de l'organisation
• Programmes et meilleures pratiques en matière de conformité et/ou de gestion des risques, de préférence dans les secteurs de la technologie et de l'administration publique
• Forte compréhension des tendances numériques actuelles et des méthodes d'analyse relatives aux mégadonnées, aux rapports de l'intelligence artificielle prédictive et à l'évolution de l'utilisation de l'intelligence artificielle
• Expérience dans l'élaboration ou le maintien de programmes de sensibilisation des utilisateurs dans un large éventail de cadres réglementaires et de conformité
• Connaissance manifeste des pratiques exemplaires en matière de gouvernance de la cybersécurité, de méthodes de production de rapports et de sensibilisation des utilisateurs
• Lois pertinentes en matière de santé et sécurité, dangers réels ou potentiels pour la santé et la sécurité sur le lieu de travail et mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux lois de même qu'aux politiques et aux procédures pertinentes de la Ville

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Compétences en matière de communication et de planification stratégique
• Excellentes compétences en rédaction et en révision, avec une expérience confirmée auprès d'un large éventail de publics, de cultures et de canaux
• Solides aptitudes en matière d'analyse et de résolution de problèmes
• Niveau élevé de professionnalisme et de connaissance du service à la clientèle, et capacité de collaborer et de travailler efficacement avec tous les partenaires
• Capacité à garantir une stricte confidentialité et à faire preuve d'initiative, de diplomatie et de discernement
• Capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités et des demandes concurrentes
• Capacité à travailler dans un environnement d'équipe en évolution rapide avec un large éventail d'équipes techniques et non techniques

Comportements essentiels

Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

Passez en revue les Comportements essentiels.

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

• Exigences linguistiques : Connaissance de l'anglais parlé, lu et écrit
• Vérification du casier judiciaire : Le candidat retenu devra faire l'objet d'une vérification de casier judiciaire et d'affaires judiciaires (niveau 2) auprès du détachement des services de police relevant de sa compétence à la satisfaction de la Ville d'Ottawa.; Les vérifications des casiers par la police effectuées par une société tierce ne seront pas acceptées.
• Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d'un rendement satisfaisant et d'aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l'exigence relative aux études requises.
• Veuillez conserver une copie de l'avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.

La Ville d'Ottawa promeut les principes de la diversité et de l'inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l'Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.

Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l'équité en matière d'emploi dans les questions d'auto-identification.

La Ville d'Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d'embauche, des mesures d'adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d'adaptation.

Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le , poste 12211, ou en envoyant un message à l'adresse esc-