Conseiller·ère stratégique, Gestion des biens

L'Administration de la Chambre des communes fournit aux député∙e∙s et à leur personnel des services exceptionnels afin d'appuyer la démocratie parlementaire. Notre main-d'œuvre talentueuse et dévouée est au cœur de notre succès. Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous reconnaissons que chacun∙e peut apporter une contribution et a le potentiel de s'épanouir. Si vous rêvez de vous joindre à une organisation assez petite pour que l'on vous remarque, mais assez grande pour vous offrir une belle carrière, nous voulons vous connaître  

Les Services des Finances de la Chambre des communes de la Chambre des communes cherchent actuellement à doter le poste de Conseiller stratégique, Gestion des biens.  

Avez-vous un esprit stratégique? La gestion de projets complexes vous passionne-t-elle? La ou le conseiller·ère stratégique, Gestion des biens, joue un rôle clé dans l'établissement d'un cadre complet de gestion de projet et de processus opérationnels pour le transfert transparent des actifs, y compris les composants physiques et l'infrastructure de connectivité, associés aux grands projets de construction, de rénovation et de restauration dans le cadre de la vision et du plan à long terme pour la Cité parlementaire. 

En adoptant une perspective tournée vers l'avenir, la ou le titulaire relève et évalue les défis de la gestion des actifs à long terme liés aux initiatives de la vision et du plan à long terme, anticipe leur impact sur les exigences futures en matière de gestion des actifs et veille à la protection des intérêts de la Chambre. Cette contribution est essentielle pour répondre aux besoins opérationnels à long terme de la Chambre des communes en matière de gestion des actifs. 

Ces fonctions comprennent également la responsabilité de la planification et de la mise en œuvre d'approches et de processus pour l'identification, le suivi et le transfert des actifs des installations actuellement occupées par la Chambre, où ces actifs restent sous l'autorité de Services publics et Approvisionnement Canada. La ou le titulaire du poste est également responsable de la supervision continue de l'analyste des biens et de l'agent·e de l'inventaire corporatif. 

Ce processus de sélection est restreint aux employé∙e∙s de l'Administration de la Chambre des communes. 

Principale raison de se joindre à l'équipe des Services corporatifs d'approvisionnement et de gestion des actifs : 

Joignez-vous à une équipe dynamique et innovatrice, soucieuse de tirer le meilleur parti des pratiques de gestion des biens au cœur de la Chambre des communes. En devenant membre de notre équipe, vous pourrez travailler dans un milieu efficace où les activités se déroulent à un rythme rapide et où votre expertise peut favoriser le changement et accroître l'efficience au sein de la Cité parlementaire et ailleurs. Vous stimulerez votre croissance professionnelle grâce à un apprentissage et à un perfectionnement continu, vous collaborerez avec un groupe diversifié de professionnel·le·s qualifié·e·s, et vous contribuerez à façonner l'avenir des pratiques de gestion des biens. Vous ferez partie d'une équipe qui valorise l'intégrité, l'innovation et l'excellence dans la prestation des services. 

• Possibilités de formation et de perfectionnement 
• Conciliation travail-vie personnelle/semaine de travail de 35 heures 
• Quatre semaines de vacances (au minimum) 

Éducation : 

• Diplôme universitaire avec une spécialisation en gestion de chaînes d'approvisionnement, en logistique, en administration des affaires, en commerce ou en gestion de projet, ou une combinaison équivalente d'études, d'expérience et de formation. 

Expériences :  

• Expérience de la gestion intégrée des immobilisations et de la gestion de grands projets de rénovation et de restauration des immobilisations. 
• Expérience en défense d'intérêts au sein de groupes de travail composés de plusieurs intervenants. 
• Expérience en détermination, analyse et prévision des exigences futures en gestion des biens, y compris les services d'entretien et de soutien et les ententes. 
• Expérience en supervision de personnel. 
• Connaissances sur les principes, les méthodes et les pratiques touchant la gestion de projets, la gestion des risques et la planification d'urgence. 
• Connaissance des concepts de gestion des actifs et des stocks. 
• Connaissances sur les méthodes et les pratiques touchant la planification stratégique, la planification opérationnelle, le leadership d'équipe et la gestion des contrats. 

Atouts :  

• Connaissances sur les plans stratégiques, les priorités, les processus de gouvernance, les groupes de travail et les partenariats de la Chambre des communes relativement à la gestion des projets de la VPLT. 
• Connaissances sur les politiques, les processus et les méthodes de SPAC touchant le transfert des biens immobilisés provenant des grands projets de construction et de rénovation.

Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, notamment en adoptant un processus de recrutement et de sélection sans obstacle. Si vous avez une demande d'adaptation, avez besoin de matériel dans un format accessible, ou d'un soutien supplémentaire dans le cadre du processus de candidature, veuillez communiquer avec l'équipe des Services de recrutement et de sélection à l'adresse [email protected]. 

À chaque poste bilingue correspond un profil linguistique établissant le niveau de compétence en langue seconde nécessaire pour la compréhension de l'écrit, l'expression écrite et l'interaction orale. Le profil de ce poste est CBC. Des candidatures avec d'autres profils linguistiques pourront être prises en considération. 

Nous vous invitons à sauvegarder une copie de l'avis d'emploi. Une fois la date limite passée, ces documents ne seront plus accessibles. 

Les personnes qui se qualifient pourraient être pris∙e∙s en compte pour des occasions d'emploi futures, de durée indéterminée ou déterminée, pour ce rôle ou des rôles semblables et/ou connexes. 

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Pour en savoir plus sur notre processus d'embauche, consulter Éligibilité et sélection.