Directrice ou directeur

**NOUS ACCEPTERONS UNIQUEMENT LES CANDIDATURES REÇUES À L'ADRESSE .QC.CA***

Poste :
Directrice ou directeur – OBNL

Type :
Contrat à durée indéterminée (cadre)

Horaire :
Temps plein (32 heures par semaine)

Années d'expérience pertinente minimales :
3 à 5 ans

Scolarité minimale :
Baccalauréat ou expérience équivalente

Rémunération :
65 000$ à 85 000$ de rémunération de base selon l'expérience. Rémunération variable possible: boni de performance.

Vacances:
Trois semaines dès l'embauche

Lieu :
À distance, et déplacements occasionnels dans certaines régions du Québec

Date d'entrée en poste :
Au plus tard le 9 janvier 2026

Date limite de dépôt des candidatures :
30 novembre 2025 à 23h59

• Description de Force Jeunesse :

Dans une perspective d'équité intergénérationnelle, Force Jeunesse défend les droits et les intérêts de la jeunesse du Québec dans l'élaboration des politiques publiques. De manière non partisane, Force Jeunesse fait la promotion de la place des jeunes dans les sphères décisionnelles, catalyse les forces du milieu de la jeunesse et crée des espaces d'échanges pour la relève.

Formée d'un conseil d'administration de 11 personnes et forte de plus de 27 ans d'existence, Force Jeunesse est un milieu de travail dynamique composé de jeunes bénévoles passionnés par l'avenir du Québec. L'organisation cherche à pourvoir le poste de directrice ou directeur – OBNL. Ce poste de cadre sera la principale ressource permanente et appuiera le conseil d'administration dans ses différents projets. Elle sera responsable de la gestion courante de l'organisation (trésorerie, financement, administration, ressources humaines, etc.), de la mise en œuvre des orientations stratégiques du conseil d'administration, ainsi que de la mobilisation des bénévoles, des partenaires et du développement organisationnel.

Force Jeunesse prône les valeurs d'équité et d'inclusion dans toutes les sphères de la société et invite donc les gens issus de la diversité à poser leur candidature.

Compétences et habiletés :

• Intérêt marqué pour la politique et les enjeux jeunesses ;
• Sens de l'initiative ;
• Sens de l'organisation et gestion du temps efficace ;
• Bonne expérience en gestion de projet ;
• Être disponible, dynamique et rigoureux ;
• Capacité d'adaptation, d'apprentissage et de débrouillardise ;
• Capacité à travailler de façon autonome et de mener à terme des projets à terme de façon indépendante ;
• Capacité à opérationnaliser les orientations stratégiques du conseil d'administration en plans d'action concrets et mesurables ;
• Capacité à mobiliser une équipe et entretenir de bonnes relations interpersonnelles.

Exigences académiques et expériences :

• Diplôme universitaire pertinent aux fonctions ou expérience équivalente ;
• 3 à 5 ans d'expérience pertinente ;
• Connaissances de base du fonctionnement d'une organisation à but non lucratif ;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale ;
• Expérience de deux ans en gestion d'employés, un atout.

Conditions :

• Rémunération : 65 000$ à 85 000$ de rémunération de base selon l'expérience. Rémunération variable possible: boni de performance.
• Vacances: Trois semaines dès l'embauche
• Lieu : À distance, et déplacements occasionnels dans certaines régions du Québec

Processus prévu :

1. Une entrevue virtuelle ;
2. Test psychométrique ;
3. Une entrevue finale avec le conseil d'administration.

Les candidatures seront reçues jusqu'au 30 novembre 2025, 23h59. Toutes les candidatures retenues seront contactées d'ici le 7 décembre 2025. L'entrée en fonction est prévue le 9 janvier 2026 au plus tard.

Veuillez transmettre votre CV et votre lettre de présentation à