Responsable d'entretien des parcs natures et des bâtiments

Titre d'emploi

Responsable d'entretien des parcs natures et des bâtiments

Organisation

Service des grands parcs, du Mont-Royal et des sports | Direction gestion de grands parcs et milieux naturels | Division gestion de grands parcs et bureau du Mont-Royal| Section gestion de grands parcs

Destinataires

Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi à pourvoir

Poste vacant permanent (col blanc)

Période d'inscription

Du 17 au 31 octobre 2025

Salaire

Échelle salariale : $ à $ | Groupe de traitement : 12-010

Avis de modification

Catégorie d'emploi: Employé(e) de bureau, soutien administratif et technique - Col blanc | Le titre d'emploi inscrit à la convention collective est: Chargé(e) d'entretien - parcs natures

Horaire: Flexible, 70 heures sur 2 semaines - possibilité de télétravail

Adresse: 10897 Du Pont E, Montréal, H2B 2H3

Ce processus vise à pourvoir 1 poste vacant permanent

NOTRE OFFRE

Voici une belle opportunité pour joindre une équipe dynamique dans un des plus bel environnement naturel sur l'île de Montréal : les parcs-nature de la région de l'est

Montréal se tourne vers ses parcs et ses rives, elle se développe un peu plus chaque jour en ville contemporaine, inclusive et dynamique sur le plan économique, culturel et social Le Service des grands parcs du Mont-Royal et des sports est un acteur important de ce mouvement qui vise à changer Montréal. En tant qu'acteur majeur de l'attractivité de la métropole, le Service a pour mission de protéger, de réhabiliter et de mettre en valeur les milieux naturels, la forêt urbaine et les espaces publics. Ce service assure également le maintien et le développement du Réseau des grands parcs de Montréal.

Votre mandat

Vous souhaitez maintenant connaître votre rôle au sein de notre équipe en tant que chargé·e d'entretien ? Voici un aperçu de vos responsabilités.

Vous êtes responsables d'assurer une surveillance continue des infrastructures, des bâtiments et de l'état du milieu naturel des parcs-nature situés dans la région de l'est, afin de permettre le bon déroulement des activités. Vous déterminez les besoins d'intervention et assurez le suivi des travaux et opérations d'entretien, en veillant au respect des contrats conclus avec les fournisseurs et entrepreneurs ainsi que des ententes avec les partenaires, locataires privés ou organismes publics. Plus spécifiquement, vous :

• planifiez avec votre gestionnaire le calendrier des travaux et opérations prévus dans le cadre des différents contrats d'entretien des milieux naturels, bâtis et des infrastructures ;
• vérifiez l'état des bâtiments situés dans les parcs et informez les équipes responsables de la maintenance du milieu bâti ainsi que votre gestionnaire ;
• contrôlez les rapports périodiques sur la progression des travaux réalisés dans le cadre des contrats d'entretien (incluant l'équipement et les matériaux utilisés, le personnel et les heures de travail accomplies par les entrepreneurs), ainsi que les relevés mensuels des travaux exécutés, et recommandez le paiement lorsque les clauses contractuelles sont respectées ;
• veillez au respect des contrats, surveillez la bonne exécution des travaux réalisés par les fournisseurs et sous-traitants et demandez les correctifs appropriés ;
• inspectez régulièrement l'état des parcs de votre secteur afin de maintenir la qualité du milieu naturel et des infrastructures extérieures, et assurez la sécurité des lieux ; vous détectez également tout signe de détérioration, d'incident ou d'événement et prenez connaissance des plaintes.

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme d'études collégiales tel qu'en technique du milieu naturel, en aménagement forestier, en architecture ou architecture de paysage, ou autre discipline jugée pertinente
• 2 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement dans l'entretien des parcs, le suivi de contrats et en supervision d'équipe d'entretien
• Permis de conduire classe 5
• Connaissance de la langue anglaise, niveau fonctionnel (souhaitable)

NOS AVANTAGES

• Des défis d'envergure
• Une carrière au service de la population montréalaise
• Une rémunération et des avantages concurrentiels
• La conciliation travail-vie personnelle
• La possibilité de faire progresser votre carrière

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.

Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez Pour toute autre question, écrivez à en indiquant le numéro de l'offre d'emploi en objet.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l'Intranet pour plus d'informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d'affichages.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d'intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d'évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise