Directeur(-trice) général(e)

À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

C'est ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l'engagement de près de personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que c'est par la collaboration, l'engagement, le respect, la bienveillance et l'excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec, c'est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l'innovation et l'amélioration continue.

Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.

Sous l'autorité de la Vice-présidence à l'excellence clinique et en collaboration étroite avec la Vice-présidence aux opérations et à la coordination, le ou la directeur(-trice) général(-e) des soins infirmiers (DGSI) joue un rôle stratégique de premier plan dans la gouvernance du réseau de la santé et des services sociaux du Québec. Il ou elle oriente et influence les grandes décisions organisationnelles visant l'excellence, la qualité et la durabilité des soins infirmiers à l'échelle nationale.

Le ou la DGSI agit comme architecte du développement stratégique des soins infirmiers, assurant la cohérence, la performance et l'évolution des pratiques professionnelles au sein de Santé Québec et de ses établissements. En cohérence avec les orientations gouvernementales et la mission de Santé Québec, il ou elle définit les priorités stratégiques, supervise la mise en œuvre des orientations et favorise la synergie entre les instances cliniques, administratives et opérationnelles.

De manière plus spécifique, les principaux champs d'action sont les suivants :

• Gouvernance et organisation clinique : établir les grandes stratégies opérationnelles en matière de qualité, de sécurité, et d'organisation du travail en soins infirmiers, en s'assurant de leur arrimage avec la vision et les objectifs corporatifs de Santé Québec.
• Leadership transformationnel : agir comme catalyseur d'innovation et d'amélioration continue dans l'offre de soins, en mobilisant les directions régionales et les établissements autour d'une culture d'excellence, de collaboration interdisciplinaire et de résultats mesurables.
• Main-d'œuvre et compétences : planifier et orienter les stratégies de développement, d'attraction et de rétention d'une main-d'œuvre infirmière compétente, disponible et mobilisée, tout en soutenant la formation continue et la progression professionnelle.
• Harmonisation et cohérence du réseau : assurer la cohérence et l'harmonisation des pratiques et des standards cliniques entre les établissements, notamment en développant et articulant les stratégies de mise en commun dans son secteur.
• Reddition de comptes et performance : définir les indicateurs sensibles aux soins infirmiers, en assurer le suivi stratégique et en tirer des leviers d'action pour améliorer la qualité, l'accès et l'efficience des soins à l'échelle du réseau.
• Représentation et influence : agir comme porte-parole stratégique de Santé Québec auprès des partenaires internes et externes (ministère, ordres professionnels, associations, milieu académique), et assurer la présidence ou la participation active à des instances nationales de concertation. Donner un essor national à la concertation entre les différents acteurs et instances concernées.

Le DGSI assume un leadership affirmé et transversal dans les vice-présidences VPEC et VPOC. À cet effet, le DGSI conçoit et met en œuvre la gouvernance de cogestion avec les directeurs généraux de la VPOC, à travers une prise de décision partagée et une planification conjointe.

• Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.

LIEU DE TRAVAIL
Montréal ou Québec

Possibilité de travail hybride

CONDITIONS DE TRAVAIL
Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux, le traitement annuel de base de
la classe HC07 est de $ à $
. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates.

La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À l'occasion, elle peut aussi être amenée à se déplacer à l'extérieur du Québec.

CONDITIONS D'ADMISSION

• Détenir une maîtrise en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions ;
• Être membre en règle de l'ordre des infirmiers et infirmières du Québec;
• Avoir une expérience professionnelle d'au moins huit ans en gestion et/ou dans un poste de cadre supérieur ;
• Faire la démonstration de plusieurs expériences qui lui ont permis d'acquérir une connaissance approfondie et une excellente compréhension pertinente au secteur de la santé et des services sociaux, de son administration, de sa dynamique professionnelle et médicale et de son cadre légal

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l'objet d'une évaluation comparative (attestation d'équivalence) délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l'autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

CRITÈRES DE SÉLECTION
Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants:

• Vision stratégique et compréhension systémique du réseau de la santé et des services sociaux;
• Leadership mobilisateur reconnu et capacité démontrée à conduire le changement dans des contextes complexes;
• Solide expertise en soins infirmiers, jumelée à une expérience de direction à portée provinciale ou organisationnelle;
• Capacité à bâtir des partenariats stratégiques et à influencer à haut niveau;
• Habiletés politiques, diplomatie et sens aigu de la gouvernance publique.
• Sa capacité à générer de la performance et de la synergie en harmonisant des pratiques;

MODALITÉS D'INSCRIPTION
Veuillez soumettre votre candidature avant le
25 novembre 2025
, à 12 h 00 (HNE), en cliquant sur le bouton Postuler.

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l'heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES
Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l'équipe de recrutement via l'adresse courriel suivante :

Si vous n'êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l'affichage 25-HC-017 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et l'égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

AVIS AUX PERSONNES CANDIDATES
Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s'engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l'égard de celle-ci.

LIENS UTILES
Pour plus d'information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec