Première spécialiste ou Premier spécialiste, Planification et gestion de l'effectif, Audio et Radio

Titre du poste :

Première spécialiste ou Premier spécialiste, Planification et gestion de l'effectif, Audio et Radio (Services français)

Statut d'emploi :

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Français

Compétences linguistiques :

Français (Écriture), Français (Expression orale), Français (Lecture)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l'incarnation de valeurs comme la créativité, l'intégrité, l'inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu'il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l'antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d'une équipe qui s'épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

:59 PM

Votre mandat

Relevant du Premier chef, Opérations radio et ressources, vous participez activement à la planification et à l'affectation des équipes de production. Vous êtes responsable de coordonner le recrutement et de gérer les affectations et remplacements.

Vous contribuez également à l'optimisation des processus, au suivi administratif des dossiers et à l'intégration des employés, en veillant à la conformité et à l'efficacité des pratiques.

Votre rigueur, votre sens de l'organisation et vos aptitudes relationnelles vous permettent de jouer un rôle clé dans le bon fonctionnement du secteur Audio et Radio.

Responsabilités principales :

• Collaborer avec la direction de l'Audio et de la Radio pour le recrutement des ressources et la tenue des entrevues;
• Déployer des stratégies de planification des ressources humaines à court et long terme en anticipant les besoins et en alignant les embauches avec les objectifs stratégiques;
• Participer au développement et à la mise en œuvre d'un nouveau système d'affectation, en établissant les processus et meilleures pratiques;
• Conseiller la direction de l'Audio et de la Radio sur les enjeux d'affectation et proposer des solutions adaptées;
• Contribuer aux initiatives de transversalité : optimiser le partage des ressources et élaborer des plans de développement pour le personnel;
• Collaborer avec différents secteurs de Radio-Canada afin de faciliter la mobilité des employés et d'optimiser l'utilisation des ressources;
• Déployer des stratégies d'équité, diversité et inclusion (EDI) dans le recrutement et la gestion des talents;
• Superviser les stages (incluant les liens avec les universités et le développement du réseau);
• Accueillir les nouveaux employés et coordonner les retours d'absence;
• Assurer le suivi des dossiers d'invalidité et en coordonner les étapes avec les gestionnaires et employés;
• Gérer les congés (banques, application des politiques, plans d'écoulement);
• Vérifier et valider le temps de travail; préparer et analyser des rapports sur l'effectif;
• Effectuer diverses tâches administratives liées à la gestion des ressources.

Profil recherché :

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, administration ou domaine connexe (ou expérience équivalente);
• Trois (3) à cinq (5) ans d'expérience pertinente en gestion des ressources humaines, idéalement dans un milieu syndiqué. Une combinaison de formation et d'expérience permettant de démontrer une compréhension approfondie de la gestion des ressources humaines sera aussi considérée;
• Expérience dans l'interprétation et l'application de politiques et pratiques RH;
• Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office (Excel) et des outils collaboratifs (Google Workspace);
• Connaissance des systèmes RH (Workday ou équivalent), un atout;
• Rigueur, sens de l'organisation et habileté à gérer les priorités;
• Excellentes aptitudes relationnelles et de communication;
• Aisance à ajuster son approche face aux changements et à décomposer les défis complexes;
• Aptitude à passer de l'idée à l'action en développant des cadres et des modèles pertinents;
• Curiosité et facilité d'apprentissage en lien avec des outils informatiques et de nouvelles technologies;
• Habileté à interpréter des informations quantitatives et qualitatives pour orienter les décisions stratégiques;
• Disponibilité 7 jours sur 7 afin de répondre aux besoins opérationnels et urgents;
• Maîtrise du français parlé et écrit.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l'objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s'est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu'en collaborant avec un personnel qui est à l'image de la démographie changeante du Canada. En tant qu'employeur, nous favorisons l'égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l'ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section

Diversité et inclusion

de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d'adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à

-

.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre

site Web

. L'ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d'emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d'œil à notre politique sur les

conflits d'intérêts

. Dans l'éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d'intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d'intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein