Nurse 2

Requisition ID: 391470

Position Number:

Posting End Date: November 10, 2025

City: Winnipeg

Employer: Winnipeg Regional Health Authority

Site: WRHA Community Health Services - Access St. Boniface

Department / Unit: Home Care Nursing Services St Boniface

Job Stream: Clinical

Union: MNU

Anticipated Start Date: 12/05/2025

FTE: 1.00

Anticipated Shift: Days;Evenings;Weekends

Work Arrangement: In Person

Daily Hours Worked: 7.75

Annual Base Hours: 2015

Salary: $41.733, $43.191, $44.652, $46.173, $47.665, $49.208, $50.191, $51.196

Grow your career in the Winnipeg Health Region Our team provides a spectrum of health care services through an integrated network of sites, services and organizations. We're united by a shared commitment to excellent and equitable health care.

The successful applicant may be eligible for an annual full-time incentive of up to $2,000 each year until 2025 as per MOU #31 of the current MNU collective agreement.

Position Overview

Under the general supervision of the Manager Health Services, and while demonstrating a commitment to the mission, vision and values of the WRHA, the Registered Nurse (RN) provides nursing care to clients in the community, including those with complex and unpredictable health needs. These services include independent nursing services, administration of prescribed treatments, a leadership role within the healthcare team and facilitating coordination of client care and discharge. These services may be provided in the home, school, place of business settings or at a home care nursing clinic.

Aperçu du poste

Sous la supervision générale du Gestionnaire, Services de santé et en démontrant un engagement envers la mission, la vision et les valeurs de l'ORSW, l'infirmier autorisé ou l'infirmière autorisée (inf. aut.) est responsable de prodiguer des services infirmiers professionnels aux patients dans la communauté, y compris ceux ayant des problèmes de santé complexes et imprévisibles. Ces services incluent les soins infirmiers indépendants, l'administration de traitements médicaux prescrits, un rôle de leadership au sein de l'équipe de soins de santé, et la facilitation de la coordination des soins aux patients et de leur congé. Les services peuvent être offerts à domicile, à l'école et dans des milieux de travail ou à la clinique de soins infirmiers.

Experience

• 2 years related recent experience preferred.

Consistent with the French Language Services Policy of the Government of Manitoba and the Winnipeg Regional Health Authority's French Language Services Policy, the WRHA is committed to offer services in French and English in designated program/service areas serving francophone communities in Winnipeg. THIS POSITION HAS BEEN DESIGNATED BILINGUAL.

This position has been designated as bilingual. If no candidates satisfy the bilingualism requirement, candidates meeting all other requirements and qualifications may be considered for the position.

Expérience

• Deux années récentes d'expérience liée de preference.

Fidèle à la Politique des services en langue française du gouvernement du Manitoba et à sa propre politique en matière de services en français, l'ORSW s'est engagé à offrir ses services en français et en anglais dans des zones de programmes et de services désignées francophones. CE POSTE A ÉTÉ DESIGNÉ BILINGUE.

Ce poste a été designé bilingue. Si aucun candidat ne satisfait aux exigences en matière de bilinguisme, les candidats qui répondent à tous les autres critères et possèdent les autres qualités requises pourraient être considérés.

Education (Degree/Diploma/Certificate)

• Graduate of an approved Registered Nursing education program required.
• CNA Community Health Nurses Certification or relevant applicable certification preferred.
• Additional wound care and chronic disease management education preferred.

Éducation (diplômes et certificats)

• Diplômé(e) d'un programme autorisé de formation d'infirmier/infirmière autorisé(e) requise.
• Certification en soins de santé communautaires de l'Association des infirmières et infirmiers du Canada (AIIC) ou certification pertinente applicable, préférée.
• Formation supplémentaire en matière de gestion du traitement des plaies et des maladies chroniques, préférée.

Certification/Licensure/Registration

• Responsible for maintaining and providing proof of registration with the College of Registered Nurses of Manitoba (CRNM).
• Active participation in professional associations e.g. Association of Regulated Nurses of Manitoba (ARNM) preferred.
• Cardiopulmonary Resuscitation (CPR) training requirements for this position will be in accordance with the Employer policy.
• Subject to Immunization and Tuberculin testing as per WRHA policy.
• Valid Manitoba Class 5 driver's license required.

Accréditation/permis d'exercer/inscription

• Responsable de maintenir et fournir des preuves de son adhésion en règle à l'Ordre des infirmières et infirmiers autorisés du Manitoba (CRNM).
• Participation active à des associations professionnelles comme l'Association of Réglementé Nurses of Manitoba (ARNM) préférée.
• Obligation d'avoir suivi une formation en réanimation cardiopulmonaire conformément à la politique de l'employeur.
• Sujet à l'immunisation et au test tuberculinique, conformément à la politique de l'ORSW.
• Permis de conduire valide, classe 5, du Manitoba.

Qualifications and Skills

• College of Registered Nurses of Manitoba Standards of Practice for Registered Nurses.
• Canadian Nurses Association Code of Ethics for Registered Nurses.
• Community Health Nurse Standards of Practice & Home Health Competencies.
• Scope of practice as documented in the Regulated Health Professions Act (RHPA).
• Regional/Facility unit policies, procedures, protocols, and guidelines.
• Nursing care knowledge related to community nursing.
• Personal Health Information Act (PHIA), Protection of Persons in Care Act, Mental Health Act, Workplace Hazardous Material Information System (WHMIS), Principles of Routine Practices (Universal Precautions) and other legislated acts.
• Roles and responsibilities of members of the healthcare team.
• Principles standards of practice of telephone consultation; delegation/assignment.
• Principles of adult learning and teaching strategies.
• Principles of health behavior counselling and motivational interviewing.
• Demonstrated effective oral and written communication skills.
• Ability to delegate and assign care appropriately and monitor outcomes of both delegated and assigned care.

Qualifications et compétences

• Normes de pratiques pour infirmiers(ères) autorisé(e)s de l'Ordre des infirmières et infirmiers autorisés du Manitoba, Code de déontologie pour infirmier(ère)s autorisé(e)s de l'Association des infirmières et infirmiers du Canada.
• Normes de pratiques en santé communautaire et compétences en santé à domicile.
• Champs d'exercice établi dans la Loi sur les professions de la santé réglementées (LPSR).
• Politiques, procédures, protocoles et directives régionales, de l'établissement ou du service.
• Connaissance des soins infirmiers communautaires.
• Loi sur les renseignements médicaux personnels, Loi sur la protection des personnes recevant des soins, Loi sur la santé mentale.
• Règlement sur le système d'information relatif aux matières dangereuses dans le lieu de travail, principes des pratiques systématiques (précautions universelles) et autres lois.
• Rôles et responsabilités des membres d'une équipe de soins de santé.
• Principes et normes de pratique des consultations par téléphone; délégation/assignation.
• Principes des stratégies d'apprentissage des adultes et d'enseignement aux adultes.
• Habileté à déléguer et à assigner adéquatement les soins et à en superviser les résultats.

Physical Requirements

• Moderate to heavy physical effort required.
• Physically able to provide service in a wide variety of community settings under varying weather and environmental conditions.
• Use of a reliable motor vehicle suitable for all environmental conditions.

Exigences physiques

• Aptitude à fournir un effort physique modéré à intense.
• Aptitude physique à fournir un service dans un large éventail de milieux communautaires, et ce, dans diverses conditions météorologiques et environnementales.
• Accès à une voiture fiable, adaptée à toutes les conditions environnementales.

This position requires a current satisfactory Criminal Records Check (including Vulnerable Sector Search), Child Abuse Registry Check and Adult Abuse Registry Check as conditions of employment. The successful candidate will be responsible for any service charges incurred. A security check is considered current if it was obtained no more than six (6) months prior to the start of employment.

Please note that an employee is not permitted to hold two or more positions across the WRHA legal entity that combine to equal more than 1.0 EFT. The WRHA legal entity includes Churchill Health Centre, Deer Lodge Centre, Golden West Centennial Lodge, Grace Hospital, Middlechurch Home of Winnipeg, Pan Am Clinic, River Park Gardens, Victoria General Hospital, WRHA corporate programs, and WRHA community health services.

Interviewed candidates may be called upon to participate in a skills assessment.

Any application received after the closing time will not be included in the competition.

We welcome applications from people with disabilities. Accommodations are available upon request during the assessment and selection process.

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