conseiller cadre ressources financières

Le conseiller cadre ressources financières – volet paie à la Direction des ressources financières est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et des services à l'ensemble de la population de son territoire. L'expérience patient (usager) et la responsabilité populationnelle ou clientèle sont au cœur de tous les processus afin d'améliorer l'accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste contribue activement à la mission de l'établissement par son soutien aux activités financières et par son influence sur l'offre de services.

La présente conjoncture nécessite des candidats ayant démontré, un sens très élevé des responsabilités et d'imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en performance, en efficience et en efficacité, une grande rigueur budgétaire.

Sommaire du rôle et des responsabilités :

Sous l'autorité du coordonnateur des ressources financières, le conseiller cadre ressources financières – volet paie exerce son leadership dans un contexte de transformation et d'amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus.

Plus précisément, il réalise des mandats relatifs aux activités du secteur de la paie, il met en place des outils de gestion, des mécanismes de contrôle interne en conformité et en respect des lois, des normes gouvernementales, des conventions collectives, des politiques, des procédures et des règlements en vigueur dans l'établissement et dans le réseau de la santé et des services sociaux.

Il est appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation, à la planification, à la coordination et au développement de différents projets reliés à son secteur d'activités dans une approche de partenaires d'affaires. Il identifie, recommande et actualise des projets d'optimisation qui ont pour but d'améliorer l'efficience et l'efficacité au niveau des activités du service de la paie et du développement des meilleures pratiques et ce, en collaboration avec les gestionnaires et les employés.

Il soutient l'élaboration et la mise en place de différents outils de gestion pour en améliorer l'efficience, un suivi rigoureux des objectifs financiers ainsi qu'une reddition de comptes efficace. Il participe à la mise en place des indicateurs de performance, il conçoit des tableaux de bord de suivis et il établit les mécanismes de contrôle requis à leur application reliée à son secteur.

Finalement, il soutient le chef de service de la paie et le coordonnateur des ressources financières dans leurs mandats, dont ceux liés à la collaboration et à la concertation avec les autres directions. Il assume un rôle important de service-conseil, de soutien et d'expertise auprès de l'équipe de la paie.

Gestionnaire d'expérience, hautement crédible, communicateur efficace, le candidat recherché est doté d'un style de gestion mobilisateur et possède un haut niveau d'énergie et un grand esprit d'équipe. Loyal et courageux, il démontre de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu'une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes.

Port d'attache :

Centre de services administratifs

245, rue du Curé-Majeau

Joliette (Québec) J6E 8S8

• Baccalauréat en administration ou dans une discipline pertinente à la fonction;
• Membre d'un ordre professionnel lié au poste est un atout;
• Diplôme de deuxième cycle (en gestion, en administration ou en gestion de projet) constitue un atout;
• Expérience d'au moins deux (2) ans ou plus dans un poste d'encadrement, idéalement dans le réseau de la santé et des services sociaux;
• Très bonne connaissance et compréhension du secteur de la santé et des services sociaux et des enjeux du secteur d'activités couvert par le poste;
• Capacité à mobiliser les équipes selon une approche axée sur le travail d'équipe, le partenariat et la gestion du changement;
• Capacité à gérer des situations conflictuelles ou ambiguës;
• Expérience importante dans un poste de professionnel peut compenser l'une ou l'autre des exigences.

Concours

Ce concours est réservé au personnel de Santé Québec.

Rémunération :

Classe salariale : 38

Minimum de la classe : $ annuel

Maximum de la classe : $ annuel

Conditions de travail :

Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae au plus tard le 29 janvier

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.