Conseiller principal gestion des talents

Permanent

Sous la supervision du Directeur, Gestion des talents, conseiller.ère principal.e, Gestion des talents joue un rôle stratégique dans la conception et la mise en œuvre de programmes visant à renforcer les capacités organisationnelles, accélérer le développement du leadership et assurer un bassin de talents solide. Ce poste collabore avec les leaders RH et les parties prenantes d'affaires pour intégrer la gestion de la performance, la planification de la relève, l'engagement des employés et les pratiques de reconnaissance, en cohérence avec la culture et les priorités stratégiques de l'organisation. La titulaire se concentrera sur des activités à forte valeur ajoutée et le déploiement de programmes redéfinis qui soutiennent l'évolution de notre culture. Chaque initiative visera à accroître la performance organisationnelle, renforcer la responsabilisation à tous les niveaux et assurer l'alignement avec les objectifs de l'entreprise.

Chez Agropur, on investit en TOI :

• Reconnaissance des années de service pour le calcul des vacances
• Régime d'assurance collective flexible incluant des services de télémédecine
• Régime de retraite avec contributions de l'entreprise
• Échelle salariale 006 : 98,400$ à 123,000$ (Le salaire de base sera déterminé en fonction de la formation académique, de l'expérience, des compétences et des aptitudes liées au poste)

Responsabilités principales :

Gestion des talents et planification de la relève

• Définir et exécuter la stratégie de gestion des talents et de planification de la relève alignée sur les objectifs d'affaires.
• Identifier les rôles critiques et les talents à haut potentiel; maintenir les cartes de talents et les plans de relève via Workday ou plateformes similaires.
• Diriger les cycles de revue des talents et fournir des recommandations exploitables à la haute direction.
• Suivre et soutenir les plans de développement individuels (PDP) pour les talents clés et les successeurs.

Gestion de la performance

• Superviser la conception et la gouvernance du processus de gestion de la performance, en assurant son alignement avec l'évolution culturelle et les objectifs stratégiques.
• Mettre en œuvre les meilleures pratiques pour la fixation des objectifs, la rétroaction et les évaluations trimestrielles.
• Assurer l'intégration de la gestion de la performance avec les autres leviers RH (reconnaissance, développement, rémunération).

Développement du leadership

• Concevoir et offrir des programmes de développement du leadership pour les leaders émergents et expérimentés.
• Mettre en place des cadres de coaching et de mentorat pour soutenir la croissance du leadership.
• Gérer les évaluations psychométriques et de leadership pour orienter les plans de développement.

Engagement et reconnaissance des employés

• Développer et déployer des stratégies d'engagement, incluant sondages et plans d'action.
• Diriger les initiatives de reconnaissance qui renforcent les valeurs culturelles et stimulent la motivation des employés.
• Mesurer et optimiser les programmes de reconnaissance pour maximiser leur impact sur l'engagement et la performance.

Analytique et insights

• Exploiter les données de talents et les indicateurs clés pour évaluer l'efficacité des programmes et identifier des opportunités d'amélioration.
• Fournir des tableaux de bord et des rapports à la haute direction pour soutenir la prise de décision stratégique.

Autres responsabilités

• Comprendre et respecter les Bonnes pratiques de fabrication (BPF).
• Sécurité : Arrêter tout acte dangereux observé et respecter les règles et procédures de sécurité de l'établissement. Corriger ou signaler tout danger observé. Soutenir les politiques et programmes de sécurité.

Qualifications :

• Baccalauréat en ressources humaines, développement organisationnel, administration des affaires ou domaine connexe (maîtrise souhaitée).
• Minimum de 8 ans en gestion des talents, développement du leadership, planification de la relève et gestion de la performance dans des organisations complexes.
• Expertise solide des systèmes RH (Workday privilégié).
• Capacité démontrée à concevoir et mettre en œuvre des stratégies intégrées de gestion des talents.
• Excellentes aptitudes en communication, influence et gestion du changement.
• Compétences avancées en analytique et gestion de projets.
• Certifications : CRHA ou CRIA (souhaité).

Agropur accueille des personnes de toutes origines et de tous horizons. Nous sommes fier.ère.s d'être un employeur avec une communauté diverse et nous nous engageons à offrir une expérience respectueuse et inclusive à tous les employé.e.s et candidat.e.s. Nous collaborerons donc avec les candidat.e.s qui demanderont des mesures d'adaptation. Prendre note qu'une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec.

Dans ce texte, l'emploi du masculin pour désigner des personnes n'a d'autres fins que celle d'alléger le texte. Conformément aux directives de l'OQLF, la connaissance de l'anglais est exigée pour ce poste afin de communiquer avec des collègues et des partenaires situés à l'extérieur du Québec.