Conseiller En Développement Organisationnel

Titre du poste: Conseiller en Développement Organisationnel

Description du poste

En tant que Conseiller en Développement Organisationnel, vous utiliserez votre expertise pour accompagner l'évolution et les orientations stratégiques de l'entreprise. Vous travaillerez au sein de l'équipe de développement organisationnel pour analyser, recommander et mettre en œuvre des pratiques exemplaires liées à des thèmes tels que la gestion des talents et des compétences, le développement du leadership, la culture organisationnelle, la diversité et l'inclusion, ainsi que la gestion de la performance.

Responsabilités

• Concevoir et déployer des activités/programmes de développement du leadership, des talents et des initiatives culturelles, et en assurer le suivi.
• Diriger des projets de culture organisationnelle tels que l'enquête d'engagement des employés.
• Soutenir la planification de la succession et les activités de développement connexes.
• Co-construire des initiatives et une stratégie d'inclusion et de diversité.
• Soutenir un réseau de facilitateurs de programmes de développement internes.
• Définir et suivre des indicateurs de performance liés aux initiatives de développement organisationnel, mesurer les impacts et ajuster les approches.
• Préparer des matériaux de présentation et de communication liés aux programmes de formation (par ex., présentations Google, graphiques de données, bulletins d'information, articles internes, catalogues de formation, etc.).
• Soutenir et guider les gestionnaires et leurs équipes à travers les différentes étapes du changement organisationnel (planification, consultation, mise en œuvre, gestion des préoccupations, etc.).
• Animer et diriger des ateliers.

Compétences Essentielles

• 5+ ans d'expérience solide en Diversité et Inclusion (D&I), gestion du changement ou projets RH stratégiques au niveau direction/gestion.
• Expérience de travail au sein d'une grande organisation (4,000+ employés), avec une exposition aux environnements européens, américains et syndiqués.
• Capacité avérée à consulter divers intervenants et RH, avec une solide compréhension des processus RH.
• Connaissance en développement du leadership, gestion des talents, gestion du changement et culture organisationnelle (y compris D&I).
• Excellentes compétences en communication.

Compétences Supplémentaires & qualifications

• Maîtrise de Google Slides (PPT) et capacité à créer des présentations efficaces.
• Expérience dans le secteur aérospatial.
• Expérience en gestion de projet.

Type de poste & Emplacement

Ce poste Contract est basé à Saint-Benoit, QC.

Taux de rémunération & Avantages

La fourchette salariale associée à ce poste est de $ $40.00/hr.

Type de milieu de travail

Il s'agit d'un poste hybrid, situé à Saint-Benoit,QC.

Job Title: Organizational Development Advisor

Job Description

As an Organizational Development Advisor, you will use your expertise to support the company's evolution and strategic directions. You will work within the organizational development team to analyze, recommend, and implement best practices related to themes such as talent and competency management, leadership development, organizational culture, diversity and inclusion, and performance management.

Responsibilities

• Design and deploy leadership, talent development, and cultural initiative activities/programs, and ensure their follow-up.
• Steer organizational culture projects such as the employee engagement survey.
• Support succession planning and related development activities.
• Co-build inclusion and diversity initiatives and strategy.
• Support a network of internal development program facilitators.
• Define and track performance indicators related to organizational development initiatives, measure impacts, and adjust approaches.
• Prepare presentation and communication materials related to training programs (e.g., Google presentations, data charts, newsletters, internal articles, training catalogs, etc.).
• Support and guide managers and their teams through the different stages of organizational change (planning, consultation, implementation, concern management, etc.).
• Facilitate and lead workshops.

Essential Skills

• 5+ years of solid experience in Diversity & Inclusion (D&I), change management, or strategic HR projects at the director/management level.
• Experience working within a large organization (4,000+ employees), including exposure to European, US, and unionized environments.
• Proven ability to consult with various stakeholders and HR, with strong business acumen and understanding of HR processes.
• Background in leadership development, talent management, change management, and organizational culture (including D&I).
• Excellent communication skills.

Additional Skills and Qualifications

• Proficiency in Google Slides (PPT) and ability to build effective presentations.
• Experience in the aerospace sector.
• Project management experience.

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP / Personnel Placement Agency Permit Number: AP

Job Type & Location

This is a Contract position based out of Saint-Benoit, QC.

Pay and Benefits

The pay range for this position is $ $40.00/hr.

Workplace Type

This is a hybrid position in Saint-Benoit,QC.

À propos d'Aston Carter:

Aston Carter fournit des solutions de talent de classe mondiale à des milliers de clients à travers le monde. Spécialisés dans la comptabilité, la finance, les ressources humaines, l'acquisition de talents, la chaîne d'approvisionnement et certaines professions administratives, nous étendons les capacités des entreprises à la pointe de l'industrie. Nous nous appuyons sur notre profonde expertise en matière de recrutement et sur notre réseau expansif pour répondre aux besoins évolutifs de nos clients et de notre communauté de talents avec agilité et excellence. Avec des bureaux aux États-Unis, au Canada, en Asie-Pacifique et en Europe, Aston Carter est au service d'un grand nombre d'entreprises du Fortune 500. Nous sommes fiers d'avoir remporté le double diamant ClearlyRated Best of Staffing pour notre service aux clients et aux talents.

Aston Carter est un employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances et accepte toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l'âge, de la couleur, de la religion, des origines nationales, du statut d'ancien combattant, d'un handicap, de l'orientation sexuelle, de l'identité sexuelle, des renseignements génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Si vous souhaitez faire une demande d'accommodement raisonnable, tel que la modification ou l'ajustement du processus de demande d'emploi ou d'entrevue à cause d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à pour connaître d'autres options d'accommodement.

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP Canada – Québec)

Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR Canada – Québec)

About Aston Carter:

Aston Carter provides world-class corporate talent solutions to thousands of clients across the globe. Specialized in accounting, finance, human resources, talent acquisition, procurement, supply chain and select administrative professions, we extend the capabilities of industry-leading companies. We draw on our deep recruiting expertise and expansive network to meet the evolving needs of our clients and talent community with agility and excellence. With offices across the U.S., Canada, Asia Pacific and Europe, Aston Carter serves many of the Fortune 500. We are proud to be a ClearlyRated Best of Staffing double diamond winner for both client and talent service.

The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regard to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.

If you would like to request a reasonable accommodation, such as the modification or adjustment of the job application process or interviewing process due to a disability, please email for other accommodation options.

Personnel Placement Agency Permit Number: AP Canada – Quebec)

Temporary Foreign Worker Recruitment Agency Permit Number: AR Canada – Quebec)

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