Chef(fe), Conception graphique

QUI SOMMES-NOUS ?

Studios Spark Factory Inc. est une entreprise manufacturière québécoise qui conçoit et assure la production de vêtements et autres produits pour la famille destinés au marché Canadien. L'entreprise dessert notamment le détaillant l'Aubainerie pour l'ensemble de ses magasins et a la volonté de développer son réseau.

Voici ce que nous t'offrons :

• Rejoindre une entreprise québécoise en pleine transformation;
• Assurances collectives;
• Horaires flexibles;
• Possibilité de télétravail;
• 4 jours de congés personnels en plus de vos jours de vacances;
• 1 jour de congé le jour de votre anniversaire;
• Café à volonté.

SOMMAIRE DU POSTE

Sous la responsabilité du VP, Opérations et Développement de produits, le ou la Chef(fe), Conception graphique & Infographie est responsable de l'identité visuelle et de la cohérence graphique de l'ensemble des marques. Son rôle évoluera progressivement vers une contribution plus stratégique en matière de branding corporatif, tout en conservant un mandat opérationnel auprès de Spark Factory.

La personne titulaire contribue à maintenir des identités visuelles fortes, uniformes et distinctives, à soutenir les équipes internes, à encadrer les processus de production graphique et à structurer les guides de marques actuels et futurs.

MANDAT 1 — Spark Factory

Gestion de l'équipe Branding de Spark Factory

• Superviser l'équipe de branding du développement de produits (concepteur et infographiste).
• Former et développer l'équipe dans l'application rigoureuse des chartes graphiques et guides de marques.
• Optimiser les processus internes de création graphique.
• Offrir un encadrement artistique et opérationnel, en veillant à l'uniformité et la qualité des livrables.
• Coordonner la production graphique avec l'équipe de gestion de production, en proposant des solutions alignées sur les budgets tout en protégeant l'intégrité des marques.
• Mettre en place et gérer un système de suivi des demandes afin d'améliorer la fluidité et la priorisation des projets.
• Participer activement aux opérations graphiques au besoin, notamment lors de périodes de forte charge ou de projets prioritaires.

Gestion des projets créatifs

• Garantir la qualité, la cohérence et la conformité des livrables dans les délais et budgets impartis.
• Assurer le suivi et l'archivage des projets afin de maintenir une base de références graphiques durable et accessible.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus créatifs.

Coordination inter-équipes entre Spark Factory et l'Expérience clients

• Travailler étroitement avec les équipes Développement de produits et Expérience client afin d'assurer une communication cohérente des marques à travers tous les points de contact.
• Comprendre et intégrer les objectifs commerciaux et stratégiques dans les orientations créatives.
• Assurer une communication harmonieuse avec les équipes internes afin de traduire la vision artistique en livrables concrets, cohérents et performants.
• Contribuer directement à certains mandats graphiques lorsque requis, et ce, dans divers formats selon les priorités de l'entreprise.

Aspects légaux liés à la gestion des marques

• Collaborer avec les partenaires internes et externes pour assurer la conformité légale des éléments d'identité visuelle.
• Participer au dépôt, au suivi et au renouvellement des marques de commerce.
• Documenter toute utilisation non autorisée et soutenir la gestion des incidents liés à la propriété intellectuelle.
• Déployer des pratiques de gouvernance encadrant l'utilisation des marques déposées.

Culture d'entreprise et engagement

• Intégrer et promouvoir la mission, la vision et les valeurs de l'entreprise dans toutes les initiatives créatives.
• Effectuer toute autre tâche connexe visant à renforcer l'image des marques.

MANDAT 2 — Évolution du rôle

Création et gestion des guides de marques

• Développer, formaliser et mettre à jour les guides de marques (logos, typographies, palettes, imagerie, styles visuels, principes d'application).
• Former et accompagner les équipes internes (design, marketing, e-commerce, communications) pour assurer une application uniforme.
• Adapter les guides selon l'évolution de l'entreprise et les meilleures pratiques.

Développement et gestion de l'identité visuelle

• Diriger l'élaboration et l'évolution des chartes graphiques afin de garantir une identité distinctive et cohérente sur toutes les plateformes.
• S'assurer que les chartes graphiques sont opérationnelles et facilement applicables par toutes les équipes créatives.
• Veiller à la conformité de l'identité visuelle sur l'ensemble des environnements numériques : e-commerce, mobile, réseaux sociaux, publicité, vidéo, etc.

Création et lancement de nouvelles marques

• Collaborer étroitement avec le VP Expérience clients pour définir le positionnement, l'ADN visuel et la charte graphique des nouvelles marques.
• Établir des directives créatives claires et différenciantes.
• Superviser le déploiement des éléments de branding pour en assurer une intégration cohérente dans les produits et communications.

EXIGENCES

• Diplôme d'études universitaires en design graphique, communication visuelle, marketing ou tout autre domaine pertinent;
• 5 à 8 ans d'expérience en branding ou en direction artistique, idéalement dans l'industrie de la mode et du vêtement;
• 5 à 8 ans d'expérience démontrée en gestion ou en leadership d'équipe créative (graphistes, infographistes ou rôles connexes)
• Expérience dans la création et gestion de guides de marques et d'identité visuelle;
• Expertise en lancement de nouvelles marques et en développement de leur identité visuelle;
• Expérience en gestion de projets créatifs, avec respect des échéanciers et des budgets;
• Compréhension de base des notions liées à la propriété intellectuelle, aux marques déposées et à la conformité légale en matière de branding (un atout);
• Français : excellente maîtrise à l'oral et à l'écrit
• Anglais niveau avancé, la personne sera occasionnellement amenée à communiquer avec des fournisseurs à l'extérieur du Québec;
• Maîtrise des outils de design graphique (Adobe Creative Suite).

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• Leadership mobilisateur : Capacité à diriger, inspirer et responsabiliser une équipe créative (interne et externe) dans un contexte en constante évolution, en favorisant la performance, la rigueur et la collaboration.
• Vision stratégique : Aptitude à traduire les objectifs d'affaires en orientations créatives claires, percutantes et alignées avec le positionnement de marque.
• Esprit de collaboration : Habileté à travailler efficacement avec divers intervenants (marketing, produit, e-commerce, studio, TI, partenaires externes) dans un esprit de partenariat et de respect des rôles.
• Créativité et sens esthétique développé : Capacité à concevoir des identités visuelles distinctives, innovantes et cohérentes avec l'ADN des marques et les tendances actuelles du design.
• Rigueur professionnelle et souci du détail : Engagement envers l'exactitude, la cohérence visuelle et la qualité des livrables sur l'ensemble des plateformes.
• Sens de l'organisation : Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, à prioriser efficacement et à respecter les échéanciers et les budgets.
• Esprit d'analyse et pensée critique : Habileté à évaluer l'impact des initiatives de branding, à ajuster les approches selon les résultats et à intégrer des données dans la réflexion créative.
• Communication claire et influente : Aisance à vulgariser des concepts visuels, à convaincre les parties prenantes, et à incarner une vision créative auprès des équipes.
• Agilité et capacité d'adaptation: Flexibilité face au changement, capacité à ajuster rapidement les priorités et à proposer des solutions concrètes dans un environnement en transformation.
• Sensibilité à l'image de marque et à la propriété intellectuelle : Compréhension de l'importance de protéger et faire respecter les éléments identitaires des marques, incluant le dépôt, l'utilisation et la surveillance des visuels.

L'utilisation du genre masculin a été adoptée dans le but d'alléger le texte et n'a aucune intention discriminatoire.

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