chef de service unité de réadaptation comportementale intensive

DESCRIPTION DU CIUSSS DE L'OUEST-DE-L'ÎLE-DE-MONTRÉAL

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal (CIUSSS ODIM) comprend environ employés ainsi que 930 médecins, dentistes, pharmaciens et sages-femmes (membres actifs et associés), pour un budget de 1.5 G$.

La mission étant d'offrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population, le chef de service animé par les valeurs qui orientent les actions de Santé Québec, soit le respect, la collaboration, l'excellence, l'engagement et la bienveillance. La personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l'organisation. Elle sera appelée à œuvrer dans une organisation à multiples missions, installations et professions. Elle devra conjuguer avec un cadre légal et complexe de même que des obligations de performance et de transparence.

La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d'imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, efficience et efficacité ainsi qu'une grande rigueur budgétaire. L'expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d'améliorer l'accès, la continuité et la fluidité des services.

PROFILS

ATTRIBUTIONS

Sous l'autorité du coordonnateur des services résidentiels, le ou la chef(fe) de service URCI est responsable de la planification, de l'organisation, de la coordination, du contrôle et de l'évaluation des activités de l'Unité de réadaptation comportementale intensive (URCI) jeunesse.

Il ou elle assure la gestion clinico-administrative des services de réadaptation intensive offerts à une clientèle âgée de moins de 18 ans présentant une déficience intellectuelle, un trouble du spectre de l'autisme ou une double problématique, accompagnée de troubles graves du comportement.

Dans un contexte organisationnel complexe et en transformation, la personne titulaire du poste exerce un leadership mobilisateur, orienté vers la qualité, la performance, la rigueur clinique et budgétaire, ainsi que vers l'amélioration continue des services et de l'expérience usager.

De manière plus spécifique, les principaux champs d'action et fonctions sont les suivants :

Gestion clinico-administrative des services URCI

• Planifier, organiser, coordonner et évaluer les activités de l'URCI et des services de réadaptation intensive en ressources d'hébergement.
• Assurer l'atteinte des objectifs du secteur et la réalisation des mandats confiés, dans une perspective d'adaptation, de réadaptation et d'intégration sociale et communautaire de la clientèle.
• Veiller à la qualité, à la continuité et à la sécurité des services offerts dans un cadre d'intervention intensif et de courte durée (3 à 6 mois).
• Assumer la responsabilité des enjeux liés à l'hébergement de la clientèle URCI.

Leadership clinique et expertise spécialisée

• Agir à titre d'expert et de personne répondante pour la direction DI-TSA-DP en matière de services offerts aux enfants présentant des troubles de comportement ou des troubles graves du comportement.
• S'assurer de l'application rigoureuse des approches cliniques reconnues : approche positive, multimodale, intervention comportementale intensive (ICI) et intervention familiale.
• Collaborer à l'évaluation psychosociale et fonctionnelle des usagers et à l'ajustement des plans d'intervention individualisés.
• Contribuer à l'évolution des pratiques cliniques et à l'implantation des meilleures pratiques fondées sur les données probantes.

Gestion des ressources humaines et développement des compétences

• Encadrer, soutenir et mobiliser les intervenants exerçant des activités d'adaptation et de réadaptation auprès de la clientèle hébergée.
• Planifier l'orientation, le développement et l'adaptation des compétences du personnel et des stagiaires selon les spécificités des clientèles jeunesse présentant des TGC ou TG.
• Soutenir et encadrer le personnel dans l'application des conventions collectives propres aux milieux URCI.
• Favoriser le transfert de connaissances, la formation continue et le maintien d'un haut niveau d'expertise clinique au sein des équipes.

Collaboration intersectorielle et partenariats

• Assurer une collaboration étroite avec les autres gestionnaires des services résidentiels et des services externes.
• Maintenir des liens soutenus avec les familles, les représentants légaux et les partenaires de la protection de la jeunesse.
• Contribuer à une approche interdisciplinaire intégrée favorisant la stabilisation comportementale et la réintégration en communauté.

Conformité légale, encadrement et protection des usagers

• Encadrer l'application du cadre URCI et des dispositions de la Loi sur les services de santé et les services sociaux (LSSSS) ainsi que de la Loi sur la protection de la jeunesse (LPJ).
• S'assurer du respect des droits des usagers, de la sécurité des milieux d'hébergement et de la conformité aux cadres normatifs en vigueur.
• Développer et maintenir une connaissance approfondie du cadre de référence organisationnel des services DI-TSA-DP.

Gestion financière, performance et amélioration continue

• Assurer une gestion rigoureuse du budget sous sa responsabilité.
• Contribuer à l'atteinte des cibles de performance, d'efficience et d'efficacité du secteur.
• Participer activement aux démarches d'amélioration continue de la qualité, de la transparence et de la reddition de comptes.
• Intégrer l'expérience usager et la responsabilité populationnelle au cœur des processus décisionnels.

CONDITIONS D'ADMISSION

• Baccalauréat dans une discipline liée à la fonction ;
• Cinq années d'expérience dans un domaine lié au poste ;
• Deux années d'expérience en gestion ou en coordination d'équipe ;
• Être membre en règle d'un ordre professionnel un atout;
• Connaissance des guides de pratiques cliniques en DI et TSA ;
• Connaissance des systèmes d'information SIPAD ;
• Solides habiletés politiques démontrées dans des situations complexes ;
• Maitrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit ;

CRITÈRES DE SÉLECTION

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

• Fait preuve de leadership ;
• Confiance en soi et résilience ;
• Sens des responsabilités et imputabilité ;
• Orientation vers les résultats ;
• Capacité à innover et à optimiser ;
• Gestion du changement ;
• Gestion de la complexité ;
• Prise de décision et jugement ;
• Rigueur, assurance et qualité ;
• Établit et maintien des relations fluides et transparentes avec ses équipes.

PORT D'ATTACHE: 231 Av Elm, Beaconsfield (Québec) H9W 2E2

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Salaire : classe salariale $ à $) ;
• Régime d'assurances collectives ;
• Régime de retraite de la fonction publique ;
• 6 semaines de vacances ;
• Programme de développement des cadres ;
• Programme de rabais corporatifs ;
• Programme d'aide aux employés ;
• Politique de télétravail.

MODALITÉS D'INSCRIPTIONS

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l'heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES

Pour des renseignements concernant ce poste ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec le service aux cadres du CIUSSS de l'Ouest de l'île de Montréal via l'adresse courriel suivante :

Le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Concours réservé au personnel détenteur d'un poste des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSSS) intégrés à Santé Québec.