Conseiller(ère) d'affaires II

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l'avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c'est ce qu'Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l'avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous cherchons un conseiller(ère) d'affaires II pour notre équipe grandissante

Ce que vous ferez :

• Analyser et mesurer l'efficacité des processus opérationnels existants et élaborer des améliorations durables, reproductibles et quantifiables des processus opérationnels.
• Cerner les besoins opérationnels et participer à la mise en œuvre des changements.
• Assumer la responsabilité de la conformité des processus, des pratiques et des procédures de l'entreprise.
• Trouver de nouvelles méthodes pour suivre et évaluer divers paramètres et résultats.
• Recueillir et analyser les données sur les processus pour initier, développer et recommander des pratiques et procédures axées sur l'amélioration, l'augmentation de la productivité et la réduction des coûts.
• Mettre en œuvre des processus d'assurance qualité et conformité.
• Développer la documentation pour soutenir l'analyse et l'amélioration, y compris les besoins opérationnels, les spécifications fonctionnelles, les schémas de processus, l'analyse des écarts et des problèmes, etc.
• Élaborer une stratégie de gestion du changement, ce qui comprend l'appui à l'élaboration de matériel et d'activités de formation et de gestion du changement pour la mise en place de processus et procédures.
• Étudier, analyser et comprendre les besoins de l'entreprise dans le contexte de l'informatique décisionnelle.
• Concevoir et mapper des modèles de données pour transformer des données brutes en informations pertinentes.
• Créer des tableaux de bord et des cartes de performance interactifs et attrayants dans Power BI à partir de diverses sources de données.
• Analyser les indicateurs de formation et de développement pour l'équipe des RH – Formation et développement.
• Identifier des indicateurs de performance clés avec des objectifs appropriés.
• Analyser les données précédentes et actuelles pour fournir des recommandations et des informations, en utilisant des techniques de narration pour présenter efficacement les données.
• Préparer des présentations PowerPoint avec de bons visuels et des récits percutants.
• Créer une documentation de données solide sur les algorithmes, les paramètres et les modèles.
• Utiliser des outils tels que Workday, Power Query (Excel), SQL et la requête "DAX" pour améliorer les capacités d'analyse des données.
• Collaborer avec les parties prenantes pour définir des indicateurs de performance clés avec des objectifs précis.
• Comprendre et interpréter les demandes de données du gestionnaire afin d'élaborer des solutions appropriées.

Ce qu'il vous faut :

• Baccalauréat dans un domaine lié au poste ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience.
• Au moins deux ans d'expérience pertinente.
• Expérience en méthodologies de transformation.
• Capacité à faire des présentations et à livrer un récit convaincant.
• Organisation du travail, innovation et autonomie.
• Bonne capacité d'adaptation.
• Souci de la qualité et du détail.
• Collaborateur persuasif et esprit d'équipe.
• Niveau d'expérience intermédiaire à expert avec l'écosystème Power BI.
• Connaissance avancée de Power Query (Excel), de la requête "DAX", de la modélisation des données et de l'analyse des données.
• Connaissance de SQL et expérience des requêtes d'analyse de données.
• Expérience antérieure dans les tâches liées aux données, avec un accent sur la narration et la présentation des données.
• Solides compétences analytiques, curiosité et capacité à poser les bonnes questions pour obtenir les bonnes informations.
• Excellentes compétences en communication pour collaborer avec les parties prenantes et présenter les résultats.
• Capacité à travailler de façon autonome dans un environnement plein de ressources et en évolution rapide, et solides compétences en établissement de priorités.
• Autonome, curieux et autodidacte.
• Pour les candidats situés au Québec, le bilinguisme est requis compte tenu du besoin d'interagir régulièrement avec des collègues anglophones partout au pays.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d'avoir l'autorisation de travailler au Canada.

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre temporaire de notre équipe :

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement
• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues
• Un écosystème d'apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d'apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants
• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de développement
• Un programme d'action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d'accès à l'emploi

Le respect est une des valeurs d'Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d'équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l'engagement d'Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l'origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd'hui Canada. Cette histoire s'étend sur plusieurs siècles et continue d'évoluer aujourd'hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l'égalité d'accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d'adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n'hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d'une possibilité d'emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.