Conseiller(ère) en immobilier

Job Category
Valuations & Appraisals

Pay Grade Range
$49, $115,115.00

Disclaimer:
The base salary range represents the low and high end of Altus Group's "Pay Grade Range" for this position in the primary work location. Actual hiring salaries will vary depending on factors including but not limited to work experience, and geographic market data for the role. The Pay Grade Range listed above does not reflect Altus Group's total compensation for employees. Other rewards may include an annual bonus, flexible work arrangements, and region-specific benefits.

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La division résidentielle (locatif : Multires, RPA et RPE) du bureau de Montréal recherche un(e) conseiller(ère) ou conseiller(ère) principal(e) ayant au moins 2 ans d'expérience au sein du Groupe Altus pour les assister dans diverses tâches dans le cadre de la préparation d'études de marché, de rapports d'évaluation et d'expertise et de dossiers de vérification d'évaluation municipale, tel que demandé par le directeur.

Responsabilités Principales

• Services aux clients :
• Préparer des rapports d'évaluation ou de consultation rigoureux en ayant recours aux renseignements les plus récents sur le marché, obtenus de différents partenaires internes et externes, avec très peu de supervision et de révisions de collègues ou supérieures hiérarchiques.
• Assurer que les données recueillies dans le cadre des tâches quotidiennes sont entrées dans la base de données de l'entreprise rapidement et avec exactitude.
• Mettre à jour le niveau de connaissance du marché et des tendances de l'industrie de façon continuelle.
• Gérer les relations avec les clients de telle manière qu'elles conduisent au renouvellement des contrats, à des références et à l'expansion des services, notamment par des ventes supplémentaires et réciproques.
• Entretenir une communication continue avec les clients et résoudre les problèmes. Signaler tout problème au niveau hiérarchique supérieur, selon les besoins.
• Administration :
• Remplir les feuilles de temps avec exactitude, sur une base quotidienne, pour assurer que le temps de travail non facturable et que les dépenses recouvrables ressortent clairement.
• Élaborer et mettre en œuvre des initiatives visant l'amélioration continue des procédures, afin d'augmenter l'efficacité globale.
• Équipe et collaboration :
• Collaborer avec les membres de l'équipe dans l'organisation.
• Encadrer, former et conseiller les analystes principaux et les analystes en leur transmettant connaissances et habiletés.
• Développer des réseaux et relations internes pour faciliter le partage de renseignements, favoriser les ventes complémentaires et l'accroissement des services offerts aux clients de toute l'organisation.

Compétences Techniques Et Comportementales

• Avoir une bCompétences de base dans la création de modèles financiers, p. ex. :onne connaissance d'Excel, Argus, Dyna, et.
• Être capable d'appliquer des procédures de contrôle qualité dans les tâches de saisie de données financières dans Excel.
• c.
• Avoir des compétences de base en recherche ainsi qu'en matière de données quantitatives et analytiques.
• Avoir une bonne compréhension du milieu immobilier commercial québécois.
• Être capable de travailler en équipe et de manière indépendante et minutieuse.
• Prendre des initiatives et fait preuve d'ingéniosité.
• Avoir de bonnes aptitudes à la communication, aussi bien interpersonnelles que pour des présentations écrites et orales, en anglais et français.
• Être disposé(e) à connaitre rapidement les principaux acteurs dans le marché multi résidentiel locatif, résidence pour ainés et résidence pour étudiants.
• Être apte à travailler de façon multitâche et à respecter des échéanciers parfois serrés.
• Avoir un grand sens de l'initiative; sens de l'intégrité, de l'honnêteté et de l'éthique de haut calibre.
• Capacité d'encadrer, de conseiller et de former les analystes.
• Entretient et développe des relations d'affaires fortes avec les participants externes du milieu.
• S'efforcer de livrer un travail et des services de très grande qualité aux clients.
• Projeter une image professionnelle.

Exigences en matière d'éducation, de perfectionnement professionnel et d'expérience de travail:

• Membre de l'Ordre des évaluateurs agréés du Québec ou de l'Institut canadien des évaluateurs en tant qu'évaluateur agréé.
• Diplôme universitaire
• Deux années ou plus d'expérience pertinente en évaluation de propriétés d'investissement
• Bonne connaissance du milieu immobilier commercial et des dynamiques du marché

What Altus Group Offers

• Rewarding performance: We are pleased to be able to provide employees competitive compensation, incentive and bonus plans, and a total rewards package that prioritizes their mental, physical and overall financial health.
• Growth and development: As a destination for top industry talent, we're investing in you to meet the evolving needs of our clients and deliver on your professional goals. Our Altus Intelligence Academy offers over 150,000 hours of learning materials catering to diverse stages of an employee's career journey.
• Flexible work model: We're modernizing our employee programs to reflect the new world of work. Our Activity-Based Work model provides you with flexibility to align your work location to the work being performed - office for connecting and collaborating, and remote for focused work.

Altus Group is committed to fostering an inclusive work environment where all clients and employees feel welcomed, accepted and valued. We provide an atmosphere free from barriers to promote diversity, equity, and inclusion, and encourage equal opportunities for all employees. We're seeking candidates with diverse experiences and provide accessible candidate experiences throughout the selection process. If you need accommodation, please contact us at or

We appreciate all applicants who take the time to apply to Altus Group. Please note that only those who are selected to move forward in the process will be contacted. Thank you.