Technicien Test Système

Acuity Inc. (NYSE : AYI) est une entreprise de technologie industrielle chef de file sur le marché. Nous utilisons la technologie pour résoudre des problèmes liés aux espaces à l'éclairage et à d'autres choses à venir. Par l'intermédiaire de nos deux unités d'exploitation, Acuity Brands Lighting (ABL) et Acuity Intelligent Spaces (AIS), nous concevons, fabriquons et commercialisons des produits ainsi que des services qui font une vraie différence dans la vie des gens.

Nous réalisons notre croissance grâce au développement de nouveaux produits et services novateurs, notamment dans le domaine de l'éclairage, des contrôles d'éclairage, des solutions de gestion des bâtiments et avec une plateforme audio, vidéo et de contrôle. Nous nous concentrons sur les résultats de nos clients et nous stimulons la croissance et la productivité afin d'accroître notre part de marché et d'obtenir des rendements supérieurs. Nous cherchons à utiliser activement des capitaux pour développer nos activités et pénétrer sur de nouveaux secteurs verticaux.

Acuity Inc. est basée à Atlanta, en Géorgie, et exerce ses activités en Amérique du Nord, en Europe et en Asie. La société s'appuie sur environ collaborateurs dévoués et talentueux. Visitez notre site Web à l'adresse

Description de poste

Nous recrutons un Technicien Test Système pour rejoindre notre équipe R&D à Brossard.

Vous jouerez un rôle essentiel dans la validation de nos produits avant leur mise sur le marché.

Votre mission : garantir leur bon fonctionnement, en testant matériel et logiciel selon des protocoles rigoureux.

Ce que vous ferez :

• Élaborer et suivre les plans de test

• Réaliser les essais en lien avec les exigences du cahier des charges

• Collaborer avec les équipes internes (qualité, R&D, etc.)

• Utiliser votre parc d'automates pour simuler des installations BMS

• Être le référent technique en automatisation et CVAC

Vous contribuerez directement à la fiabilité de nos produits, au respect des délais et à la satisfaction client.

Missions et responsabilités principales

Missions principales:

• Tester le bon fonctionnement de nos produits, comme utilisés par nos clients

• Créer et maintenir un parc d'automates pour simuler des installations BMS réelles

• Programmer les automates et développer les interfaces graphiques

• Collaborer avec les Product Owners pour définir les besoins produits

• Être un référent technique en BMS et CVAC auprès des équipes internes

• Participer à la formation des équipes test et R&D

• Proposer des améliorations sur les méthodes et outils de test

• Documenter les cas de test et les configurations dans Azure DevOps

• Mettre à disposition les équipements nécessaires aux développeurs

• Utiliser le bâtiment Distech pour tester les produits en conditions réelles

• Soutenir le support technique dans le diagnostic des cas complexes

• Contribuer à une dynamique d'équipe positive et professionnelle

Responsabilités:

• Identifier les besoins pour réaliser efficacement les tests produits

• Proposer des axes de recherche pour soutenir l'innovation

• Veiller à la disponibilité et à l'utilisation optimale des outils de test

• Organiser, classer et partager les informations techniques

• Contribuer au développement des compétences de l'équipe (formation et accompagnement)

Profil recherché

Formation & expérience

· Formation type DEC - Technologie du génie électrique, électronique ou industriel

· Expérience en contrôle qualité de produits logiciels et matériels

Compétences techniques

· Bilingue français/anglais (lu, écrit, parlé)

· Bonnes habiletés informatiques

· Connaissance de l'électronique, et de l'électricité de base

· Connaissances en réseautique IP

· Familiarité avec les logiciels embarqués (bas niveau)

· Bonnes habiletés manuelles

· La connaissance des protocoles BACnet, LON, Modbus et Mbus est un atout.

Qualités personnelles

· Dynamique, positif(ve) et collaboratif(ve)

· Esprit d'équipe et capacité à motiver les autres

· Organisé(e), méthodique et orienté(e) résultats

· Esprit de synthèse et vision globale

· Bon relationnel et savoir-être en toutes circonstances

Nous valorisons la diversité et sommes un employeur qui offre l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité et l'expression de genre, l'origine ethnique ou nationale, le handicap, la grossesse, la religion, le statut d'ancien combattant couvert, les informations génétiques protégées ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Mesures d'adaptation pour les demandeurs handicapés : En tant qu'employeur offrant l'égalité d'accès à l'emploi, Acuity Inc.s'engage à fournir des aménagements raisonnables dans son processus de demande pour les personnes handicapées qualifiées et les anciens combattants handicapés. Si vous avez de la difficulté à utiliser notre système en ligne en raison d'un handicap et que vous avez besoin d'une mesure d'adaptation, vous pouvez communiquer avec nous au Veuillez indiquer clairement le type de mesure d'adaptation que vous demandez et pour quelle demande.

Tous les CV non sollicités envoyés à Acuity Inc. par un tiers, tel qu'un recruteur d'Agence, y compris les CV non sollicités envoyés à une adresse postale d'Acuity Inc. , à un télécopieur ou à une adresse e-mail, directement aux employés d'Acuity Inc. ou à la base de données de CV d'Acuity Inc. seront considérés comme une propriété d'Acuity Inc. Acuity paiera PAS de frais pour tout placement résultant de la réception d'un CV non sollicité.

Acuity Inc. considérera que tout candidat pour lequel une Agence a soumis un CV non sollicité a été référé par l'Agence sans frais ni frais. Cela comprend toute agence qui est un fournisseur approuvé ou engagé, mais qui n'a pas les approbations appropriées pour participer à une recherche.

La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues et les fournisseurs au Québec. Une formation en français est offerte à tout titulaire d'un poste permanent au Québec qui ne possède pas une bonne connaissance du français.

L'exigence d'une autre langue est requise pour ce poste afin de pouvoir communiquer avec les clients, partenaires et collègues qui sont majoritairement situés à l'extérieur du Québec. L'entreprise n'a que peu de clients au Québec et doit de ce fait utiliser constamment une autre langue pour communiquer à l'extérieur du Québec.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Rémunération : 60 000,00$ à ,00$ par an

Capacité à faire le trajet ou à déménager:

• Brossard, QC: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Obligatoire)

Langue:

• anglais et français (Obligatoire)

Lieu du poste : En présentiel