coordonnateur(trice) de formation – sécurité de cabine

POURQUOI AIR INUIT

Chaque jour, quelque chose d'extraordinaire se produit dans le ciel au-dessus du Nunavik. Chez Air Inuit, nous ne faisons pas que piloter des avions, nous relions des communautés, livrons des produits essentiels et créons un impact significatif. Nous recherchons des personnes dévouées, prêtes à propulser leur carrière vers de nouveaux sommets. Si vous êtes animé par un objectif et motivé par les défis, votre aventure commence ici.

À PROPOS DE NOUS

Depuis 1978, Air Inuit est bien plus qu'une compagnie aérienne, c'est un lien vital. Née de la vision et de la résilience des Inuits du Nunavik, et fièrement détenue par la Société Makivik, Air Inuit relie des communautés à travers l'immense et magnifique territoire du Nord québécois et au-delà. Les avions d'Air Inuit ont parcouru certains des cieux les plus exigeants au monde, 24 heures sur 24, 365 jours par année.

Du polyvalent Twin Otter au puissant Boeing NG, une flotte de plus de 35 aéronefs transporte non seulement des passagers et du cargo, mais aussi des histoires, des espoirs et des services essentiels pour les habitants du Nunavik. Derrière chaque vol se trouve une équipe de plus de 1 200 professionnels dévoués, tous engagés dans une mission commune : opérer avec sécurité, fiabilité et cœur. Air Inuit, c'est bien plus qu'un moyen de transport. C'est un symbole d'autodétermination, un pont entre tradition et progrès, et la preuve de ce qui est possible lorsqu'une communauté prend son envol ensemble.

APERÇU DU RÔLE

Le ou la Coordonnateur(trice) de formation – Sécurité de cabine est principalement responsable de la planification et de la gestion des séances de formation requises. En collaboration avec les chefs de bord, il/elle veille au maintien de tous les programmes de formation destinés aux agents de bord. Ce rôle s'assure que tous les membres d'équipage cabine reçoivent une formation conforme aux exigences réglementaires de Transports Canada, aux normes internes de l'entreprise et aux besoins opérationnels. Le titulaire du poste doit être qualifié comme Chef de cabine et agir à titre d'expert(e) en la matière concernant le Manuel des agents de bord, le programme de formation et les normes réglementaires applicables en matière de formation (y compris la TP12296 – Normes de formation des agents de bord).

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Coordonner les horaires de formation, l'affectation des instructeurs et les ressources de formation afin d'assurer une exécution efficace des programmes.
• Maintenir des dossiers de formation exacts, y compris les feuilles de présence et la documentation de certification, conformément aux exigences réglementaires.
• Contribuer à l'élaboration, à la révision et à l'amélioration des programmes et du matériel de formation des agents de bord.
• Veiller à ce que tout le contenu de formation reflète les versions les plus récentes :
• du Manuel des agents de bord d'Air Inuit,
• des Procédures d'exploitation normalisées (SOP),
• des Procédures de sécurité et d'urgence (SEP),
• du document TP12296 de Transports Canada – Normes de formation des agents de bord.
• Aider à la préparation des audits internes et externes; veiller à ce que tous les programmes de formation demeurent conformes aux règlements de Transports Canada.
• Au besoin, animer et dispenser les formations initiales, récurrentes, de mise à niveau et de requalification destinées aux agents de bord, ainsi que toutes les formations offertes par des ressources externes.
• Collaborer avec les services internes concernant les programmes de formation offerts par les partenaires à travers l'organisation.
• Au besoin, donner des formations en salle de classe, pratiques ou à bord d'aéronefs, en conformité avec les programmes de formation approuvés.
• Maintenir la qualification de Chef de cabine et agir comme expert(e) en sécurité cabine, en procédures de service et en opérations d'urgence.
• Soutenir les agents de bord et les équipes de direction en fournissant des conseils sur l'interprétation et l'application du manuel des agent de bord et des politiques.
• Participer aux examens d'incidents ou aux enquêtes de sécurité lorsqu'un enjeu lié à la formation est identifié.
• Collaborer avec les équipes de Sécurité cabine, Services en vol, Opérations aériennes et Assurance qualité afin d'assurer la cohérence des normes.
• Offrir un soutien rapide aux membres d'équipage concernant les exigences de formation, les horaires et les questions de certification.
• Participer aux activités de recrutement du service de la Sécurité cabine.
• Accompagner les nouvelles recrues dans leur processus d'intégration afin de faciliter leur transition vers leur rôle opérationnel.
• Accomplir toute autre tâche assignée selon les besoins opérationnels du département.

CE QUI VOUS DISTINGUERA COMME CANDIDAT POUR CE POSTE

• Un diplôme dans un domaine connexe constitue un atout.
• De 3 à 5 ans d'expérience comme agent(e) de bord, incluant de l'expérience à titre de Chef de cabine.
• Qualification de Chef de cabine et de formateur(trice) (obligatoire).
• Réussir le programme de formation de l'entreprise destiné aux formateurs.
• Excellente connaissance à jour des procédures des agents de bord.
• Solide compréhension de tous les programmes de formation des agents de bord (initiale, récurrente, requalification et formations spécialisées).
• Connaissance approfondie du document TP12296 de Transports Canada – Normes de formation des agents de bord.
• Connaissances en formation, en coaching ou en apprentissage des adultes considérées comme un atout.
• Expérience dans le développement de programmes de formation considérée comme un atout.
• Bilingue : maitrise de l'anglais et du français. La connaissance de l'inuktitut est un atout.
• Excellentes aptitudes en communication, en présentation et en relations interpersonnelles.
• Solides compétences organisationnelles, avec la capacité de gérer plusieurs tâches simultanément.
• Aptitude à guider et à influencer les membres d'équipage dans un contexte de formation.
• Très bonne compréhension des règlements et normes de sécurité de Transports Canada.
• Grande rigueur dans la tenue de la documentation, la conformité et le contenu pédagogique.
• Aisance à travailler dans un environnement opérationnel dynamique lié à l'aviation.
• Capacité à collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires.

RÉMUNÉRATION

• Le salaire et les avantages sont déterminés conformément à la convention collective.

COUP D'ŒIL DES AVANTAGES OFFERTS PAR AIR INUIT

• Régime enregistré d'épargne-retraite (REER).
• Régime d'assurance collective (vie, soins médicaux, soins dentaires, invalidité de courte et de longue durée).
• 3 semaines (6 %) de vacances.
• Programme de télémédecine pour l'employé et personnes à charge admissibles.
• Programme d'aide aux employés (PAE) pour l'employé et personnes à charge admissibles.
• Privilège de vol et programme de voyage à prix réduit avec plusieurs compagnies aériennes dans le monde
• Programme d'allocations de retraite.
• Et divers programmes innovants, dont des rabais corporatifs exclusifs, la participation aux profits et une rémunération basée sur les performances.

CANDIDATURE

Votre prochaine opportunité commence ici : soumettez votre candidature en ligne en cliquant sur Postuler.

Nous remercions tous les candidats de l'intérêt qu'ils portent à ce poste. Nous sommes fiers de notre culture, qui encourage la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous croyons en des pratiques d'emploi équitables. Ainsi, tous les candidats qualifiés sont pris en considération pour un emploi. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour le processus de recrutement seront contactées.

Air Inuit s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi et invite les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à présenter leur candidature. Le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture, sans aucune discrimination.