French-Canadian / English - Senior Analog/mixed-signal IC Design Developer - Acacia

Développeur senior en conception de circuits intégrés à signaux analogiques/mixtes – AcaciaLa période de candidature devrait se terminer le 07/12/25. L'offre d'emploi pourrait être retirée plus tôt si le poste est pourvu ou si un nombre suffisant de candidatures est reçu.Acacia conçoit des émetteurs-récepteurs intelligents utilisant un traitement du signal avancé et une intégration photonique pour le marché de la transmission par fibre optique à 100 G, 400 G et 1 T de débit, déployés dans les centres de données, les réseaux métropolitains, les réseaux de télécommunication longue distance et très longue distance.Vos Fonctionsen tant que membre senior de l'équipe de conception de signaux mixtes, vous serez un membre clé d'un petit groupe de conception de circuits intégrés dynamique qui développe des conceptions analogiques à haute vitesse (> 25 Gb/s) et de haute précision pour les produits de communications optiques. Vous serez chargé de l'architecture, de la conception, de la disposition, de la mesure et de la production de produits CMOS ultra-profonds submicroniques.Vous dirigerez les efforts d'un ensemble important sur une puce complexe, encadrerez les membres de l'équipe et assurerez le suivi des résultats, participerez à l'examen par les pairs des conceptions de circuits intégrés complexes et fournirez une méthodologie de conception solide, de la conception à la production.Vous collaborerez également avec l'équipe de conception de l'emballage et du matériel pour s'assurer que les spécifications d'intégrité du signal et de l'alimentation sont respectéesVos collègues : vous collaborerez avec d'autres ingénieurs de signaux mixtes d'Acacia afin de fournir une conception optimisée qui s'intégrera dans le circuit ASIC.De plus, vous aurez l'occasion d'interagir avec d'autres groupes Acacia, notamment dans la conception numérique/DSP, la conception de systèmes, la conception d'emballages et la conception de modules.Acacia est fière de fournir et de favoriser un environnement de collaboration afin d'assurer la réussite et l'épanouissement personnel.Qui Vous Êtesvous êtes enthousiaste à l'idée de développer des circuits AMS haute vitesse et des produits de pointe qui repoussent les limites du possible. Vous avez le soucis du détail, vous avez beaucoup d'énergie et vous avez la volonté de faire avancer les choses et de résoudre des problèmes difficiles.Vous êtes capable de trouver des solutions par vous-même, mais vous participez également à notre approche de collaboration conviviale et axée sur le travail d'équipe, ce qui signifie que vous aimez apprendre de vos collègues et leur permettre d'apprendre de vous.Vous n'hésitez pas à toujours souligner comment nous pouvons améliorer l'efficacité de votre équipe, et vous êtes ouvert aux suggestions similaires des membres de votre équipe.Vos excellentes aptitudes personnelles et de communication vous permettent de collaborer sans effort au sein des équipes et entre elles, et d'orienter le développement dans une direction positive.Exigences Minimalesune licence en génie électrique avec plus de 12 ans d'expérience, une maîtrise avec plus de 8 ans d'expérience ou un doctorat avec plus de 5 ans d'expérienceLa Conception, La Simulation Et La Mesure De Circuits Intégrés à Haute Vitesse Dans Au Moins 3 Domaines Ci-dessousLiaisons série à grande vitesse utilisant des sérialiseurs, des désérialiseurs et des convertisseurs de données.Régulateurs de voltageDrivers de sortie haute performanceBoucles à verrouillage de phase haute performanceTransmission et propagation efficaces de l'horlogeAmplificateurs opérationnels et amplificateurs de gain programmablesTechniques d'égalisationExigences SouhaitéesExpérience directe des applications d'émetteurs-récepteurs électriques, y compris les communications de fond de panier et de câbleExpérience de la technologie FinFETUne expérience de disposition à haute fréquence est un atout : conception de composants passifs : inducteurs, transformateurs, lignes de transmission, etc.Définition du plan de masse (alimentation/terre, routage des signaux numériques/analogiques, etc.)Disposition de transistor personnaliséConception Pour La FabricabilitéCaractérisation sur PVT (analyse Monte-Carlo)Analyse de l'électromigration (à l'aide de Totem ou l'équivalent)Analyse de chute de puissance et d'IRValidation En LaboratoireSolides pratiques et méthodologie de laboratoire en matière de décharges électrostatiques (ESD)Construction d'une installation d'essai pour tester des circuits spécifiquesExpérience dans l'utilisation d'équipements d'essai à haute fréquence (BERT, analyseurs de gigue, VNA/PNA, etc.)Expérience Des LogicielsCadence (virtuoso)Spectre/APS/SpectreXOutils de validation de disposition (Virtuoso ou Calibre)Extraction après disposition (Virtuoso ou Calibre)EMXSimulations de signaux mixtes dans AMSMatlabPosséder une expérience professionnelle de l'innovation. Les publications représentent un atout.Pourquoi Cisco? Chez Cisco, Nous Révolutionnons La Façon Dont Les Données Et Les Infrastructures Se Connectent Et Protègent Les Entreprises à L'ère De L'intelligence Artificielle Et Au-delà. Nous Innovons Sans Crainte De Manquer Quelque Chose Depuis 40 Ans Pour Créer Des Solutions Qui Optimisent La Collaboration Entre Les Humains Et La Technologie Dans Les Mondes Physiques Et Numériques. Ces Solutions Offrent Aux Clients Une Sécurité, Une Visibilité Et Des Analyses Inégalées Sur L'ensemble De L'empreinte Numérique. En Termes Simples, Nous Propulsons L'avenir. Alimentés Par La Profondeur Et L'étendue De Notre Technologie, Nous Expérimenterons Et Créerons Des Solutions Significatives. Ajoutez à Cela Notre Réseau Mondial De Personnes Audacieuses Et D'experts, Et Vous Verrez Que Les Possibilités De Grandir Et De Bâtir Sont Illimitées. Nous Travaillons En Équipe, En Collaborant Avec Empathie Pour Réaliser De Très Grandes Choses à L'échelle Mondiale. Parce Que Nos Solutions Sont Partout, Notre Impact Est Partout. Nous Sommes Cisco, Et Notre Puissance Commence Avec Vous. Message Aux Candidats Qui Veulent Travailler Aux États-Unis Ou Au CanadaL'échelle salariale de départ pour ce poste s'établit à (voir la plage salariale indiquée ci-après dans la phrase en anglais) et tient compte de l'échelle salariale prévue pour les nouvelles embauches visant à combler ce poste aux États-Unis ou au Canada, et ne comprend pas la rémunération incitative *, les actions ou les avantages sociaux. (The starting salary range posted for this position is $167600 and $212200 reflects the projected salary range for new hires in this position in U.S. and/or Canada locations, not including incentive compensation*, equity, or benefits.) La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d'embauche, les conditions du marché, les compétences liées à l'emploi, l'expérience, les qualifications, l'éducation, les certifications et la formation du candidat. L'échelle complète de salaire pour certains emplacements est indiquée ci-dessous. Pour les emplacements non repris ci-dessous, le recruteur peut partager plus de détails sur la rémunération du poste à votre emplacement pendant le processus d'embauche. Les employés des États-Unis reçoivent des avantages sociaux, sous réserve des règles d'admissibilité de Cisco, qui comprennent une assurance médicale, dentaire et visuelle, un régime 401(k) avec une cotisation de contrepartie de Cisco, des congés parentaux payés, une couverture d'invalidité à court et à long terme et une assurance vie de base. Veuillez consulter le site de carrière de Cisco pour découvrir d'autres bénéfices et avantages extra-légaux. Les employés peuvent être éligibles à des attributions d'unités d'action assujetties à des restrictions de Cisco, qui sont acquises après la poursuite de l'emploi chez Cisco pour des périodes définies. Les employés des États-Unis sont admissibles à des congés payés, comme décrits ci-dessous, sous réserve des politiques de Cisco :10 jours fériés par année civile complète, plus 1 jour férié mobile pour les employés non exempts.1 jour de congé payé pour l'anniversaire de l'employé, un congé de fin d'année payé et 4 jours payés pour le bien-être personnel déterminés par Cisco.Les employés non exempts** reçoivent 16 jours de congés payés par année civile complète, accumulés au taux de 4,92 heures par période de paie pour les employés à plein temps.Les employés exonérés participent au programme de congés flexibles de Cisco, qui n'a pas de limite définie de congés payés par les employés admissibles (sous réserve de disponibilité et de certaines restrictions d'entreprise).80 heures de congé prévue à la date d'embauche et chaque 1er janvier par la suite, et jusqu'à 80 heures de congés inutilisés reportés d'une année civile à l'autre.Des congés payés supplémentaires peuvent être demandés pour gérer des problèmes graves ou urgents relatifs aux membres de la famille.10 jours payés facultatifs par année civile complète pour réaliser du bénévolat Pour les rôles non liés à la vente, les employés peuvent également gagner des primes annuelles, sous réserve des politiques de Cisco. Les employés participant à des régimes de vente reçoivent une prime incitative basée sur le rendement en plus de leur salaire de base, partagée entre des composantes basées sur des quotas et des composantes hors quota, sous réserve du régime Cisco applicable. Cisco acquitte généralement la prime incitative basée sur des quotas de la manière suivante :0,75 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation du chiffre, jusqu'à 50 % du quota;1,5 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation entre 50 % et 75 %;1 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation entre 75 % et 100 %; etLorsque le rendement dépasse 100 %, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque 1 % de réalisation sans plafond de synopsis. Pour les éléments de rendement commercial non basés sur les quotas, comme les objectifs stratégiques de vente, Cisco peut payer de 0 % à 125 % de l'objectif. Les régimes de ventes de Cisco n'ont pas de seuil minimal de rendement pour le synopsis commercial à payer. Les échelles de salaire complètes applicables pour ce poste, par État spécifique, sont énumérées ci-dessous : Région métropolitaine de la Ville de New York : $xx — $xx Régions non métropolitaines des États de New York et de Washington : $xx - $xx * Pour les rôles de vente basés sur des quotas dans le cadre du régime de vente de Cisco, les échelles fournies dans cette publication comprennent la rémunération de base et le synopsis cible des ventes combinés.The application window is expected to close on 12/07/25. Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.Acacia designs intelligent transceivers using advanced signal processing and photonic integration for the 100G, 400G and 1T bit speed fiber optic transmission market deployed in data center, metro, long-haul and ultra-long haul telecommunication networks.Meet the TeamWe are Mixed-signal IC design group that develops high speed ()25Gb/s), and high accuracy, analog designs for optical communications products. We optimize design that will integrate into the ASIC. Our team interacts with other Acacia groups including digital/DSP design, system design, package design, and module design.Your ImpactYou will architect, design, layout, measure and productize ultra-deep sub-micron-based CMOS products.You will lead efforts for a large block on a complex chip, mentor team members and track deliverables, participate in peer review of complex IC designs and provide solid design methodology from conception to production.You will also collaborate with packaging and hardware design team to ensure signal and power integrity specifications are met.You will develop high speed AMS circuits and best-in-class products that push the boundaries of what is possible.Minimum QualificationsBSEE degree with 12+ years of experience or equivalent or an MS degree with 8+ years of experience, or equivalent or a PhD with 5+ years of experience, or equivalentDesign, simulation and measurement of high speed ICs in at least 3 areas below:High Speed Serial Links utilizing serializers, deserializers, and data convertors, voltage regulators, output drivers, phase locked loops, clock transmission/propagation, opamps, programmable gain amplifiers, and equalizationPreferred QualificationsExperience with electrical transceiver applications including backplane and cable communicationsExperience with FinFET technologyHigh-frequency layout experience a plus: Passive component design: inductors,transformers, transmission-lines, etc.Floorplanning (power/ground, digital/analog signal routing, etc.) experienceCustom transistor layout experienceExperience designing for manufacturabilityExperience with ESD laboratory practices and methodologyExperience with Cadence (virtuoso), Spectre/APS/SpectreX, Matlab, EMXExperience with mixed-signal simulations in AMSWhy Cisco?At Cisco, we're revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We've been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint.Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you'll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.We are Cisco, and our power starts with you.Message to applicants applying to work in the U.S. and/or Canada:The starting salary range posted for this position is $167,600.00 to $212,200.00 and reflects the projected salary range for new hires in this position in U.S. and/or Canada locations, not including incentive compensation*, equity, or benefits.Individual pay is determined by the candidate's hiring location, market conditions, job-related skillset, experience, qualifications, education, certifications, and/or training. The full salary range for certain locations is listed below. For locations not listed below, the recruiter can share more details about compensation for the role in your location during the hiring process.U.S. employees are offered benefits, subject to Cisco's plan eligibility rules, which include medical, dental and vision insurance, a 401(k) plan with a Cisco matching contribution, paid parental leave, short and long-term disability coverage, and basic life insurance. Please see the Cisco careers site to discover more benefits and perks. Employees may be eligible to receive grants of Cisco restricted stock units, which vest following continued employment with Cisco for defined periods of time.U.S. employees are eligible for paid time away as described below, subject to Cisco's policies:10 paid holidays per full calendar year, plus 1 floating holiday for non-exempt employees1 paid day off for employee's birthday, paid year-end holiday shutdown, and 4 paid days off for personal wellness determined by CiscoNon-exempt employees** receive 16 days of paid vacation time per full calendar year, accrued at rate of 4.92 hours per pay period for full-time employeesExempt employees participate in Cisco's flexible vacation time off program, which has no defined limit on how much vacation time eligible employees may use (subject to availability and some business limitations)80 hours of sick time off provided on hire date and each January 1st thereafter, and up to 80 hours of unused sick time carried forward from one calendar year to the nextAdditional paid time away may be requested to deal with critical or emergency issues for family membersOptional 10 paid days per full calendar year to volunteerFor non-sales roles, employees are also eligible to earn annual bonuses subject to Cisco's policies.Employees On Sales Plans Earn Performance-based Incentive Pay On Top Of Their Base Salary, Which Is Split Between Quota And Non-quota Components, Subject To The Applicable Cisco Plan. For Quota-based Incentive Pay, Cisco Typically Pays As Follows.75% of incentive target for each 1% of revenue attainment up to 50% of quota;1.5% of incentive target for each 1% of attainment between 50% and 75%;1% of incentive target for each 1% of attainment between 75% and 100%; andOnce performance exceeds 100% attainment, incentive rates are at or above 1% for each 1% of attainment with no cap on incentive compensation.For non-quota-based sales performance elements such as strategic sales objectives, Cisco may pay 0% up to 125% of target. Cisco sales plans do not have a minimum threshold of performance for sales incentive compensation to be paid.The applicable full salary ranges for this position, by specific state, are listed below:New York City Metro Area$191, $323,600.00Non-Metro New York State & Washington State$176, $287,900.00For quota-based sales roles on Cisco's sales plan, the ranges provided in this posting include base pay and sales target incentive compensation combined.Employees in Illinois, whether exempt or non-exempt, will participate in a unique time off program to meet local requirements.