Conseiller(ère) en acquisition de talents

4 days ago


Anjou QC HJ A, Canada USD Global Full time

À propos de USD Global

USD Global est un leader novateur en solutions de gestion des matières résiduelles. Depuis 2004, nous nous démarquons par la qualité de nos services, l'innovation de nos processus et l'engagement de nos équipes. Notre culture repose sur le respect, la collaboration, la communication et l'amélioration continue. Ensemble, nous visons l'excellence et la croissance durable.

Travailler chez USD Global, c'est :

  • Contribuer à une organisation en pleine croissance.
  • Évoluer dans un environnement où vos idées comptent.
  • Faire partie d'une équipe engagée et collaborative.

Votre rôle

Sous la responsabilité du Partenaire d'affaires RH, vous jouerez un rôle clé dans le recrutement et l'intégration des nouveaux employés. Vous serez l'expert(e) en attraction de talents, en accompagnant les gestionnaires dans leurs besoins de dotation et en contribuant à l'évolution des pratiques RH et de la marque employeur.

Vos principales responsabilités :

  • Gérer le processus complet de recrutement (affichage, présélection, entrevues, suivi).
  • Accueillir et intégrer les nouveaux employés (onboarding, formation initiale).
  • Participer à des projets RH et SST (politiques, marque employeur, prévention).
  • Représenter l'entreprise lors d'événements de recrutement et activités sociales.

Plus spécifiquement :

Volet dotation

  • Recueillir les besoins de recrutement auprès des gestionnaires ;
  • Rédiger et publier les affichages de postes sur les plateformes appropriées.
  • Effectuer la présélection des candidatures (tri, analyse des CV).
  • Communiquer avec les candidats (courriels, appels, suivi).
  • Organiser et participer aux entrevues.
  • Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques de recrutement.
  • Assurer le suivi des candidatures jusqu'à l'embauche.
  • Participer à des activités de recrutement externes (foires, événements).

Volet accueil et intégration des employés

  • Planifier et coordonner le processus d'onboarding ;
  • Organiser les formations initiales et assurer leur suivi ;
  • Former les équipes à devenir des ambassadeurs de la marque employeur ;
  • Effectuer les suivis des périodes de probation et des évaluations.

Volet projets RH et SST

  • Participer à la rédaction et mise à jour des politiques RH et SST.
  • Contribuer à la révision des processus internes.
  • Collaborer à des initiatives de marque employeur.
  • Soutenir des activités de prévention en santé et sécurité au travail.

Ce que nous recherchons

  • Formation en ressources humaines, administration ou domaine connexe.
  • Expérience en recrutement (1-2 ans) – un atout.
  • Connaissance des outils de recrutement et des réseaux sociaux professionnels.
  • Maîtrise des outils informatiques (Suite Office, ATS – un atout).
  • Bilinguisme (français/anglais) – un atout.

Compétences clés :

  • Excellente communication et sens du relationnel.
  • Organisation et gestion des priorités.
  • Esprit d'analyse et proactivité.
  • Collaboration et professionnalisme.

Pourquoi vous joindre à nous ?

  • Une culture axée sur le respect, la collaboration et l'innovation.
  • Des projets stimulants et variés en RH et SST.
  • Une équipe qui se démarque par son engagement et son professionalisme.

Type d'emploi : Temps plein

Rémunération : à partir de 60 000,00$ par an

Avantages :

  • Assurance Invalidité
  • Assurance Maladie Complémentaire
  • Assurance Vie
  • Congés payés
  • Gym sur place
  • Stationnement sur place
  • Tenue Décontractée

Question(s) de présélection:

  • Est-ce-que vous avez de l'expérience en acquisition de talents ?
  • Est-ce-que vous êtes disponible pour le travail sur site ?

Lieu du poste : En présentiel



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