Directeur(trice) de projet

Pourquoi WSP? 

• Nous valorisons une culture d'inclusion et d'appartenance et nous engageons à la préserver. 
• Notre politique de travail flexible – Nous reconnaissons l'importance de l'équilibre entre nos vies professionnelles et privées et nous vous encourageons à trouver le vôtre. Nous vous soutenons au travail et à l'extérieur afin que vous puissiez être pleinement présent au travail comme à la maison. 
• Le travail hybride – une combinaison de travail en personne et de télétravail, nous permet aussi de réfléchir à la manière dont nous travaillons et aux personnes avec lesquelles nous devons collaborer afin de déterminer où le travail doit être effectué. 
• WSP, c'est choisir de rendre meilleur le monde qui nous entoure, entre autres, l'environnement, les infrastructures routières, les bâtiments et l'aménagement des terres. WSP façonne notre pays. 
• D'excellentes perspectives de carrière – Nous sommes en pleine croissance et, chaque jour, nous tâchons de nous surpasser. Nous sommes ouverts à vos idées et souhaitons tenter de nouvelles choses. 
• WSP, c'est adopter une culture de la collaboration exceptionnelle avec des collègues, qui se distinguent aussi bien par leurs compétences que par l'humilité dont ils font preuve dans leur travail d'une grande importance. Venez découvrir notre fantastique équipe 

Nous offrons à nos employés des salaires concurrentiels, une culture d'entreprise exceptionnelle et des avantages sociaux complets axés sur les employés, dont une plateforme en ligne de santé et de mieux-être, ainsi que des programmes d'épargne intéressants et une vision claire pour l'avenir.

#NousSommesWSP

WSP est à la recherche d'un(e) Directeur(-trice) de projets pour se joindre à notre équipe nationale de gestion des programmes de réhabilitation.

Nous recherchons un(e) professionnel(le) doté(e) de solides compétences en gestion de projets et de programmes, ainsi qu'en leadership, possédant entre 10 et 15 ans d'expérience dans la conception et la gestion de projets de caractérisation et de réhabilitation environnementale.

Les candidatures provenant de la région de Montréal ou de Québec seront considérées.

Pourquoi la gestion de programmes de réhabilitation? 

L'équipe GPR de WSP est l'une des équipes les plus établies et les plus dynamiques au Canada. Nous offrons des services de gestion de programmes de sites contaminés aux entreprises, depuis plus de 15 ans. Nous avons constamment un carnet de commandes de plus de 12 mois et nous sommes en croissance constante. Nous spécialisons dans les études environnementales de phases I/II/III et les réhabilitations de sites, toutes réalisées selon les plus hautes normes de santé et sécurité. Notre équipe relève les plus grands défis canadiens d'un océan à l'autre. 

Relevant de la chef d'équipe de GPR, le(la) candidat(e) sera responsable de la direction technique d'un large portefeuille de sites, comprenant des projets de réhabilitation complexes. Les projets varient en type, taille et complexité, et le(la) candidat(e) retenu(e) sera également capable de travailler avec les clients en tant que ressource sénior. 

Ce que vous pouvez vous attendre à faire avec nous :

• Créer un environnement sécuritaire et positif pour les collègues; 
• Engagement exemplaire envers la santé et la sécurité; 
• Appuyer les chargé(e)s de projet et assumer des responsabilités de direction d'équipe, notamment :
  • Révision des plans, des stratégies et des livrables; 
  • Gestion des projets de la proposition à la mise en œuvre, y compris la préparation des propositions, la révision des contrats, la livraison des projets, le contrôle financier; 
  • Utilisation d'une approche proactive pour la gestion des relations avec les clients afin de garantir que les livrables répondent aux attentes des clients en matière de portée, de budget, d'échéancier et de qualité. 
• • Collaborer avec l'équipe nationale de GPR ainsi que les autres équipes de WSP;
  • Inspirer l'engagement de l'équipe envers nos principes directeurs et notre vision d'entreprise;
  • Fournir des conseils et un mentorat aux chargé(e)s de projet de l'équipe GPR du Québec; 
  • Participer aux activités de développement des affaires pour soutenir la croissance de l'équipe GPR et renforcer les relations avec les clients.

Nous aimerions en savoir plus sur vous si vous avez : 

•  Le bilinguisme est nécessaire car l'individu sera fréquemment impliqué dans des projets pour des clients et partenaires anglophones, souvent basés à l'extérieur du Québec;
• Un diplôme universitaire en génie civil, génie géologique, géosciences ou dans une autre discipline technique connexe; 
• Un(e) professionnel(le) habilité(e) à signer les documents requis par la Loi sur la qualité de l'environnement (LQE); 
• Minimum 10 ans d'expérience en consultation environnementale dans le domaine de l'évaluation et la réhabilitation environnementale des sites et maîtrise des lois et règlements applicables au Québec; 
• Solide expérience en conseils techniques adaptés aux projets, ainsi qu'en révision des livrables de projets; 
• Expérience démontrée à diriger une équipe de professionnels, notamment par d'excellentes compétences en communication, tant en interne avec le personnel qu'en externe avec les clients; 
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale, relations interpersonnelles et travail d'équipe, avec une expertise rédactionnelle technique pour les livrables de projets; 
• Capacité avérée à travailler avec des équipes diversifiées et à gérer plusieurs priorités; 
• Excellentes compétences en gestion de projet, avec la capacité de gérer plusieurs projets simultanément; 
• Capacité à voyager au Canada pour collaborer avec les membres de l'équipe GPR et les clients. 

Rémunération :

• AB, BC, NT, NU, SK & YK : $ – $
• MB & ON : $ – $
• NB, NL, NS, PEI & QC : $ – $

Divulgation :
Le salaire final attribué à ce poste peut différer de la fourchette indiquée ci-dessus en fonction de plusieurs facteurs, notamment : formation pertinente, qualifications, certifications, expérience, compétences, niveau de responsabilité, localisation géographique, performance et besoins de l'entreprise ou de l'organisation. La fourchette salariale indiquée dans cette offre d'emploi peut être modifiée pour des raisons commerciales.