Opérateur(rice) de Production

A propos de Prysmian
Prysmian est un leader mondial de l'industrie des systèmes de câbles. Il se spécialise dans les secteurs des câbles et systèmes souterrains et sous-marins pour le transport et la distribution d'énergie, des câbles spéciaux pour des applications dans de nombreuses industries différentes et des câbles à moyenne et basse tension pour les secteurs de la construction et des infrastructures.

Travailler pour cette usine de renom, c'est se dépasser dans des tâches physiques variées et contribuer à l'accomplissement d'une entreprise dynamique

La routine t'ennuie? L'analyse d'échantillonnage et l'électricité te passionnent?

Lieux de travail :
Jonquière, Québec pour l'Usine Lapointe, dans le secteur Arvida de la Ville de Saguenay.

Entrée en poste prévue le 1er février, avec un ou plusieurs candidats.
Avantages

• Vacances débutantes à trois (3) semaines annuellement + jours fériés selon la politique provinciale interne.
• Programme de bonification
• Régime de retraite à cotisations déterminées, avec contribution de l'employeur allant jusqu'à 8% du salaire.
• Programme d'achat d'actions de la compagnie
• Régime complet d'assurance collective, incluant soins médicaux et dentaires
• Programme d'aide aux employés et à la famille (PAEF)
• Programme d'avantages et de rabais sur assurances auto & habitation personnelles
• Remboursement de frais de scolarité (à certaines conditions).
• Remboursement de dépenses liées à la condition physique/bien-être
• Programme de congés parentaux avantageux

Description Du Poste
L'opérateur de production est chargé d'opérer sécuritairement les équipements de production afin de rencontrer les exigences de qualité et de productivité.

Autonome et responsable, l'opérateur de production est aux commandes des équipements et des consoles informatisées afin d'assurer le bon déroulement du procédé de fabrication. Il a la charge du contrôle, de la surveillance ainsi que de l'opération de la ligne de production, pour veiller à la qualité des produits finis. Il travaille sur différents postes du procédé de transformation de l'aluminium.

Progression salariale
: Salaire débutant à 37.34$/h et allant jusqu'à 53.34$/h après 6 ans.

Les Responsabilités à Assumer Sont

• Effectuer les différentes tâches d'opération dans le respect des MAT
• Planifier les besoins en métal en fusion selon les commandes
• Recevoir le métal en fusion
• Ajouter des ingrédients d'alliage à la fournée afin de répondre aux spécifications du produit
• Transférer le métal des fours vers la roue de coulée en apportant les traitements requis par le produit (filtration, dégazage, etc.)
• Opérer la roue de coulée afin d'assurer la solidification du métal (barre)
• Opérer le laminoir afin de transformer la barre en tige selon les spécifications du produit
• Opérer le bobinoir et réaliser les tests (torsion, élongation, etc.) afin de s'assurer de la qualité du produit
• Respecter les procédures de santé et sécurité au travail
• Respecter les politiques générales de l'entreprise
• Assurer la propreté de l'environnement de travail
• Représenter son équipe de travail sur un ou plusieurs comités

Profil Recherché

• Vous avez la capacité de travailler en équipe tout en assumant vos responsabilités
• Vous êtes ouvert à un horaire alternant les quarts de jour et de nuit, en incluant les fins de semaine
• Vous possédez un diplôme d'études collégiales (DEC) ou une attestation d'études collégiales (AEC)
• Vous cumulez plus de trois ans d'expérience dans le domaine de la production industrielle

Prysmian, en tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, a pour objectif d'attirer et de recruter des personnes ayant des parcours, des compétences et des aptitudes diversifiés. Nous sommes convaincus que la diversité apporte une valeur significative à tous les niveaux de l'organisation, augmentant la possibilité de saisir les opportunités du marché et de maximiser la valeur pour nos clients et nos parties prenantes. La diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) faisant partie de notre Ambition sociale 2030 et étant un pilier stratégique de notre culture d'entreprise, Prysmian s'engage à développer une organisation qui donne la priorité aux talents, où les personnes se sentent respectées, incluses et libres d'exprimer pleinement leur potentiel.

Tous les directeurs et responsables des ressources humaines de Prysmian doivent veiller à ce que les politiques de DE&I soient respectées au cours du processus de recrutement, et reconnaître et atténuer les préjugés inconscients qui ne doivent pas influencer nos processus de sélection. Toutes les personnes seront prises en considération pour un emploi sans tenir compte de leur race, de leur ethnie, de leur religion, de leur nationalité, de leur origine, de leur statut de citoyen, de leur statut socio-économique, de leur âge, de leur sexe, de leur identité ou expression de genre, de leur orientation sexuelle, de leur état civil, de leur handicap, de leur service militaire ou de leur statut d'ancien combattant, de leur grossesse, de leur congé parental, de leur état de santé ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, nationales ou locales applicables. Prysmian s'efforcera de mettre en place des aménagements raisonnables pour toute condition physique ou neurologique divulguée ou pour tout handicap d'un candidat qualifié, à moins que l'aménagement ne soit pas nécessaire en raison de l'état de santé du candidat.

Visitez notre page DE&I pour en savoir plus sur les engagements du groupe Prysmian.

Les données relatives à votre candidature seront traitées conformément à notre politique de protection des données. Si vous pensez avoir besoin d'aide pour remplir ce formulaire ou pour participer à un entretien, veuillez-nous en informer.

Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.
All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.
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