Superviseur Maintenance

A propos de BEL

Pour tous, pour de bon (For All. For Good), notre signature d'entreprise, traduit l'engagement de Bel pour une alimentation plus saine et responsable pour tous. Cette mission mobilise chaque jour collaborateurs dans plus de 30 pays pour construire un modèle d'entreprise responsable et rentable.

Universelles et positives, nos marques - La Vache qui rit, Mini Babybel, Boursin – se réinventent constamment pour proposer à tous les consommateurs des produits de collation saines et responsables.

BEL construit des équipes axées sur les valeurs suivantes:

• Bienveillance en se souciant les uns des autres
• Engagement en gérant avec passion
• Responsabilité en respectant les plus hauts standards de qualité
• Audace en innovant pour un futur enrichissant et un environnement inclusif

Enracinée dans ces valeurs, son équipe donne le meilleur de son talent et de son expertise pour produire les résultats escomptés. Si vous vous reconnaissez, nous vous attendons.

Quels sont les avantages de se joindre à la grande famille Bel ?

•Bonus liés à la performance individuelle et collective
• Programme d'assurances collectives couvert à 100% par Bel
• Compte de soin de santé 
• Compte bien-être 
• Régime de retraite avec participation de l'employeur jusqu'à 6%
• Opportunités de développement et accès à des formations  
• Programme d'aide aux employés (PAE) 
• Usine neuve et à la fine pointe de la technologie.

Rôle et Responsabilités

Relevant du directeur de la maintenance, le(la) titulaire du poste aura la responsabilité de l'organisation, et de l'exécution des activités de maintenance préventive et corrective, ainsi que de l'entretien et de l'amélioration des systèmes d'automatisation de l'usine.

 Ce rôle implique une supervision d'équipe, l'assurance de la conformité aux normes de sécurité et de qualité, du suivi de projets d'automatisation industrielle et une étroite collaboration avec les équipes techniques et les fournisseurs pour assurer une efficacité dans la maintenance des équipements;

• Piloter et superviser une équipe d'électromécaniciens
• Accompagner l'équipe d'électromécaniciens face aux problèmes d'équipements et lors des analyses approfondies sur les problématiques d'usine;
• Faire le suivi des travaux de la cédule de planification et animer les réunions de fin de quart de jour dans Fabriq (PCS1)
• Gérer les demandes de temps supplémentaires lorsque la situation le demande.
• Concevoir, mettre à jour et optimiser les dessins électriques pour les projets d'automatisation en fonction des besoins techniques et des améliorations;
• Faire des modifications dans les programmes Hmi et plc de l'usine;
• Revoir les procédures d'entretien préventif des équipements électriques et électroniques;
• Maintenir les données techniques et les historiques d'intervention sur les équipements de contrôle;
• Participer et diriger les analyses de défaillance des équipements pour en identifier les causes fondamentales;
• Supporter la recherche des fournisseurs ou fabricants alternatifs de composants afin d'améliorer la fiabilité, le rendement, la qualité des produits et les coûts de production.
• Veiller à ce que toutes les pièces de rechange pour les systèmes d'instrumentation/automatisation soient disponibles en magasin en collaboration avec le responsable des achats magasin;
• Déclarer les situations dangereuses et participe à l'identification des risques pour la santé, la sécurité et l'environnement;
• Participer dans l'implantation des mesures correctives et des changements de procédures dans le but de réduire les risques pour la santé et la sécurité au travail ;
• Sensibiliser les équipes de maintenance sur les bonnes pratiques en termes de durabilité et d'environnement (formation, mentorat); 
• S'acquitter de toutes autres tâches, au besoin.

Profil recherché

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2. Niveau de formation minimum et/ou expérience professionnelle requise :

• Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) dans un domaine connexe tel que l'automatisation, l'électrotechnique ou la gestion de projet industriel (ou expérience équivalente)*;
• Expérience de supervision d'équipe de maintenance.
• Expérience souhaitée en automatisation industrielle 3 ans minimum (programmation d'automates, etc.)
• Connaissance de l'entretien préventif nécessaire ;
• Licence C ou en cours (un atout);
• Expérience dans le coaching et le développement d'équipe duration.

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2. Compétences spécifiques :

• Logiciels : Allen Bradley Studio 5000, FactoryTalk View SE/ME, Ignition, Micrologix 500, Worck Bench;
• Motion control et drive Kinetix 5700, PowerFlex;
• Expérience en diagnostique de programmes robot Fanuc, Staubli, etc;
• Connaissance des normes industrielles : PackMl, ISA88, ISA95  , IO-link;
• Maitrise du français lu, écrit et parlé et connaissance fonctionnelle de l'anglais (lecture et compréhension de documents techniques).

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2. Qualités personnelles :

• Leadership et gestion : Capacités à planifier, prioriser et superviser les activités de maintenance tout en maintenant son équipe mobilisée;
• Collaboration et communication : Excellentes aptitudes à travailler en équipe, avec différents départements, et à transmettre des connaissances;
• Souci du détail et autonomie : Capacité à résoudre les problèmes de manière autonome
• Flexibilité et réactivité : Disponibilité pour répondre aux besoins urgents et s'adapter aux imprévus dans un environnement de travail 24/7;
• Amélioration continue : Orientation vers l'optimisation des processus et la réduction des inefficacités.

* Le niveau de formation peut avoir été obtenu par l'expérience professionnelle   

Chez Bel, la santé-sécurité est notre première priorité. Nous nous engageons à fournir les équipements de protection et à mettre en place toutes les mesures nécessaires afin de préserver l'intégrité et la santé de tous nos collaborateurs.

Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par le (s) titulaire (s) de ce poste. Ils ne visent pas à être une liste exhaustive de toutes les responsabilités et activités requises du poste.

Au Groupe BEL, nous valorisons la diversité et encourageons tous les candidats à postuler, quels que soient leur sexe, leur âge, leur origine, leur culture et leur expérience.