Responsable de l'Estimation

Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ barils de produits pétroliers tous les jours par l'entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d'oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l'État de Washington.

Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d'amarrage permettant d'accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.

Comme société d'État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d'expérience pour atteindre l'excellence en matière d'exploitation et de sécurité par l'entremise de son réseau d'oléoducs pour le pétrole brut.

Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l'accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L'expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l'un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu'un renforcement des capacités de main-d'œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.

Nos valeurs fondamentales:

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l'intégrité, le respect et l'excellence – guident l'entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu'il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d'une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l'intégrité, le respect et l'excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous

Sous la responsabilité du gestionnaire, Contrôles des projets, le Responsable de l'Estimation élabore et met en œuvre les normes, les cadres, les processus et les procédures d'estimation, puis en assure le suivi afin de veiller à l'exactitude et à la fiabilité des estimations de coûts des projets ainsi que d'améliorer la prévisibilité des coûts.

Ce rôle est classé comme « Office First » (Au bureau d'abord) en vertu de la politique « Where We Work » (Où nous travaillons) de l'entreprise, et la personne titulaire du poste travaillera à temps plein dans les bureaux de l'entreprise à Calgary.

Responsabilités principales

• Établir des pratiques exemplaires, des méthodologies et des processus harmonisés en matière de gouvernance afin de garantir la cohérence et la précision des estimations.
• Préparer des estimations de coûts détaillées pour les propositions de projet, la préparation du budget et les prévisions financières.
• Procéder à des évaluations exhaustives des estimations, organiser des séances de validation et veiller à ce que les estimations respectent les normes de qualité et de fiabilité.
• Collaborer étroitement avec les chefs de projet et les équipes afin d'examiner la portée du projet, de valider les estimations et de veiller à respecter les objectifs.
• Établir et actualiser la base de données d'estimation, garantir l'intégrité des données et contribuer à la définition d'indicateurs de rendement clés (IRC) pour en contrôler l'exactitude et l'efficacité.
• Évaluer et améliorer les processus d'estimation à l'aide d'analyses de données, de commentaires des parties prenantes et des progrès en matière de pratiques exemplaires et de technologie.
• Proposer des conseils, une formation sur les outils et des ressources sur les outils, les techniques et les normes d'estimation afin d'améliorer les compétences de l'équipe.
• Mettre en œuvre un cadre d'évaluation du rendement afin d'améliorer la précision et la cohérence des estimations.
• Participer et coordonner les séances d'évaluation des risques et de contingence.

Qualifications et expérience professionnelle

• Baccalauréat en ingénierie, en gestion de projet, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Plus de 10 ans d'expérience pertinente dans les infrastructures de pipelines et les installations associées.
• Connaissance approfondie des processus de contrôle de projet, notamment l'estimation des coûts, la gérance de budget, la gérance des risques, la planification et les échéances ainsi que la gestion du changement.
• Maîtrise des logiciels et des outils d'estimation.
• Connaissance approfondie des pratiques exemplaires du modèle de réalisation de projet Stage Gate.
• Connaissance approfondie des classifications et des techniques d'estimation de l'AACE.
• Capacité à diriger de manière collaborative, avec une passion pour le mentorat, l'encadrement, la direction, la promotion du travail d'équipe et l'orientation des autres ainsi qu'à naviguer et à animer des conversations difficiles.
• Excellentes compétences en matière de communication (écrite et orale) et de relations interpersonnelles, avec la capacité de favoriser le travail d'équipe au sein de son équipe et avec les autres services.
• Solides capacités de résolution de problèmes et bonnes aptitudes à la prise de décision.
• Compétences exceptionnelles en matière d'analyse et de hiérarchisation des priorités
• Aisance à travailler sous pression, capacité à gérer des échéances strictes et des priorités changeantes.
• Capacité de concentration essentielle sur la précision et les détails et à travailler efficacement dans un environnement dynamique, agile et multi-tâches à rythme élevé.

Autres exigences et renseignements

• Il pourrait être nécessaire d'offrir du soutien en dehors des heures normales d'exploitation ou la fin de semaine.
• Il pourrait être nécessaire de se déplacer à divers sites de travail (5 à 10 %).

Admissibilité à la Réinstallation

Nous invitons les personnes qui ne résident pas dans la région où se trouve le poste à soumettre leur candidature. La personne retenue pour ce poste devra déménager dans la région où il se trouve et pourrait bénéficier d'aide au déménagement à l'intérieur du pays.

À Trans Mountain, nous croyons en un processus de recrutement et de sélection inclusif, accessible et sans obstacle pour toutes les personnes candidates. Si vous avez besoin d'une adaptation à n'importe quel moment du processus, veuillez communiquer avec nous à l'adresse ou avec le conseiller désigné en acquisition de talents. Les demandes d'adaptation ne nuiront pas à l'évaluation de votre candidature.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d'ingéniosité et de résilience. Il s'agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C'était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c'est tout aussi vrai aujourd'hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s'épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d'attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.

Une occasion gratifiante

Nous offrons:

· une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d'avancement de carrière.

· l'occasion d'échanger et d'apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.

· une rémunération concurrentielle.

· des régimes d'avantages sociaux complets qui comprennent des avantages souples, des régimes de retraite et des régimes d'épargne.

· un lieu où l'on partage un objectif commun et où l'on noue des relations.

· un travail utile qui fait la différence.

· une occasion au sein de l'industrie canadienne de l'énergie.

Nous valorisons:

· la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l'entreprise.

· une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.

· l'engagement et la résilience de nos gens.

· la collaboration et la réalisation de succès ensemble.

Conformément à l'engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l'oléoduc Trans Mountain.

En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l'Alberta (zone 4).

En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka'pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l'intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu'aux Métis.

Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s'étend de l'intérieur de la Colombie-Britannique jusqu'à la vallée du Fraser.

Notre engagement envers l'inclusion, la diversité, l'équité et l'accessibilité (IDÉA)

Trans Mountain s'engage à favoriser l'inclusion, la diversité, l'équité et l'accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se

reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d'obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l'équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.