Gestionnaire de produit senior

Gestionnaire de produit senior – Écosystème des créateurs Fortnite
Ce que nous faisons

Au sein de l'équipe Écosystème des créateurs Fortnite, la gestion de produit collabore avec les équipes de développement, de publication, de marketing et de plateformes afin de définir une stratégie produit éclairée par les données et les tendances du marché. L'objectif de l'équipe est de donner aux créateurs les moyens d'agir comme de véritables éditeurs de jeux, en leur offrant les outils, les informations et le soutien nécessaires pour créer, lancer, développer et monétiser des jeux réussis. Notre travail se concentre sur deux axes principaux : établir un écosystème de publication robuste pour les créateurs et soutenir une monétisation durable de leurs projets.

Ce que vous ferez

Nous cherchons un(e) gestionnaire de produit stratégique et axé(e) sur les résultats pour diriger l'équipe Matchmaking de l'écosystème. Ce rôle s'adresse à une personne capable de définir une vision claire et motivante pour le matchmaking et les systèmes connexes, de mobiliser des équipes interfonctionnelles autour de cette vision et de générer des résultats concrets qui favorisent l'engagement et la rétention au sein de l'écosystème Fortnite.
La personne retenue sera responsable d'une zone produit complète, en équilibrant les besoins immédiats des joueurs avec une vision stratégique à long terme.

Ce dont vous serez responsable

• Définir et communiquer une vision claire du matchmaking, fondée sur des besoins validés des joueurs et des créateurs, et alignée sur la stratégie organisationnelle
• Diriger des démarches structurées de découverte interéquipes afin de réduire les risques avant d'engager des ressources
• Prioriser les initiatives selon leur impact potentiel sur l'entreprise et les clients, et non seulement selon l'urgence
• Piloter la stratégie de l'écosystème de matchmaking : optimiser le temps nécessaire pour trouver une partie sur toutes les plateformes et modes de jeu, tout en proposant des fonctionnalités novatrices et inédites
• Mettre en place des mécanismes continus de mesure et d'itération, en exploitant les tests A/B, les données analytiques et les rétroactions des joueurs pour maximiser les résultats après le lancement
• Établir et entretenir des relations solides avec la Production, le Design, la Programmation, l'Analyse de données, le Marketing et le Service juridique afin d'assurer un alignement des résultats
• Être responsable des indicateurs de performance (KPI), réaliser des analyses approfondies pour tirer des enseignements, ajuster la stratégie et améliorer continuellement les systèmes de matchmaking, tout en rendant compte des résultats et des principaux indicateurs à la direction exécutive

Ce que nous recherchons

• Une passion pour les jeux vidéo et une compréhension approfondie des principes de matchmaking, d'engagement et de rétention
• Une solide expérience avec SQL, l'analytique de données et les outils de visualisation (ex. Tableau)
• Une capacité démontrée à gérer un domaine produit complet, avec des objectifs clairs et une feuille de route alignée sur la stratégie organisationnelle
• Un historique probant dans la direction d'initiatives interfonctionnelles, en équilibrant découverte et livraison, et en générant un impact mesurable pour l'entreprise et les joueurs
• D'excellentes aptitudes en communication, avec la capacité d'exprimer clairement une vision, les compromis et les choix stratégiques
• Un esprit entrepreneurial : proactif(ve), résilient(e), capable d'anticiper et de lever les obstacles
• Une expérience préalable dans le secteur du jeu vidéo ou dans des environnements connexes liés aux plateformes UGC (contenu généré par les utilisateurs)
• Un diplôme en affaires, en sciences quantitatives, en programmation ou en design est un atout

Avantages

Nous payons l'entièreté des primes (100 %) associées aux avantages sociaux, tant pour les employés que pour les personnes à charge, et proposons une couverture supplémentaire pour les soins médicaux, dentaires et de la vue, les maladies graves, la télémédecine, l'assurance-vie, l'assurance en cas de décès ou de mutilation par accident et l'assurance invalidité de longue durée. Nous offrons également une indemnité hebdomadaire (invalidité de courte durée) et un régime d'épargne-retraite avec cotisation concurrentielle de la part de l'employeur. En plus du programme d'aide aux employés, nous proposons un programme étoffé de bien-être mental par l'entremise de Modern Health, un organisme qui fournit gratuitement des services de thérapie et d'encadrement aux employés et aux personnes à charge.

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