Conseiller(ère) régional(e) en pratique professionnelle

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer un curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous la supervision de la directrice adjointe des services professionnels et en collaboration avec le gestionnaire régionale de la pratique professionnelle, le ou la conseiller (ère) régional(e) est un(e) professionnel(le) de la santé dans un domaine autre que les soins infirmiers qui possède une solide expertise en pratique professionnelle. La personne titulaire du poste agit à titre de conseiller(ère) ou de consultant(e) auprès de l'ensemble des professionnelles et professionnels de la santé, à l'exception des soins infirmiers et de l'équipe médicale. La personne titulaire du poste exerce un leadership stratégique afin de promouvoir l'excellence en pratique professionnelle, tout en identifiant les défis, en proposant des pistes de solution et en tenant compte des meilleures pratiques et des données probantes.

EXIGENCES :

• Diplôme universitaire de premier cycle dans l'un des domaines des professionnelles et professionnels en soins de santé;
• Membre en règle d'un organisme de réglementation professionnel de la province du Nouveau-Brunswick en soins de santé;
• Certificat en gestion des services de santé ou l'équivalent (atout);
• Minimum de cinq (5) ans d'expérience démontrant un leadership progressif en soins cliniques et en pratique professionnelle (p. ex. préceptorat, leader clinique pour sa profession) dans un domaine de la santé autre que les soins infirmiers. Toute combinaison jugée équivalente de formation et d'expérience pourrait être considérée;
• Habiletés démontrées en mentorat auprès des nouvelles employées ou nouveaux employés ou étudiantes et étudiants, leadership au niveau de la gestion de l'unité (participation à l'élaboration de politiques et procédures, etc.), participation aux activités d'associations professionnelles pertinentes à la pratique professionnelle;
• Très bonne connaissance des politiques et procédures liées à la pratique professionnelle;
• Expérience en préparation et présentation de formations à des groupes de professionnelles et professionnels;
• Expérience en développement et implantation de politiques et procédures, de formulaires de documentation et d'ordonnances préimprimées et collectives;
• Bonne connaissance du fonctionnement, de la structure et de l'organisation d'un réseau de santé (atout);
• Grande crédibilité professionnelle et sens élevé de l'éthique;
• Aptitude reconnue en gestion de conflits, en analyse, en résolution de problèmes et en leadership;
• Capacité de diriger des équipes de travail;
• Aptitudes reconnues en communication et en relations interprofessionnelles;
• Capacité de fonctionner dans un environnement de travail en constante évolution;
• Intérêt soutenu pour approfondir ses connaissances;
• Maîtrise des outils informatiques, notamment les logiciels de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook);
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);

• Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
  Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.

• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.