Superviseur Recrutement H/F

Informations générales

  SUPERVISEUR RECRUTEMENT H/F Informations Générales

AGL (Africa Global Logistics) est l'opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L'entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan. Grâce à son expertise développée depuis plus d'un siècle et à plus de collaborateurs mobilisés dans 49 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l'ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l'Afrique. AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.

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Description Du Poste Profil

TALENT MANAGEMENT
SUPERVISEUR RECRUTEMENT H/F

 Type De Contrat

CDI

Localisation

Afrique, Côte d'Ivoire, ABIDJAN

 Temps De Travail

Temps complet

Mission

Rattaché au Responsable Développement RH, le/la Superviseur Recrutement pilote l'ensemble du processus de recrutement de l'entreprise, en lien avec la stratégie RH globale. Il/elle assure la structuration, la mise en œuvre et l'optimisation continue des processus de recrutement et d'intégration. Il/elle encadre l'activité opérationnelle de recrutement et veille à l'efficacité des outils, au pilotage des indicateurs, ainsi qu'à la qualité de l'expérience candidat et manager.

Les activités liées au poste sont les suivantes:

STRATÉGIE ET STRUCTURATION DU RECRUTEMENT :
- Contribuer à la définition et à la formalisation de la politique de recrutement (internes et externes), en cohérence avec les orientations stratégiques de l'entreprise.
- Structurer les processus de recrutement : définition des étapes, rôles et responsabilités, outils associés.
- Mettre en place et piloter le processus d'onboarding des nouveaux collaborateurs en lien avec les équipes RH et opérationnelles.
- Développer la marque employeur en lien avec le recrutement : actions de visibilité (forums/salons relations écoles, réseaux sociaux, etc.)
- Identifier et mettre en œuvre les actions permettant d'anticiper les besoins en recrutement (viviers, cartographie des compétences, planification).

PILOTAGE OPÉRATIONNEL DU RECRUTEMENT :
- Recueillir les besoins en recrutement en lien avec les managers : définition du poste, profil recherché, délais et priorités.
- Accompagner les managers tout au long du processus de recrutement (cadrage, entretiens, décision).
- Participer aux entretiens de sélection selon le périmètre.
- Garantir la qualité de l'expérience candidat tout au long du processus (communication, délais, feedback).
- Organiser les relations avec les partenaires du recrutement : cabinets, agences d'intérim, organismes publics, etc.

OUTILS, REPORTING ET AMÉLIORATION CONTINUE:
- Déployer, administrer et optimiser les outils de gestion du recrutement (ATS, outils d'évaluation, reporting).
- Mettre en place et suivre les indicateurs clés de performance du recrutement (délai, qualité, coût, satisfaction).
- Produire et suivre des tableaux de bord réguliers pour la direction.
- Proposer des actions d'amélioration continue basées sur l'analyse des données (sourcing, taux de transformation, motifs de refus, etc.).
- Assurer une veille sur les bonnes pratiques, tendances RH et outils digitaux innovants

Profil

- De formation supérieure (Bac+4/5) en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Droit social ou école de commerce avec spécialisation RH, le/la candidat(e) justifie de 5 à 7 ans d'expérience dans le recrutement, dont au moins 2 ans sur un poste à dimension stratégique ou de pilotage (structuration de process, outils, reporting...)
- Maîtrise des techniques de sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, job boards, approche directe, viviers, etc.).
- Pratique confirmée des ATS et outils digitaux RH, avec une appétence pour la data RH (reporting, KPI, tableaux de bord).
- Connaissance des pratiques de recrutement innovantes (entretiens structurés, tests, mises en situation, IA de présélection…).
- Excellentes capacités en communication, écoute et relationnel, avec une posture de conseil auprès des opérationnels.
- Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur, sens de l'organisation et gestion des priorités.
- Curiosité et ouverture d'esprit, avec une veille active sur les évolutions du métier et des outils.

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