Current jobs related to HR Business Partner Generalist - Montreal, Quebec - Synechron

Nous sommes
Chez Synechron, nous croyons en la puissance du numérique pour transformer les entreprises en mieux. Notre cabinet de conseil mondial combine la créativité et la technologie innovante pour offrir des solutions numériques de premier plan. Les technologies progressistes et les stratégies d'optimisation de Synechron couvrent l'intelligence artificielle, le conseil, le numérique, le cloud et DevOps, les données et l'ingénierie logicielle de bout en bout, au service d'une multitude d'entreprises de services financiers et de technologie renommées. Grâce à des initiatives de recherche et développement dans nos FinLabs, nous développons des solutions de modernisation, de l'intelligence artificielle et de la blockchain aux modèles de science des données, à la souscription numérique, aux applications mobiles de premier plan, et bien plus encore. Au cours des 20 dernières années, notre entreprise a été honorée de plusieurs distinctions d'employeur, reconnaissant notre engagement envers nos équipes talentueuses. Avec des clients de premier plan à notre actif, Synechron compte une main-d'œuvre mondiale de plus de +14,500 personnes et possède 58 bureaux dans 21 pays au sein des principaux marchés mondiaux.

Notre défi:
Synechron recherche un un(e) Généraliste Partenaire RH pour soutenir les relations avec les employés, le coaching et les initiatives en matière de diversité à travers le Canada et l'Amérique du Nord. Le poste nécessite une expérience en RH, de solides compétences en communication et la maîtrise du français et de l'anglais pour conseiller les managers et gérer efficacement les projets RH.

Responsabilités

• Nous recherchons un(e) Généraliste Partenaire RH qui sera le principal point de contact pour la région du Canada et fournira un soutien supplémentaire pour l'Amérique du Nord. Le candidat devra être présent au bureau au moins 3 jours par semaine avec des déplacements occasionnels entre l'Ontario et le Québec (25 %).
• Le candidat relèvera du Responsable RH pour l'Amérique du Nord.
• Concentration sur le soutien quotidien des employés et des leaders avec l'intégration, le coaching des managers, l'engagement des employés, la diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I), etc.
• Conseiller les managers sur des sujets tels que les relations avec les employés de haut niveau, les évaluations de performance, l'interprétation des politiques et la conformité.
• Aider avec les programmes de formation aux compétences douces, par exemple le développement de carrière, le leadership, etc.
• Favoriser une culture d'inclusivité.
• Travailler avec l'équipe interne RH et les employés sur certains éléments opérationnels tels que les avantages sociaux, les questions de politique, etc., qui sont remontés de l'équipe des Opérations RH.
• Aider à diriger divers projets RH dans la région pour obtenir la conformité, améliorer les processus, la prestation de services et l'efficacité des managers.

Exigences :

• Diplôme de baccalauréat – en ressources humaines, psychologie, apprentissage, administration des affaires ou expérience équivalente.
• 5 à 7 ans d'expérience en tant que responsable RH travaillant dans une équipe mondiale.
• Connaissance pratique de la politique RH canadienne, spécifiquement pour l'Ontario et le Québec.
• Certification en RH est un atout.
• Expérience de la gestion des enquêtes et des griefs des employés.
• Maîtrise du français et anglais.

Préféré, mais pas obligatoire :

• Capacités de communication verbale et écrite supérieures. Quelqu'un capable d'être organisé et simple dans son style de conversation. Être concis.
• Organisé et s'orientant vers la gestion de projet comme moyen de réaliser les choses. Capacité à être agile dans tout ce qu'il/elle fait.
• Courageux/courageuse – capable de reconnaître ses erreurs, d'exprimer son opinion même lorsque ce n'est pas le choix populaire, à l'aise pour contester son manager.
• Bienveillant(e) et orienté(e) équipe – nous agissons comme "un seul RH" et travaillons en tant qu'équipe locale et mondiale.
• Fort désir d'apprentissage et de croissance continus. Curieux(se) des nouvelles tendances, des meilleures pratiques et désireux(se) d'aider l'équipe/l'organisation à progresser.

nous offrons :

• Une organisation multinationale avec 58 bureaux dans 21 pays et la possibilité de travailler à l'étranger.
• 15 jours (3 semaines) de congés annuels payés plus 10 jours de congés personnels et jours de maladie supplémentaires.
• Un régime d'assurance complet comprenant : assurance médicale, dentaire, visuelle, assurance vie et invalidité de longue durée.
• Une politique hybride flexible.
• REER avec contribution de l'employeur jusqu'à 4%.
• Une politique de certification d'enseignement supérieur.
• Udemy à la demande pour tous les employés de Synechron avec un accès gratuit à plus de 5000 cours sélectionnés.
• Possibilités de coaching avec des collègues expérimentés de nos Laboratoires d'Innovation Financière (FinLabs) et de nos Groupes d'Excellence (CoE).
• Projets de pointe dans les principales banques de premier rang, les institutions financières et les compagnies d'assurance du monde entier.
• Une culture de travail véritablement diversifiée, joyeuse et mondiale.

DÉCLARATION DE DIVERSITÉ ET D'INCLUSION DE SYNECHRON
La diversité et l'inclusion sont fondamentales pour notre culture, et Synechron est fier d'être un lieu de travail égalitaire et un employeur pratiquant l'action positive. Notre initiative de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) «'Synclusive'» s'engage à favoriser une culture inclusive - promouvoir l'égalité, la diversité et un environnement respectueux envers tous. Nous croyons fermement qu'une main-d'œuvre diversifiée contribue à renforcer les entreprises avec succès en tant qu'entreprise mondiale. Nous encourageons les candidats de divers horizons, qu'il s'agisse de race, d'origine ethnique, de religion, d'âge, de statut matrimonial, de genre, d'orientation sexuelle ou de handicap, à postuler. Nous autonomisons notre main-d'œuvre mondiale en proposant des arrangements de travail flexibles, du mentorat, une mobilité interne, des programmes d'apprentissage et de développement, et bien plus encore.

Toutes les décisions d'emploi chez Synechron sont basées sur les besoins de l'entreprise, les exigences du poste et les qualifications individuelles, sans tenir compte du genre, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la race, de l'origine ethnique, du handicap ou du statut de vétéran du candidat, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

We are
At Synechron, we believe in the power of digital to transform businesses for the better. Our global consulting firm combines creativity and innovative technology to deliver industry-leading digital solutions. Synechron's progressive technologies and optimization strategies span end-to-end Artificial Intelligence, Consulting, Digital, Cloud & DevOps, Data, and Software Engineering, servicing an array of noteworthy financial services and technology firms. Through research and development initiatives in our FinLabs we develop solutions for modernization, from Artificial Intelligence and Blockchain to Data Science models, Digital Underwriting, mobile-first applications and more. Over the last 20+ years, our company has been honored with multiple employer awards, recognizing our commitment to our talented teams. With top clients to boast about, Synechron has a global workforce of 14,500+, and has 58 offices in 21 countries within key global markets.

Our challenge
Synechron is seeking a HR Business Partner Generalist to support employee relations, coaching, and diversity initiatives across Canada and North America. The role requires HR experience, strong communication skills, and fluency in French and English to advise managers and manage HR projects effectively.

The Role
Responsibilities:

• Looking for an HR Business Partner Generalist who will be the main point of contact for the Canada region and provide some additional support for North America. Will need to be in an office at least 3 days per week with occasional travel between Ontario/Quebec (25%).
• The candidate will report into the Head of HR for N. America.
• Focus on day-to-day support of employees and leaders with onboarding, manager coaching, employee engagement, DE&I, etc.
• Consultant to managers for things like high level employee relations, performance evaluations, policy interpretation and compliance items.
• Assist with soft skill training programs i.e. career development, leadership, etc.
• Foster culture of inclusivity.
• Work with the internal HR team and employees with some operational items i.e. benefits, policy questions, etc. that are escalated from the HR Ops team.
• Help lead various HR projects within the region to gain compliance, improve processes, service delivery, and manager effectiveness.

Requirements:

• Bachelor's degree – human resources, psychology, learning, business administration or commensurate experience.
• 5-7 years' experience as an HR lead working in a global team.
• Working knowledge of Canadian HR policy, specifically for Ontario and Quebec.
• Certification in HR a plus.
• Has handled employee investigations and grievances.
• Fluent in French and English.

Preferred, but not required:

• Superior verbal and written communication abilities. Someone who is able to be organized and simple in their conversation style. Be concise.
• Organized and leans towards project management to get things done. Ability to be agile in all that they do.
• Courageous – able to admit when wrong, states opinion even when not the popular choice, comfortable pushing back on their manager.
• Kind/team oriented – we act as "one HR" and work as a local and global team.
• Strong desire for continuous learning and growth. Curious about new trends, best practices, and helping the team/organization move forward.
• Previous experience supporting consulting, technology, and/or Financial services organizations is a plus.

We offer:

• A multinational organization with 58 offices in 21 countries and the possibility to work abroad.
• 15 days (3 weeks) of paid annual leave plus an additional 10 days of personal leave (floating days and sick days).
• A comprehensive insurance plan including medical, dental, vision, life insurance, and long-term disability.
• Flexible hybrid policy.
• RRSP with employer's contribution up to 4%.
• A higher education certification policy.
• On-demand Udemy for Business for all Synechron employees with free access to more than 5000 curated courses.
• Coaching opportunities with experienced colleagues from our Financial Innovation Labs (FinLabs) and Center of Excellences (CoE) groups.
• Cutting edge projects at the world's leading tier-one banks, financial institutions and insurance firms.
• A truly diverse, fun-loving and global work culture.

S
YNECHRON'S DIVERSITY & INCLUSION STATEMENT
Diversity & Inclusion are fundamental to our culture, and Synechron is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. Our Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) initiative 'Same Difference' is committed to fostering an inclusive culture – promoting equality, diversity and an environment that is respectful to all. We strongly believe that a diverse workforce helps build stronger, successful businesses as a global company. We encourage applicants from across diverse backgrounds, race, ethnicities, religion, age, marital status, gender, sexual orientations, or disabilities to apply. We empower our global workforce by offering flexible workplace arrangements, mentoring, internal mobility, learning and development programs, and more.

All employment decisions at Synechron are based on business needs, job requirements and individual qualifications, without regard to the applicant's gender, gender identity, sexual orientation, race, ethnicity, disabled or veteran status, or any other characteristic protected by law.

Candidate Application Notice